2023年医疗保险工作总结新编.docx

××年医疗保险工作总结 今年以来，我县的医疗保险工作在县委、县政府和上级主管部门的领导下，坚持“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实上级有关医疗保险的文件精神，以时俱进，开拓创新，努力构筑多层次的医疗保障体系，以完善制度、扩大覆盖面为重点，以强化管理、优化效劳为手段，为保障广阔参保人员的医疗待遇，维护社会稳定，促进我县各项事业的全面、协调、快速开展，取得了一定的成效。 一、医疗保险政策宣传力度进一步加大 为营造全社会关注医保、参加医保的良好气氛，我局充分利用“五一〞前夕的劳动保障政策宣传日、十月份的劳动保障宣传周，走上街头，采取咨询、宣传单、标语等多种形式，就医疗保险的参保对象、缴费方法、医疗待遇、困难群体参保的优惠政策等进行了大力宣传，发放宣传单2022多份、健康之路刊物3000多份，同时，还通过上门效劳、 联系、实地走访以及召开座谈会等形式进行宣传，取得了较好的效果；截止11月底，全县医疗保险参保单位22023个，参保人数7472人，完成市政府下达任务的20234%，其中：企、事业和条块管理参保单位39个，参保人员1211人。 二、坚持“以人为本〞，多层次的医疗保障体系根本建立 我县坚持“以人为本〞的科学开展观，加大工作力度，已初步构筑了多层次的医疗保障体系：一是从2023年7月起全面启动了我县行政事业单位的根本医疗保险，全县行政事业单位人员的医疗待遇有了明显提高；二是出台了x县城镇职工住院医疗保险管理方法，从根本上解决了困难企业职工、已改制企业职工、失地农民、灵活就业人员等人员的医疗保险问题；三是为彻底解决农村户籍重点优抚对象的医疗保险问题，在全市创新地出台了x县重点优抚对象医疗保障实施方法（试行），对农村户籍的重点优抚对象在办理了新型农村合作医疗保险的根底上、再办理住院医疗保险、团体补充医疗保险手续，使他们享受了“三重保险〞；城镇户籍的重点优抚对象，按根本医疗保险的有关规定办理，337名重点优抚对象均已办理了参保手续。 三、完善政策、强化管理，不断提高医保管理水平 我县根本医疗保险基金总量小，参保人员少，只有在完善制度、强化管理、优化效劳上下功夫，才能确保基金的平安运行：一是建立了定点机构信用等级评议制度，出台了我县医疗保险定点机构信用等级管理暂行方法，客观公正地对定点机构实行信用等级管理，建立了准入退出机制，引导其恪守诚信、标准运作；二是加强了医疗费用的报销管理，出台了关于加强医保患者门诊及出院康复期用药量管理的假设干规定，同时标准了住院医疗费用报帐的操作流程；三是通过建立“四项制度〞，做好“五项效劳〞等措施，强化了医疗保险效劳意识，转变了机关和定点效劳机构工作人员的工作作风，切实提高了医疗保险工作管理水平。“四项制度〞是：社会监督员制度，聘请人大、总工会、劳动和社会保障局、离退休干部担任监督员，进行明察暗访，主要监督贯彻医保政策、“两个定点〞机构及经办机构的效劳质量是否违规等；定期通报制度，在醒目地段定期公布各网点主要药品价格、住院人均费用、药品费用、自费费用等；定点机构联系会议制度，召开定点机构座谈会，定期通报医保信息，采取各种方式，加强沟通，保证参保人员的切身利益；审计公开制度，定期请审计、财政部门对前期财务进行审计，发现问题及时纠正，保障医保基金的正常运行。“五项效劳〞是：即时效劳，公开医保政策咨询 、个人账户查询 、开通触摸屏，做到随时查询各项数据；上门效劳，对有意参保单位、个人和定点医疗机构，将上门做好各项工作；异地效劳，通过医疗保险网络的效劳功能，采用灵活的方式，对参保人员实行异地托管等，方便参保人员就近就诊；日常查访效劳，不定期进行住院查访效劳，把各种医保政策向住院患者宣传，纠正违规行为；监督效劳，通过医保网络观察住院患者的用药情况，实行适时监控，发现问题，及时纠正。 四、离休干部、副县级以上待遇领导干部的医疗待遇得到保障 按照建立离休干部医药费两个机制的要求，已把全县78名离休干部和70多名副县以上待遇人员的医药费实行了单独统筹、单独核算、专户管理、台帐登记，确保了他们的医疗待遇；同时，积极为离休干部提供优质效劳，今年五月上旬，组织全县的离休干部进行免费身体健康体检，并建立了x县离休干部健康档案，及时向他们反响体检的结果，受到了离休干部的一致称赞；1-11月离休干部医药费单独统筹基金收入42.45万元，专项基金支出44.15万元 五、加强征缴、健全制度，医保基金收支根本趋于平衡 一年来，在基金管理方面，进一步加强了医保基金的预算、分析、控制和决算工作，建立健全了基金会计统计制度、内部控制制度、报表上报制度和基金预决算制度，同时还建立了审计公开制度，主动邀请财政、审计部门对基金进行审核，确保了基金的合理标准使用；在基金征缴方面，主要是采取 催缴、下发催缴通知单、上门催缴以及提供灵活多样的缴费方式，如现金、转帐、托收、不管是按年缴纳、按季缴纳还是按月缴纳，都能最大程度的满足要求。