2023年工会资产管理工作总结.docx

工会资产管理工作总结 篇一：工会资产管理的现状及存在问题 工会资产管理的现状及存在问题。 中国工会的本质属性从根本上决定了中国工会资产的概念、性质和内容。为此国家从法律上对工会资产的概念和性质有了明确的规定。＜工会法＞、＜民法通那么＞和有关国家行政法规中均明确制定了工会资产性质的准那么。 所谓工会资产的概念，即受国家法律保护的，通过多种渠道筹集，而由工会拥有所有权（拥有、占有、使用、收益和处置权）的动产和不动产。它是工会开展活动的物质根底，也是工会成为社团法人的重要条件。工会资产具有其本身的属性，既不是国有资产，也不是集体所有制的资产，更不是由个人所有的资产，它是工会社团所拥有的资产。由于长期受重购轻管的影响，使工会资产管理工作处于薄弱环节，主要存在以下问题： 1、对固定资产的管理不重视，缺乏必要的手续、措施。在重钱轻物、重购轻管思想影响下，思想汇报专题一些单位，对购置的物品不登记、不建卡入账、不明确责任人，东西损坏不注销，人员变动不清查，有的东西去向不明无人查找；有的单位虽制定了管理制度，但不完善、执行得不好，因此，造成账物不符，有账无物，有物无账，出现盘盈盘亏的不正常现象。 2、在流动资产管理上，对“暂付款〞等科目未能及时清理，造成长期挂账，形成呆帐、坏账。如有少数单位为行政垫付的职工及离退休人员医药费、借给个人的业务费等，不及时 按照会计制度进行清理追还，有的财务人员变更时不严格办理交接手续；有的行政以无力归还为由，使问题一拖再拖，致使“暂付款〞等无法处理。 3、对外投资和自办实体风险估计缺乏，管理不善，造成投资无法收回，经营亏损，在自己投资办实体和向外投资谋利益的经营中，有少数单位的领导不认真进行市场调查和可行性研究，不遵循必要的操作程序，把几十万元资金投了进去，不仅工程没搞成，连资金也收不回，有的实体办起来了，由于经营管理不善，或找不到市场，变成了负担。 4、缺乏必要的产权知识，分不清工会资产和国有资产的界限。由于不注重学习新知识，不研究新问题，局部工会干部和行政领导对什么是工会资产，什么是国有资产界限不清，有的把用工会经费购置的物品，建购的房屋设施，当作国有资产登记、管理；有的把政府已明确划拨给工会，工会又再投入资金形成的资产，也算作国有资产。 5、工会企事业管理滞后。一是工会企事业管理体制仍然是会事、会企合一，用行政的方法管理工会企事业；最全面的范文参考写作网站二是工会企事业单位自有经营性资产严重缺乏，产权单一，资产运营效率低下，投入产出严重不对称；三是工会企事业单位固定资产不提折旧，严重影响了固定资产的更新改造。 二、积极探索工会资产管理的新体制。 1、解决当前工会资产管理存在问题的必要性。 工会资产是保证工会工作政党运转和工运事业不断开展的物质根底，工会资产的形成是多方面的，既有工会经费的长期积累，也有各级政府（行政）多年对工会的大力支持，更有广阔职工和工会干部辛勤的劳动成果。随着我国社会经济的开展和工会经济实力的壮大，工会资产的数量、种类、价值和档次也在不断增加和提高。然而，由于多年来形成的“重收入、轻管理；重投入，轻产出；重用钱，轻管物〞思想的影响，工会资产管理已成为工会财务工作中的薄弱环节。要想加强工会资产管理工作，首先就要切实解决当前工会资产管理中突出存在的问题，这些问题不解决，加强工会资产管理就成为一句空话，范文top20230加强工会资产管理就无从谈起。 从另一角度来说，维护工会资产的平安、完整，不断促进工会资产的保值、增值，充分发挥工会资产的应有效能，切实管好用好工会资产，也是社会主义市场经济条件下工会自身建设的重要方面。 2、解决当前工会资产管理存在问题的迫切性。 根据十六大报告精神和国有资产管理体制改革的经验，国有资产管理体制的格局已经形成，积极探索工会资产管理的新体制，是摆在各级工会面前的重大任务。 工会“九大〞恢复工会财务工作以后，工会资产管理工作一 直比较薄弱。虽然，为加强工会资产管理，防止资产流失，确保工会资产的保值增值，从90年代初期起全总和省、市工会相继建立资产管理机构，＜工会法＞的有关规定，全总与国家有关部门联系、沟通，联合印发文件，重申了工会资产的法律地位；随后，全总又印发了资产清查，产权登记、财产管理、资产管理、资产收益收缴、资产保值增值考核等一系列加强工会资产管理的方法和规定，最近，全总又颁发了＜工会固定资产管理方法＞，工会资产管理改革工作取得了很大成绩。但是，我们也清醒地看到，工会资产管理体制和管理工作的改革任务还很重，工会资产管理也存在一些亟待解决的问题，对工会资产管理中的重大问题，也存在着一些不同的认识。 3、解决当前工会资产管理存在问题的可行性。 十六大报告提出了“深化国有资产管理体制改革〞的目标和任务。标志着建立符合社会主义市场经济要求的、有中国特色的、适应我国参加世贸组织的国有资产管理体制的时机已经成熟。 为了加强工会资产管理，提高资产的使用效能，防止工会资 产流失，工会应以十六大精神为指导，认真研究新情况、新问题，明确资产管理的职责，从健全管理机制，完善管理制度，落实管理责任制入手，积极探索责权利相统一，管资产和管人、管事相结合的工会资产管理的新体制。中国工会第十四次全国代表大会总结了过去五年工会资产管理工作，并对今后五年工会资产管理提出了新的要求。工会应以中国工会十四次全国代表大会为契机，认真学习，深入思考，全面贯彻“三个代表〞的重要思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，积极探索工会经营性和非经营性资产管理的新体制和新方式，努力开创工会资产管理的新局面。 