12023年人事局才派遣制工作考察材料2023年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的根底上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府争辩确定，面对社会公开聘请局部机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面对社会聘请3批24名专业人才并派遣到15个区直机关事业单位工作。同时，制定了?xxx区公开聘请机关事业单位工作人员管理暂行方法?，以加强人才派遣工作的标准管理。这一做法先后被省市媒体赐予了报道。一、试行人才派遣制的根本理论和主要特点2我区尝试推行人才派遣制的根本理念是通过区人才沟通中心以合同的形式吸取储藏专业技术人才，依据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方式以契约的形式实行社会化管理，对于克服传统用人“一次支配定终身〞的弊端，提高人才利用率，削减用人单位事务性工作，降低用人本钱和躲避用人风险，将起到乐观作用。人才派遣制有以下几个主要特点：一是人才统筹规划。每年初，由各用人单位向组织、人事和机构编制部门申报人才需求规划，人才工作领导小组办公室在总量把握的前提下，依据经济与社会进展需求，进行审核并报人才工作领导小组批准，3纳入对外公开聘请规划。二是人才统一管理。实行三个“统一〞，即所需紧缺专业人才由区人才沟通机构面对社会统一招考；统一签订聘用合同，作为区内人才资源储藏；统一调配使用。三是人才按需派遣。公开聘请录用的人才由区人才沟通机构按工作需要派遣到用人单位。依据工作表现状况，用人单位可将试用或表现不满足的派遣人员退回人才沟通机构。四是严格考核聘用。以年度为周期，由用人单位对派遣到本单位的人才工作状况严格考核，向人才工作领导小组办公室提出是否续聘的建议意见，不予续聘人员由区人才沟通机构办理解聘手续。五是手续中心代办。用人单位对人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合4同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由区人才沟通机构负责。二、试行人才派遣制的主要做法及根本程序我们试行的人才派遣制是以人才沟通效劳中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才效劳交易，核心是三方当事人通过两个合同实现。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才沟...