通过这一系列的措施，今年1-11月医疗保险基金收入380万元，当期征缴率达99.5%，较上年增加75万元，增长19%；基金支出32023万元，当期统筹基金结余和个人帐户积累分别为30万元和40万元；统筹基金累计结余59万元，个人帐户累计结累145万元。 六、强化学习、标准管理，自身建设进一步加强 首先是进一步完善了学习制度，每周五定期组织干部职工进行政治理论、劳动保障政策法规和医疗保险业务知识学习，要求做好学习笔记实行不定（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）期检查，并着重按照劳动保障部门要提高“五种能力〞的要求，严格管理、标准程序、创新机制，使干部职工的政治思想、业务水平和各项能力得到了加强；二是建立健全了各项工作制度，全面实行目标管理工作责任制，年初结合2023年全市医疗保险经办工作目标管理考评方法，对各项工作作出了详细安排，责任到人，任务到人，标准了各项操作流程，并制定了相应的奖惩措施，确保了全年各工程标任务的完成；三是完善了医保计算机网络建设，提高了管理科学化、标准化水平。我县的医保计算机网络管理系统已与全县14家定点机构联网运行，今年五月一日开始，全县所有参保人员可凭医保ic卡在全市范围内的定点效劳机构进行刷卡就诊和购药，简称“医保一卡通〞，广阔参保人员都能享受到网络化管理方便、快捷的效劳；四是紧紧围绕医疗保险工作，加强了信息报道，加大了对外宣传的力度，1-11月份，在市级以上信息用稿数达15篇，其中：市级9篇、省级3篇、国家级3篇；五是积极参与县委、县政府的中心工作，根据安排，今年我局新农村建设的建设点是在金坑乡元田村上坳口，在人员偏少的情况下，仍然派出一名干部专抓此项工作，除按规定上交了新农村建设的费用，还从紧张的办公经费中挤出资金支持建设点的新农村建设，较好的完成了新农村建设的各项工作任务。 七、存在问题 1、医疗保险政策的宣传力度不够大，形式单一不够新颖，覆盖面小，基金总量不大，抗风险能力不强。 2、离休干部和副县级以上待遇人员的医药费单独统筹机制虽已建立，但统筹基金的正常超支缺乏有力的保障机制。 3、进一步加强对“两个定点〞的监督管理和医、保、患三者关系的协调，加大定点机构、参保单位的信息交流力度，保证经办机构、定点机构和参保单位之间的信息及时互通，更好地为参保人员效劳，确保他们的医疗待遇。 202223年工作思路 1、加大宣传力度，全方位、多层次、多渠道地宣传医疗保险政策、业务经办流程，使医保政策不断深入人心，为医保扩面工作营造良好的外部环境。 2、千方百计扩大医保覆盖面，重点是中央、省、市驻县单位和外资、民营企业，同时，在灵活就业人员、农民工和城镇居民参保上要有新的突破。全年参保人数到达9000人，力争9500人。 3、充分运用我县多层次的医疗保障体系，把握灵活的参保原那么，采取“分类指导、区别对待、降低门槛、逐步吸纳〞的方式，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民、困难企业人员的医疗保险问题。 4、进一步完善定点机构考核指标体系和准入制度，做好定点协议效劳管理，催促定点机构严格执行“三个目录〞，为参保患者提供优质效劳；同时，充分发挥医保义务监督员的作用，以监督定点机构的效劳行为，降低不合理费用的支出，维护参保人员的切身利益，不断理顺医、保、患三者的关系。 5、进一步完善医疗保险费用结算方法，建立健全基金预算、决算制度，加强医保基金的预算、分析、控制、决算和稽核、检查工作，确保基金的平安运行。 6、充分发挥我县医疗保险计算机网络的作用，加强对“两个定点〞的管理和基金的监控，真正发挥计算机网络日常经办、协助监管、帮助决策的功能，使管理更加科学化、标准化。 7、做好工伤、生育保险经办工作，加大工伤、生育保险的扩面力度，建立健全工伤、生育经办流程，标准待遇审核支付工作。 8、不断加强干部队伍建设，紧密结合工作实际，切实提高干部的创新能力、综合分析能力、经办能力、组织能力和协调能力，真正做到内部管理标准有序，对外效劳高效便捷，树立医保经办机构的新形象。 第7页 共7页