(6篇)推动作风革命效能革命工作经验材料范文.docx

推动作风革命效能革命工作经验材料范文 (6篇) 2022年xx组织部推动作风革命效能革命工作情况总结汇报范文（1） 党的十八大以来，xx省委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，把作风革命、效能革命贯穿自身建设始终，聚力打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关，以高质量自身建设服务保障全省组织工作高质量发展。20xx年以来部机关连续三届保持“全国文明单位”荣誉称号。 一、打造学习型机关，夯实组织工作厚度 紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，持续强化理论武装，引导机关党员干部做政治上的明白人、工作中的专门家。 一是带头开展党内集中教育。带头开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是坚持“第一议题”制度。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署和省委重要工作安排作为部务会“第一议题”；部理论学习中心组带头，引领全体党员干部深入学习经济社会发展各方面各领域的政策法规和前沿知识。 三是推进学习型党组织建设。制定部机关党支部学习制度，开展“抓学习强能力正作风提质量”、“专业化专门化精细化”、“学习之星”评选、“好公文”评比等提素质、大练兵活动；坚持党支部学习教育情况月通报制度，督促各党支部抓实党内经常性学习教育。 四是创办组工讲堂系列活动。采取部领导带头讲、邀请专家专题讲、处室负责人轮流讲等方式，每半月举办1期组工讲堂；每年举办1期“万名党员进党校”培训、每半年举办1期道德讲堂、每月举办1期读书沙龙，引导机关党员干部以大学习促进大提升。 二、打造创新型机关，提升组织工作亮度 坚持守正创新、狠抓落实，以思想大解放推动工作大发展，努力建设创新创造、开明开放的组织部门。 一是在机关党的建设上出新。制定落实机关党建工作要点和党支部书记责任清单、创建“xx模范机关”工作方案，深入开展“大调研、大讨论、大实践”、“对标先进、争创一流”等活动，不断提升自身建设的科学化规范化制度化水平，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚、全省抗击新冠肺炎疫情、xx省先进基层党组织等先进集体。 二是在机关队伍建设上创新。制定从严管理干部、干部平时考核等办法规定，连续4年开展机关干部队伍建设专题调研，常态化开展综合分析研判，及时对内设机构及职能职责进行调整优化，坚持严进严出、拓宽选用渠道，以正确用人导向引领干事创业导向。近年来，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚先进个人x名，省级先进个人x名。 三是在机关文化建设上焕新。编撰出版《中共xx省委组织部志》，建成部史部风展陈馆，举办脱贫攻坚精彩瞬间、扶贫攻坚成果、云岭组工迎百年华诞、喜迎二十大奋进新征程等主题作品展，常态化开展最美家庭、书香家庭、绿色家庭评比，定期开展趣味运动会、演讲、文艺展演等文体活动，营造了既严肃紧张又生动活泼的干事创业新风尚。 四是在机关制度建设上革新。坚持用制度管人管事，从综合管理、办文办会、信息档案等6方面修订汇编x项制度，不断完善基层党建、干部、人才等各块业务工作流程，组织各处室制定处室（党支部）工作手册、风险防控措施，确保各项工作高效运转、精准落实。 三、打造服务型机关，增加组织工作温度 坚持把“以人民为中心的发展思想”贯穿部机关自身建设全过程各方面，尽心尽力服务群众、服务基层、服务企业、服务职工，切实把党的组织优势转化为密切联系群众优势。 一是服务群众。先后组织开展“宣讲十九大、遍访贫困村、为民办实事”活动、组织系统集中大调研等工作，带头开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”实践活动，组建党员志愿服务队深入社区为群众解决急难愁盼问题。 二是服务基层。