（28篇）组织部学习党的二十大心得体会汇编.docx

办公室负责人学习党的二十大精神心得体会 学习好、贯彻好、运用好党的二十大精神，是当前和今后一段时期作为组工干部的首要政治任务。落实好不好，取决于学习好不好、把握准不准、理解透不透，组工干部要率先行动起来，勇作“排头兵”，以饱满的政治热情投入到学习二十大精神的热潮中来，为全面落实好二十大部署，推动组织工作科学发展奠定坚实基础，注入强大动力。 绷紧学习“弦”，做到学深学透，入脑入心。二十大报告高屋建瓴、统揽全局，对党和国家工作大局进行全面总结和战略部署。组工干部要原原本本、原汁原味地研读二十大报告文件，特别是大会报告和新党章，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗帜的丰富内涵，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想，领会大会对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出的全面部署，深刻理解二十大的历史地位和深远意义，全面把握大会的精神实质和基本要求，真正学深学透，入脑入心。 抓对融合“点”，做到以学促用，学以致用。学习贯彻党的二十大精神，最重要的是落实在推动各项事业发展的实际行动上。要紧密联系实际，把握时代要求，以学习贯彻二十大精神为契机，不断解放思想、更新观念，对照年底的工作目标，心里盘盘底、算算帐，看看工作还差多少，哪些工作还需要改进和加强，努力把学习的收获转化为做好组织工作的强大动力。要坚持学以致用、用以促学，促进学习思考深入化、系统化；要敢于当众交流发言，说明自己对二十大报告中新思想、新观点、新论断的理解，展示学习成果，争当新时期党建和组织工作的“业务通”、“活字典”努力实现学习工作化、工作学习化、学习成果化。 扩大践行“面”，践行践用，指导实践。组工干部带头贯彻落实二十大精神，就是要紧密结合组织工作实际，围绕中心，服务大局，服从全局，坚持运用战略的眼光、开阔的视野、创新的思维和务实的行动来完善干部工作，强化基层组织，推动人才发展，搞好党员教育。就是要坚持正确识人用人，树立公道正派大旗，促进社会公平正义，用心塑造组织部门及组工干部新形象，用新思维、新理念、新举措对接、回应二十大精神要求。 城东区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会 党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，优化“育选管用”工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。在新时代赶考之路上继续考出好成绩，必须要有一大批可堪大用、能担重任、能成大事的高素质专业化干部队伍。 一、加强政治建设 自觉履行政治责任 选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。广大党员干部要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。忠诚于信仰，忠诚于组织，忠诚于党的路线方针政策，自觉做政治上的明白人、老实人，准确把握政治方向，把对党忠诚具体落实到始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，把对党忠诚具体体现在落实党中央决策部署上，把对党忠诚具体体现在对标对表党章党规党纪检视自己的理想信念上。要做到对党忠诚，敢于挑急难险重的担子，敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼，脚踏实地、一步一个脚印干。依托干部政治素质专项考核重点识别干部在做到“两个维护”方面的现实表现，并将考核结果运用到干部选任、评先选优、管理监督全过程中，突出正向激励、反向惩戒，树立政治标准“风向标”，激励干部不断担当作为，始终保持越是艰险越向前的精神状态。 二、突出实绩导向 切实加强能力建设 领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。在实践中锻炼是提升干部素质能力的重要途径。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，要立说立行、紧抓快办。对长期任务，要保持战略定力，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。实施年轻干部“墩苗工程”，通过采取双向挂职等实践锻炼，让优秀年轻干部到基层一线淬火磨砺，尽快提升能力水平。有针对性地组织分行业分领域的岗位大练兵活动，培养一批胜任岗位、履职尽责的青年岗位能手，形成广泛的示范带动效应。推动落实“知行课堂”制度，聚焦“理论、信念、实践、专业”四个维度，灵活运用方法，努力提高干部“五种能力”，实现推动广大党员干部进一步强化理想信念、宗旨意识等目标。推进领导干部专业化能力提升工程，紧盯提升干部能力素养，当干事创业领路者。 三、强化担当作为 激发干部内生动力 建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。优化基层干部特别是年轻干部工作环境和成长条件，进一步激励党员干部发扬斗争精神、勇于担当作为。全面掌握干部在能力建设方面的现实表现，评选“知行标兵”“德能双星”，促进干部工作质量、标准双提升。对综合能力突出、培养潜力较大的干部，要不拘一格大胆使用。对长期以来任劳任怨、默默无闻的干部，用好用活公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，让更多干部“有盼头、有奔头”。认真开展干部敢担当、善作为“回头看”工作，健全调研了解、一线识别、分析研判机制，让有为者有位、能干者能上，不断提振干部干事创业精气神。 四、推进作风建设 始终树牢严的基调 全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。管党治党成于严，组织部门应当站在从严治党的战略高度来定位和谋划本职工作，切实把严的意识立起来，把严的规矩建起来，把严的风气树起来。充分认清组织工作面临的新形势新任务，认真履行从严治吏这一重要职责，率先垂范、身体力行，以全新的思维方式和工作方法，落实各项制度措施。