2023年校园专场招聘会感想.docx

校园专场招聘会感想 首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限〞和“相关专业〞这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的，只要我们掌握了一些实用的真正的技能，那么有很多岗位我们都是可以去尝试的，而且好多企业也是愿意给我们锻炼的时机的。 其次，关于专业相关的岗位虽然数量较少，但这些岗位对专业知识都有着较高的要求，有的要求是熟悉外贸业务流程，有的要求具备相关工作经验，那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多，这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能，只有这样，可以给我们找到更为理想的岗位做准备。 再次，就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生，不光是在一个专业有所能力，甚至要求我们要掌握几个专业的知识，那么我想说的是，本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容无视的，我们也要重视起来。 从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功，需要考虑以下根本要素： 一，我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。二，我们的课程设计是否能表达真实职场的客观需求。三，人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。 四，人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。 五，我们培养的人才能否有效地致力并效劳于区域经济开展的总体战略规划。最后谈几点建议： 一，引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围，或按照各专业毕业生人数的比例来引进。 二，岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次，不易偏高也不易偏低。 三，岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。四，标准毕业生与招聘单位的洽谈机制。 五，拓宽招聘会尤其是校园专场招聘会的信息披露渠道。 第二篇：校园专场招聘会筹划书应届生校园专场招聘会筹划书 目录 一、目的介绍"""""""""""""""""""""1 二、举行校园招聘会的院校"""""""""""""""1 三、招聘会的宣传活动"""""""""""""""""2 四、招聘会的议程安排"""""""""""""""""2 五、应聘者的选拔和考核""""""""""""""""2 六、招聘会的总结、反响"""""""""""""""" 2一、目的介绍 根据公司未来的开展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储藏，为公司的进一步开展，特开展此活动。 二、举行校园招聘会的院校 （一）院校：城南学院 （二）招聘会日程安排：（xx年xx月xx日） （三）出行人员： 市场部：xxx 人力部：xxx （四）院校联系 1、向院方说明公司来意； 2、向院方发出企业简介； 3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知； 通知包括。来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校播送、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系 。 三、招聘会的宣传活动 （一）招聘会前 1、在各大校园网进行招聘会的宣传； 2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示； 3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。 （二）招聘会中 1、会场：校门口横幅 宣传内容：“xxxx公司应届生校园专场招聘会〞 2、物资准备。包括桌椅、宣传材料、人员分配等。 四、招聘会的议程安排 1、企业宣讲致辞； 2、现场互动答疑； 3、毕业生投送简历。 五、应聘者的选拔与考核 第一阶段：简历筛选 要求。了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。 第二阶段：笔试 笔试要求。针对所应聘的专业不同，设定笔试题。 第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。 复试要求。了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。 测评要求。了解应聘者职业倾向、个性导向。 六、招聘会总结、反响 1、录用人员根本信息的录用； 2、招聘活动的分析； 3、对活动进行总结与反响。 筹划人：刘涵嫣2023022325020233日期：2023年05月24日 第三篇：校园招聘会感想关于参加校园招聘会的感想 2023年11月20号第一次真正的参加了一次校园招聘会，我没有要面试，更没有准备简历，单纯的只是去感受而已，但却真的有丝丝的冲动和紧张，因为这是我离我的未来最近的一步。XX县区篮球场的人熙熙攘攘，从入口处到现场收到了很多份的招聘公告，这才开始有点面试的感觉。我在现场浏览了一下招聘公司的名称、招聘的岗位和招聘的要求，然后选择性的到了有兴趣的招聘处进行咨询。 就整场招聘会来看我个人觉得教育的市场很单一，根本上就是教育机构进行相关招聘，比方快乐学习教育科技集团、卓越教育等教育机构。但是如果要从事教育这方面的工作的话，也预示着我们的目标很明确。 当然，虽然招聘的公司很多，面试者也是有可能面临找不到工作的情况，所以面试的时候必须得做好万全的准备。我在58同城面试点旁听了一个面试的问答。面试官问了很多问题，甚至当面试着谈到他参加了辩论队的时候，面试官还问了他是几辩。但谈到58同城，面试官问他为什么要来58面试，面试者说了觉得58很知名，是个很有潜力的公司，但无意中说了自己并不常上58同城，之后又觉得这好似不适宜，又巧妙的自圆其说，所以面试的时候讲话和也是一门技巧啊。 想想还是觉得学好本专业的知识真的很重要，当然能考一些感兴趣的证书对未来的就业也有更多的选择和时机。时机总是留给有准备的人，我相信只要肯努力，机遇是会青睐于你的。篇二：校园招聘会感想 校园招聘会感想 202223年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的顶峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼〞的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用〞。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻。开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好本钱。篇三：校园招聘会感想 校园招聘会感想与生涯规划 早早起来，来到招聘会现场，现场早已人山人海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希望找到自己满意的人才。此次招聘给我最大的感触就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行〞的态度，这实在是我们大学生的悲哀。我在现场转了一下，了解到大局部公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼〞的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用〞。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展。我想，这多少会影响自己的第一印象。我们在应聘的时候，应衣着严谨，不要过于随便。尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。 面对近些年来严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。“艺高人胆大〞真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优〞的战略性人才储藏是任何一个企业迎接新的开展的必经之路。说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400〞 的相关报道：“XX市公交集团招公交乘务员的展位被不