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抓党建促乡村振兴工作交流会发言汇编 （6篇） 目录 党建引领 多措并举 增强村集体经济“造血”功能 “1234”工作法全力推进人居环境整治 坚持党建引领，打造“信用”安全 聚五心、发六力，新老携手促振兴 转变角色 进入状态 办好民生实事 实现乡村振兴，关键在党 党建引领 多措并举 增强村集体经济“造血”功能 盘活资产资源，实现以资生财。摸排清查村级集体闲置的办公用房、校舍等存量资产，进行统一整修改造，通过“民主协商”对外公开发包租赁，实现村级集体资产保值、增值，增加村集体经济收益，让“死资源”变成“活资产”。 整治撂荒土地，实现以地生财。探索撂荒土地流转、整治、盘活、利用新模式。采用统一规划、统一整治、统一发包的方式，将村民闲置、低产的410余亩“承包地”流转到村集体，以“两个合同”形式公开发包，在保障村民每年每亩保底收益的前提下，溢价部分实行二次分红，不仅实现村民和村集体双收益，还长效的解决了耕地“非粮化、非农化”问题。 整合闲置资金，实现以财生财。进一步拓宽村集体经济增收渠道，在用足用活本村现有资源的同时，与村兴公司合作，利用村、组流动资金大力发展“飞地经济”，打造村集体经济发展新引擎。 加强“村企合作”，实现以企生财。深挖港区资源，将资源优势切实转化为产业优势。结合矿山、廊道、码头一体化项目实施契机，将村级创办的“城东堆货场”重组规划整合，采用租赁和入股、分包等多种形式吸纳有实力的企业合作运营。 巧借项目资金，实现以策生财。紧抓宅基地改革试点村契机，依托工业集中区为邻的位置优势，积极探索建立宅基地有偿使用和退出机制，对村闲置房屋及宅基地使用权进行流转盘活、高效利用。 “1234”工作法全力推进人居环境整治 坚定一个目标。坚持把农村人居环境整治作为推进乡村振兴的一场硬仗，结合秧畈村实际，围绕“干净、整洁、有序”目标，按照“先清脏、后治乱、再添美”的思路，不断改善人居环境。 做好两项结合。党群结合促推进。结合主题党日活动、志愿者服务、党员大会等，组织村“两委”干部开展入户宣传，教育引导群众学习人居环境知识，以知促行。基层治理补短板。将全村划分17个网格，配齐17个网格员，不定期在网格开展“人居板凳会”。全面了解排查旱厕、残垣断壁、黑臭水体等问题，通过专班进行办理、核查、销号，形成完整的闭环体系。 坚持三维发力。选育“五小园”。充分挖掘村庄特点，突出国省道沿线重点区域位置，针对农户房前屋后闲置地块及现有菜园、苗圃进行整治提升，将“五小园”建设作为改善农村人居环境整治具体抓手，以小美促大美。描绘“风景线”。坚持从“小处”着眼、从“细处”入手，在整治过程中，采取“因地制宜、废物利用、就地转化”的办法，就地利用碾滚、磨盘、竹条等废弃物，打造贴近村民生活的景观节点，既留住了乡愁，又节约了建设成本。拓展“美丽面”。推动全村全域开展整治工作，循序渐进，久久为功，扩大整治面，通过全域治理，逐步实现点上出彩、线上成景的生动局面，不断提升乡村“颜值”。 凝聚四股力量。发挥党员力量，设岗定责。由各个自然村党员每日带头宣传发动、带头参与行动、带头完成任务，营造“党员带头干，群众跟着干、主动干”的积极整治氛围。团结妇女力量，巾帼不让须眉。开展“美丽庭院”“好媳妇”评比等活动，引领妇女同志从日常生活卫生做起，从各自家庭卫生做起，为人居环境整治贡献巾帼力量。利用公益性岗位力量，统筹兼顾。建立健全公益性岗位人员考勤、考核制度，管好用活公益岗，减轻村“两委”人居环境整治工作压力，助力人居环境整治常态化推进。积聚乡贤力量，共商发展。密切联系乡贤，鼓励乡贤为家乡环境整治出谋划策、出钱出力。建立激励机制，对作出重大贡献的乡贤团体和个人给予褒奖，公示赞扬，引导乡贤同心同向打造“美丽秧畈”。 坚持党建引领，打造“信用”安全 聚焦信用管理，让乡村治理“生动力”。一是严格落实乡风文明评议。切实把村民的道德品质评准，把乡风文明情况评实，确保评议结果真实准确、客观公正、群众公认。二是搭建“信用+网格”联动平台。充分利用网格化治理的覆盖效果，整合多项工作。将村民日常行为表现与信用积分挂钩，引导村民主动参与村内中心工作、参加公益活动，引导群众向上向善、见贤思齐。 强化结果运用，让信用惠民“看得见”。一是开办信用积分超市。抓好信用积分超市日常运行管理，让村民通过使用信用积分兑换生活、农资用品，切身体会到诚实守信带来的“福利”。二是推行“信用优惠宝”奖励制度。信用模范户可凭借优惠卡在全镇26家“信用优惠宝”合作商家（涵盖超市、农资、药店、酒店），每月享受一次折扣优惠，进一步提升群众的获得感和幸福感。三是巩固评选成果。对年度评议分数在95分以上的信用户，由村统一颁发“信用金口碑”荣誉证书，同时，将“信用金口碑”评议结果作为评选“党员示范户”“五好家庭户”、发展党员、培养村后备干部等工作中重要参考依据。 