经常性开展谈心谈话，及时排查化解倾向性、苗头性问题，处理好严管和厚爱的关系，既坚持从严从实的工作要求，又营造宽松愉悦的工作环境，让广大干部在严管中少犯错、不犯错，在厚爱中增活力、添动力、促团结，相互信任、相互支持、相互尊重，把大家的心暖起来、气提起来、劲鼓起来，心往一处想，劲往一处使，不断汇聚起干事创业的强大合力。坚持思想建党和制度治党相结合，坚决以规范为尺度、以制度为准绳，引导广大党员干部严守党的各项纪律，推动作风建设真管真严、长管长严。把从严管理作为对干部最大的关爱，明确底线，划清红线，使各级干部自觉强化法治思维。对违法违规的干部，坚决按原则处理，做到不护短、不遮掩、零容忍，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。组织工作政治性、政策性强，研究问题、制定政策、开展协调、推进工作，必须坚持稳字当头、稳中求进，落实底线思维，不断增强政治敏锐性和警觉性，主动从政治上观察形势、发现问题、掌控风险，对可能出现的各类风险及时检视排查、做好充分预案，努力把风险隐患消除在萌芽状态。 党组成员、政治部主任学习党的二十大精神心得体会 党的二十大站在全面开启中国式现代化建设新征程的起跑线上，抚今追昔，展望未来；党的二十大报告擘画了中华民族伟大复兴新蓝图，开启了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程。作为新时代法治中国建设重要力量的检察机关，谋划工作，制定举措，办理案件都应该立足自身职能，用心用情维护好人民群众的根本利益，真正将人民至上的观念落实在司法为民的点滴工作上，将以人民为中心的发展思想贯穿于每一起司法案件的办理过程中，努力实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。 习近平总书记在党的二十大及二十届一中全会期间发表系列重要讲话，为我们完整、准确、全面贯彻党的二十大精神提供了根本遵循。政治部作为履行教育培训职能的部门，要把组织认真学习、积极宣传和深刻领会党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要的重大政治任务，引导全院干警学出激情、学出热情，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。 习近平总书记指出：“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。”政治部作为履行组织人事、内部监督职能的部门，要全面准确深入学习领会党的二十大精神，永葆“赶考”的清醒和坚定，以永远在路上的坚定和执着，不忘初心、牢记使命，刀刃向内、自我革命，紧紧围绕推进全面从严治党、全面从严治检强化履职尽责，在新征程上持续完善对干警的教育监督管理，努力打造过硬检察队伍。 德庆县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会 事业兴衰，关键在人。党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，加强年轻干部队伍建设既是建强班子抓好队伍的“基础工程”，也是打造高素质干部队伍的现实需要。德庆县将坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实，坚持问题导向与目标导向相统一，以年轻干部队伍建设“1+3”制度体系为抓手，选育管用储“五位一体”构建年轻干部成长“生态链”，着力破解干部队伍“青黄不接”瓶颈问题，锻造干事创业“生力军”。 一、数质并举，积蓄源头活水 坚持系统思维，着眼地方发展未来5至10年乃至更长远发展需要，始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，着力优化增量、盘活存量、提高质量。拓宽干部队伍入口。着眼满足地方发展对各类干部和人才的需求，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位工作人员等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。补齐专业干部紧缺短板。针对农林、水利、法律、会计、规划建设等专业化干部长期紧缺的问题，探索建立编制周转池制度，落实急需紧缺人才专项周转事业编制，畅通用才“绿色通道”。分类建立工业经济、规划建设、金融经济等干部资源库，运用“双荐双选”机制实行定向补充配备，通过柔性引才、对外争取交流挂职等方式，不断扩大专业化干部蓄水池。常态联系画准干部“全息图”。建立组织部门常态化联系县管领导班子工作机制，坚持“全方位”与“立体式”考察，近距离实地走访面谈，考准考实重要事、优秀人，强化对各单位年轻干部综合研判和督促指导，分类建立年轻干部信息库，对储备的年轻干部进行跟踪了解、动态管理。 二、精耕细作助力“壮苗出穗” 针对年轻干部不缺学历缺经历，不缺活力缺定力的特点，着力引导年轻干部在实践中经风雨、见世面，向“下”扎根，向“上”生长。教育培训输送“养分”。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，探索依托市委党校、省内优秀高等院校开发课程等，安排专家名师开展课堂集中授课，按照“缺什么补什么”的原则，对年轻干部存在的理论弱项、能力短板、知识盲区等问题实施系统的专业能力提升。实践锻炼强筋壮骨。坚持交流轮岗与培养使用相结合，帮助年轻干部多平台多岗位历练成熟、快速成长。分期分批将年轻干部安排到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位锻炼，丰富阅历、增强能力。有计划地安排有一定基层工作经验的年轻干部到县直综合部门跟班学习，通过旁听会议、参与工作，增强年轻干部的统筹能力和全局观念。阳光雨露滋润成长。建立县党政领导班子成员常态化联系关怀年轻干部工作机制，组织每年定期与分管部门、挂点镇街的年轻干部开展座谈交流、谈心谈话，协调解决工作、生活难题。推行“一对一”导师帮带制，分类分级安排单位“一把手”、班子成员、股室负责人作为培养导师，通过“以老带新”“墩苗式”“靶向式”培养，让年轻干部成长少走弯路、少摔跟头。 三、严管厚爱护航健康成长 秉持严管与厚爱并重理念，充分调动年轻干部的