第1页共3页中层干部竞争上岗方案XX县区土地开发整理中心中层干部竞争上岗实施方案为了加强中心干部队伍建设，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，选拔德才兼备、群众拥护的优秀人才，鼓励全体干部职工爱岗敬业、拼搏奉献，促进中心土地整理事业的科学开展。经中心办公会研究，拟在中心在编人员中开展中层干部竞争上岗选拨，特制定此实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导以建设高素质的干部队伍为目标，通过公开、公平、公正的竞争方式，优化选人用人机制，进一步激发中心干部的积极性和创造性，为推进中心土地整理事业的开展提供组织保障和人才支撑。二、组织领导为了加强对竞争上岗工作的领导，成立中心竞争上岗领导小组，负责本次竞争上岗工作全过程的组织、协调事宜。组长：刘建华；副组长：丁晓萍、邓海江；成员：郭秋霞、熊云；领导小组下设办公室，负责竞争上岗的组织实施工作。区国土资源局人事科全程监督。三、根本原那么（一）坚持党管干部原那么；（二）坚持德才兼备、任人唯贤原那么；（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原那么；（四）坚持群众公认、注重业绩的原那么；（五）坚持民主集中制原那么。四、竞争职位说明本次竞争的职位：8名中层干部：（一）综合科正科长一名，副科长一名；（二）财务科正科长一名，副科长一名；（三）复垦科正科长一名，副科长一名；（四）整理科正科长一名，副科长一名；第2页共3页各科室原那么上设置正、副科长各一名，假设某科室正科长职位无人到达报名条件，该科室可增加副科长职位。五、竞争上岗的条件：（一）根本条件1、政治素质好。认真实践“三个代表〞重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。2、敬业精神足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。3、工作能力强。具有胜任中心相应职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。4、思想作风正。坚持原那么，作风正派，工作扎实，公正民主，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。（二）应具备的资格1、竞争正科级实职任职资格：（1）任八级职员或九级职员任实职科长三年以上;（2）任中级专业技术职称两年以上；（3）近三年年度考核连续评为称职及以上;（4）大学专科及其以上学历;（5）年龄在45岁以下。2、竞争副科级实职任职资格：（1）任九级以上职员三年以上经历或十级职员任实职副科长三年以上;（2）近三年年度考核连续评为称职及...