优化服务功能，让产业发展“有后劲”。一是做好惠民政策宣传。通过召开党员大会、村民代表会、群众“板凳会”，定期走访联系村民组、重点走访大户、普遍走访村民等方式，积极宣传党建引领信用村建设的重要意义和惠民政策。二是用好信用贷款政策。帮助信用户、信用新型农业经营主体解决资金缺口，助推产业发展。 聚五心、发六力，新老携手促振兴 做好关心关怀，让老干部离岗不离心。一是用“虚心”换“交心”，经常走访谈发展，聆听意见不嫌烦，主动谦虚地求学求教，让老干部为新干部“扶一程、帮一把”。二是用“用心”换“放心”，上任后尽快熟悉村情、熟悉岗位，勤学苦干，真正把心思都用在锻炼本领上，把时间都花在为民服务上，让老干部放心离任。三是用“真心”换“舒心”，常态化生活关怀，节假日走访慰问，体现组织的关心关怀，增强他们的荣誉感和归属感，让他们离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。 做好能力提升，让工作换届不换挡。一是围绕业务能力，积极参加各级培训班，认真学习，主动交流，不断进步。二是围绕工作作风，严格考勤制度和值班值守制度，摒弃散漫作风，端正工作态度，履职尽责，树立形象，凝心聚力，干事创业。三是围绕群众工作能力，结合党员邻长制细化服务群众网格，深入群众召开“板凳会”“议事会”，积极为群众解决急难愁盼问题。 做好目标接力，让元潘再上新台阶。一是抓好基层党建。打造坚强战斗堡垒。二是抓好文化建设。不断改善乡风文明，提升文化软实力。三是抓好产业发展。盘活集体存量资产资源，融合一产三产，不断发展壮大村集体经济。四是抓好环境提升。规划修建内循环道路、垃圾收集点、沟渠河堤等，不断巩固提升基础设施条件，大力开展人居环境整治。 元潘村为村“两委”干部设立了“人格要有魅力、干事要有魄力、发展要有动力、遇事要有定力、协调要有亲和力、落实要有执行力”的能力提升目标，结合“组织放心、班子用心、党员齐心、服务热心、干群连心”的五心工作法，通过“聚五心、发六力”不断提升社会治理能力和治理水平，让推动乡村全面振兴的步伐不因换届而换挡减速。 转变角色 进入状态 办好民生实事 提升自身修养，做好角色转变。明确了村级“头雁”在抓好基层组织建设、教育管理党员、联系服务群众方面的职责定位，在思想上完成了角色转变。在工作中，注重发挥带头作用，把为群众办实事好事看的高于一切。 加强组织建设，提高支部战斗力。一方面注重优班子强队伍，夯实战斗堡垒基础。新当选的“两委”班子成员任务分工后迅速进入角色，密切联系群众，团结协作，保证了村党组织的稳定和活力。另一方面注重抓学习重教育，提升党员队伍精神面貌。认真落实“三会一课”、主题党日制度，着力提升党员队伍的综合素质。 认真履行职责，为民办实事好事。坚持把服务群众作为党建工作的基本立足点，“以人为本，服务为民”，本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为村民办实事、做好事，让村民群众成为发展的最大受益者，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。 实现乡村振兴，关键在党 坚持党建引领，基层组织必须“强”起来。必须建设一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的基层党组织人才队伍。围绕“党建凝村，产业强村，文化兴村，生态靓村”的乡村振兴思路，真正把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴效能。 坚持党员带头，引领群众“动”起来。要充分发挥农村党员引领发展的能力优势和扎根基层、战在一线的群众优势，带领群众激发内生动力，在党的领导下，齐心协力推进乡村振兴。 以乡风文明为重点，促进乡风“美”起来。坚持把基层党建与乡风文明建设结合起来，让群众真正意识到，乡村振兴是农民自己的事，“自己的事情自己办”，让群众在自觉参与中形成“比、学、赶、超”的态势，营造争先创优、文明健康、向善向上的民俗乡风，使老百姓成为乡村振兴建设的主力军。 以人才振兴为支撑，让基层队伍“壮”起来。必须打造一支懂经营、善管理、爱农民、爱农村的基层人才和农村能工巧匠、农民合作社等专业人才队伍。 以产业融合为目标，让背井离乡的农民“返”回来。实施乡村振兴，产业发展是重点，特色产业是关键，必须要有乡村自己的“经济学”，坚持精准发力，立足当地特色资源，因村施策，关注市场需求，发展优势富民产业，促进一二三产业融合发展，切不可盲目、跟风上项目。着力培育和壮大乡村旅游业，助力乡村振兴。 切实减轻基层负担，让干部撸起袖子“干”起来。激励干部求真务实、真抓实干、担当作为、干事创业的精气神，让基层干部把更多的精力放在帮助农民群众解决实际问题和产业发展上来。