第1页共3页开学汇报材料9月dearall：对人力资源部2023月的工作汇报如下，期待大家对人力资源部的工作提出珍贵建议，我们不胜感谢：1.招聘工作：1.1社招。整体8月招聘效果一般，经过7月入职顶峰后，8月招聘岗位较之前减少，主要以销售为主，市场仍处于淡季，优质人才不多，同时我们也投入一定精力在招聘聘兼职、实习生和筹备校招上，社招进度有所放缓。同时8月各地陆续新增招聘需求较多，主要以中国业务部销售为主，按以往经验，预计9-2023月将是人才流动的又一顶峰，大批的补充一些优质人才，为年底招聘减轻一些负担；按照保守估计，9月份我们社招的人数会有一个小幅度的上升，为合理调整社招和校招，内部工作会做一定的调整，保证两者的平衡和正常运作。另外，关于技术和研发人员的招聘，进展速度较慢，争取在9月份通过调整有一个比较好的改观。1.2校招。校园招聘也将在9月正式启动，近90%的岗位都是研发岗位，虽然大的招聘环境较去年乐观一些，但是招聘的竞争对手依然很多，很强，开出的条件也很优越，要招到优质的人才，难度也不小，九月初始，将全面做好和老师、学生的互动，根据前期收集到的市场信息，借助一些高性价比的专门渠道或校园媒体，将中望的良好形象深入学生中，灵活的开展招聘活动，争取顺利达成招聘目标。在这里顺便说一下自己的想法。7月和8月新进人员较多，各部门应该尽力把控新员工的动态，降低新员工的离职；另外，有个别部门后期可能会继续增加新员工的招聘，希望能在稳定新进人员的前提下再开始进行后期人员的扩充，“先稳定后扩充〞对团队的稳定是十分重要的；第二就是人员的无限扩充需要进一步的经过深思熟虑之前方可进行。2.其他工作：在准备校园招聘的过程中，进一步梳理校园招聘过程中的一些难点和关键点，并和相关人员进行了初步的沟通和了解，确第2页共3页保相关校园招聘的工作不会出现类似于因沟通不畅引起的失误。沟通情况良好3.人员离职的问题：近期有几个关键人员的离职，包括技术和研发人员，另外还有新入职的销售人员（主要是外办人员），需要引起我们的注意。4.其他模块的工作进展正常。9月重点工作：1.重点职位社招，以销售、技术、研发人员为主；2.9月初开始拜访学校和老师，进一步掌握校招的根本情况并争取在9月中下旬开展一次校园招聘，目标学校为中山大学或者华南理工大学3.为更好的进行校园招聘，又能保证社招工作的正常进行，人力资源部近期会对相关人员的工作做一下简单的调整，在不影响其主要工作的...
