2023年《公务员法》修订有感八篇.docx

公务员法修订有感八篇 下面是的小编为各位收集的公务员法修订有感八篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 篇一 公务员法首次修订意义重大，引发一片热议，微信朋友圈各种转发、各大媒体相继报道、办公室同事各种解读等等。于是我详细了解此次公务员法修订的相关资料。 本次修法一个重大背景，是推行公务员职务与职级并行制度。到底和以前有什么不同呢。 此次修订，改变了公务员的工资待遇由职务决定的困境。比方有些乡镇的基层公务员，一辈子都当不上一个副镇长。当不上领导根本的薪酬就上不去，这样就会大大的影响工作积极性，从而给工作带来被动，造成恶性循环。反之，推行职务与职级的并行，适度别离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业开展阶梯，大家就不会只往升官这条独木桥上挤了。那些不能晋升职务的公务员，可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。这样既能提升工作积极性，也有利于消除官本位现象。 此次修订还从纪律规定、鼓励保障机制等方面进行了修改，必将为建设高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。 篇二 公务员法自2023年施行以来，对提高我国公务员管理法治化、标准化、科学化水平，促进我国公务员队伍的勤政、廉政建设发挥了重大作用。但是，随着时代的开展，公务员制度运作环境的变化，我国公务员管理方面出现了一些亟待解决的新问题。 随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。 新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学开展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒〞修改为“监督与惩戒〞，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕鼓励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员鼓励保障制度相关规定。纵观新修订的公务员法，内涵丰富全面、制度设计合理、彰显中国特色，必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。 新公务员法自从严治吏开创了新局面，敢于担当、积极作为，是干部必须具备的根本素质。新修订公务员法第五十九条第四款要求公务员不得有“不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作〞的行为，在强化公务员依法行使职权根底上，要求公务员更加积极作为，勇于担当。与此同时，新修订公务员法第五十条还规定“公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整〞，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 新修订公务员法还强化了公务员队伍的事中管理、退出后续管理等方面纪律要求，第七十五条将公务员地域回避的主体扩大到设区的市级机关及其有关部门的主要领导干部，第一百零七条中对县处级以上领导职务的公务员离职后的从业限制作出了新的规定，这些举措有利于切断利益输送渠道，压缩权钱交易的空间。 篇三 最新的公务员法已经公布，并将于2023年6月1日起执行。新旧公务员法比照，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行〞政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。 新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响 一、删除了“非领导职务〞，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。 二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步标准化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入根本逐步标准，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。 三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 篇四 最新的公务员法已经公布，并将于2023年6月1日起执行。新旧公务员法比照，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行〞政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。 新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响 一、删除了“非领导职务〞，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。 二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步标准化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入根本逐步标准，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。 三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 篇五 至今，公务员制度化进程历时20多年。1993年，国家公务员暂行条例公布出台，制度建设开头起步。12年后，在总结原有经验根底上，2023年公务员法实施，标准进一步完善。今年，公务员法（修订草案） “提挡升级〞，公务员依法管理实现了从无到有、从有到强的变化，于社会、于个人，都翻开了崭新的一页。 于社会而言，从修订草案可以看出公务员的管理将更加适应新时代的要求。比方修订草案突出党的理论创新与公务员法核心理念的有机统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，写入“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准，后者是习近平总书记选人用人新理念的重要内容，同时是“好公务员〞的标准；写入“贯彻新时代中国共产党的组织路线〞“坚持严管与厚爱的原那么〞，完善了公务员的任用标准。从录用条件、职级设置、监督管理，无不体现着习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和根本要求，实现了思想的“接轨〞，更体现出管理水平的提升。 于个人而言，公务员法（修订草案）对公务员身份的定位更加明确，取消了“非领导职务〞，调整成四等十二级，更加明确地划分了领导和职级两条线，层级的增加也可以有利于调动做事积极性，现在晋升渠道相应拓宽，工作会更加有奔头，有干劲，而且，更直接的是，待遇薪酬会有所提升，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高，这些都是国家对公务员队伍的重视和厚爱。 修订草案中明确了“公务员是干部队伍的重要组成局部，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆〞的定位。作为人民公仆的一员，我们不能辜负国家的重视、人民的期望，要做好自己的本质工作，尤其是在脱贫攻坚这个是特殊时期，更要攻坚克难、披荆斩棘，为打赢脱贫攻坚战奉献自己的一份力量。 篇六 公务员法已经实施了12年，2023年11月1日，公务员法修订案已经通过，新公务员法将于2023年6月实施，新法规的实施对于基层工作人员来说真是接地气。 新公务员法规定，公务员收入有持续稳定的增长机制，并且加班等行为不再是情怀，而是获得金钱补助或是调休，基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次公务员法的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；第二，随着新的公务员法的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题，高层早就看出来了；第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，公务员职业常态化以后，公务员的收入根本逐步标准，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。 新公务员法的实施对于基层工作者的人来说真是一大福音，在基层工作，一个工作人员对接上面十几个部门的工作，常常加班。遇到赶集的时候无论是周末还是节假日都要正常上班，常常导致休息的时间得不到保障，没有时间陪伴家人。微薄的收入跟不上物价涨价今天，和同一批毕业的在大城市工作的同学比较起来工资待遇还是有很大的差距。对于“一块砖〞基层公务员来说，工作杂、事情多、责任大、收入低、晋级慢。现在好了，新公务员草案修订通过，于今年6月开始实施，相信这些不断完善的机制会很大程度上的提高基层公务员的工作积极性，劳逸结合起来，让公务员的生活有保障，从而提高工作效率，才能更好的为人民效劳。 篇七 公务员法于2023年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，根据2023年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议关于修〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定修正2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，并于2023年6月1日施行。 公务员法按照公务员职位的性质、特点和管理需要进行分类，并根据不同类别进行分类管理，为公务员提供了职业开展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为乡级机关工作人员要求自己要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师〞，同事是自己的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量;做一名合格的公务员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。严格遵守党纪和国法，坚决做到“四自〞----自重、自省、自警、自励与“五慎〞----慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政；做一名合格的公务员，时刻保持着人民群众的利益为大，自身利益为小，