建立部领导基层联系点制度，明确x个联系点，部领导每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题x次以上；认真履行定点帮扶政治责任，主要领导带头深入帮扶点调研指导、推动项目资金落地，党的十八大以来累计选派x名干部驻村开展帮扶工作，帮助武定、屏边等县如期高质量脱贫摘帽。 三是服务企业。制定出台《xx省组织工作服务优化营商环境十条措施》等制度文件，积极为企业纾难解困。大力推荐选拔部机关优秀干部人才到省属企业工作，近年来依托xx组织干部学院培训园区企业组织人事干部x人次，帮助企业提升基层党建和组织人事工作水平。 四是服务职工。制定“关心关爱职工八条措施”，细化任务清单，组织优秀干部职工代表开展疗休养，举办各类健康知识讲座，看望慰问生活困难党员、驻村工作队员、生病住院干部职工等，及时为干部职工购发疫情防护知识宣传册和防护用品，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。 四、打造效率型机关，加快组织工作进度 制定并落实部机关推进作风革命、效能革命的6项制度和18条具体措施，推动部机关作风大转变、形象大改观、效能大提升。 一是深化从严治部。制定部务会落实全面从严治党主体责任清单和党风廉政建设工作要点，主要领导每年带头讲授廉政党课，制定组织系统改进工作作风密切联系群众规定等系列文件；坚持“人要精神、物要整洁、事要一流”标准，每周对党员干部出勤、工作形象和办公环境等开展随机检查，督促党员干部持续转作风、树形象。 二是加强督查督办。建立周督办、月调度、季督查工作机制，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理，每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况，对拖进度的亮黄灯、对完不成的亮红灯，推动各处室“马上就办、办就办好”。 三是规范基础业务。制定部机关专业化专门化精细化建设行动十条措施、进一步加强基础业务工作的通知等文件，开展“强作风提质效”专项活动，实施思想淬炼、岗位练兵、效能提升、争创一流、风险排查5个专项行动，不断补齐部机关作风效能上存在的短板。 四是强化奖惩激励。开设部机关作风效能曝光台，每半月通报1批办文办会、督查督办等正反典型事例，让走在前、干得好的受表扬受激励，让拖后腿、干不好的受批评受警醒。出台《组织工作提质增效六条激励措施》，分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式，将亮点工作情况作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据，持续推动组织工作出特色、创品牌、提质效。 以模范机关示范创建推动作风革命效能革命见行见效（2） 我市把模范机关示范创建作为强党建、促业务的重要抓手，突出导向、聚焦重点，定目标，明路径，强举措，推动作风革命效能革命在各级机关单位深入开展、见行见效。 一、明确目标，压实主体责任抓创建 围绕省直机关“对标先进、争创一流”主题实践活动目标，印发“玉溪市模范机关创建示范单位”第一次选树通知，提出选树数量、标准条件和程序要求，各级机关单位进一步细化任务，从基础工作、基本制度来谋划党建工作主题内容，推动党建与业务工作互促共进。市、县两级机关工委分头把好创建工作“总方向”，指导督促各级机关种好“责任田”，让创建工作从“单一布局”向“整体谋篇”转变。市委办公室深入实施转作风抓落实重点行动，聚焦政治、信念、组织、作风、业务过硬有效推动全办上下优作风、提效能、守底线、肯担当，有力提升“三服务”工作质量水平。 二、抓住关键，推动作风转变抓创建 坚持以党的政治建设为统领，认真查摆和整治作风突出问题，明确“党建工作过硬、业务工作一流、作风形象优良、创建过程扎实、示范作用突出”5项标准，在全市选树x个市级模范机关，择优推荐x个参评省级模范机关，示范带动全市各级机关“创”出好结果、“建”出新成效。峨山县人民法院坚持抓党建、带队建、促审判，实行开门搞整顿，紧抓理论研究和业务提升，建立“部门+团队”绩效考核制度。易门县政务服务管理局以机关党建促推服务型机关创建，成立政务中心党员督查小分队，开展“严考评、转作风”行动，加大政务服务效能在进驻部门年度考核中的权重，促进政务服务队伍建设全面加强，营商环境持续改善。 三、严督实查，聚焦工作重点抓创建 严格推荐程序，在县级初审推荐基础上，市委组织部组成4个调研组分赴各县（市、区）开展实地复核，一查申报材料内容是否属实，二查党组织活动开展是否正常、是否有质量，三查贯彻落实省市党建工作任务是否到位，四查机关党建融合业务工作促发展是否发挥作用，五查党员教育管理是否到位，六查机关党建是否有创新、有特色，确保评选过程和结果都过硬。玉溪市财政局积极构建“以政领财双融合”体系，通过党建赋能构建“财政创新驱动能”业态，在全省率先走出增收节支新路子。红塔区税务局积极探索系统党建与地方党建条块协同新举措，持续提升税务系统党建工作质量，以一流税务营商环境助推城市经济社会高质量发展。 “五个聚焦”提升作风革命效能革命“加速度”（3） 云南省文山监狱坚持“五个聚焦”，进一步改进作风，提升工作效能，推动作风革命效能革命初见成效。 一、聚焦领导作表率 推动作风革命效能革命，领导带头是关键。一是带头学习领悟，党委理论学习中心组专题学习x场次，以上率下推动学习不断深入。二是带头落实制度，党委下决定、作决策坚持事前征求基层意见，到监区深入调研，杜绝形式主义、不搞“花架子”。三是带头宣传宣讲，通过集体学习、主题党日等方式，把作风革命效能革命的意义、目标、要求等向干警职工辅警广泛宣传宣讲，做到人人知晓。 二、聚焦思想转观念 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，破除三种心理。一是破除“看客心态和大墙思维”，坚决摒弃作风革命效能革命与监狱工作无关、与己无关的思想。二是破除“骄傲自满”情绪，树立“空杯”心态，清醒认识问题，重整行装再出发。三是破除“差不多、随大流”思想，解决标准不高问题，杜绝“看摊守业”现象。 三、聚焦干部转作风 坚持中层干部挑重担，克服落实“中梗阻”。一是充分运用常态化思想教育提升中层干部干事的自觉性，以谈话提醒、警务督察、检查考核等方式推进中层干部干事的积极性，以问责方式增强中层干部干事的责任性，以正向激励和负面警示相结合的方式强化中层干部干事的主动性。二是着力提升中层干部执行力，坚决防止“十种表现”的滋生，精减版本台账x余个，切实减轻基层工作负担。三是加强教育培训。依托“微党校”“微警校”，开展政治轮训、专题讲座、经验交流，提升中层干部综合素质。 四、聚焦方法抓落实 以见行动、出实效、严督促为着眼点和落脚点，抓实“三个工作法”。抓实项目工作法，制定《云南省文山监狱基础工作实操指南》《云南省文山监狱封闭执勤工作指南》《云南省文山监狱隔离备勤工作指南》，形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环。抓实一线工作法，监狱领导班子深入丘北片区原新沟农场进行实地工作调研，现场办公，坚决抓好生态环境问题整改。推行“机关围着监区转、监区围着现场转、现场围着管理转、管理围着‘四防’转”理念，机关科室干警到监区宣讲刑事司法政策、开展政治思想教育等。抓实典型引路法，开展“四无”“七个零”比学赶超流动红旗评比活动，每月对考核得分第一名的监区单位、机关科室分别授予流动红旗，每批封闭执勤监区（单位）评选出一名先进个人。 五、聚焦监督促执行 扎实推进“清廉云南”建设行动，以严明的纪律作保障。一是综合运用监督执纪“四种形态”，采取“曝光”“约谈”“家访”“考核问责”“组织处理”“纪律处分”等方式，推进从严管党治警向纵深延伸。二是坚持依法办事，建立决策合法性审查机制，完善执法管理类制度x项。三是整合纪委监察、警务督察、指挥中心等力量，紧盯监狱重点工作开展监督检查。四是党支部经常性开展廉洁教育、谈心谈话和廉情分析，对小问题及时“咬耳扯袖”，消灭在萌芽状态。 “改、办、提”并举推动作风革命效能革命（4） 自省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》以来，孟连县委组织部先试先行、担责表率，以开展作风革命、效能革命为契机，着力解决工作中“办事拖沓”“空喊口号”“疲于应付”等问题，以