三、对进一步加强工会资产管理的思考。 （一）、必须把工会资产管理提到工会财务工作议事日程，范文写作首先解决好思想认识问题。加强工会资产管理，在市场经济条件下，既必要又紧迫。工会资产是工会开展工作活动的物质根底，是工会作为社团法人最重要的条件。钱和物质虽存在形态上的不同，但都是工会资产。一定要克服重钱轻物的思想影响，把钱和物同等重视起来。把物管理好了，延长了使用寿命，就可以少花钱，也等于多收了钱。 为此，要在各级工会组织内认真开展学习、宣传和贯彻＜工会法＞的活动，增强法律观念，并在新的历史条件下，重新审视工会资产独立管理的必要性、意义和作用，努力促使工会资产。还要通过各种方式及新闻媒介向企业及全社会广泛 篇二：总工会财务工作总结（共7篇） 篇一：公司工会财务工作总结 公司工会财务工作总结 我受公司工会xxx主席的委托，向大会做第x届工会委员会财务工作报告，请予以审议。自2023年x月x日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创〞的总体要求，全面落实“依靠〞方针，突出维护职工权益，在财务管理上求标准，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的根底。工会财务工作连续六年分获XX省电力工会财务竞赛一等奖、xx市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此时机，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢。 一、工会经费收支使用情况 （一）经费收入情况。2023年初经费余额x万元。七年来，公司工会总收入为xx万元。其中： 1.拨缴经费收入xx万元，包括行政和三产。 2.会员会费收缴xx万元。 3.上级工会补助xx万元，主要是。补助购车、办公费等。 4.行政补助收入xx万元，主要是。补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款利息收入xx万元。 （二）经费支出情况。经费合计总支出为xx万元。其中。 1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、2023％的比例上解xx市总工会，共计上解经费xx万元。 2.会员活动费支出xx万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出xx万元。其中。 （1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额xx万元。 （2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月〞、“双节〞文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额xx万元。 （3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额xx万元。 （4）其它活动费。慰问一线职工和“三八〞节等活动，支出金额xx万元。 4.工会业务费支出xx万元，其中： （1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用xx万元。 （2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用xx万元， （3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用xx万元。 （4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用xx万元。 （三）经费结余。截至xx年底经费滚动结余xx万元。 二、七年来工会财务工作回忆 （一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质根底，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了关于加强工会财务管理的规定、工会经费上解季度考核管理方法、xx公司工会经费管理方法等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的积极性；工会还加强对多经企业经费拨缴的标准化管理。在多经经费收缴方面，七年来， 我们加大宣传力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣传工会法和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，消除了模糊概念，收缴率到达了20230%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。 （二）效劳中心工作，努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余〞的原那么，工会始终坚持四个效劳的导向。一是为企业中心工作效劳；二是为职工身心健康效劳，使职工健康生活，快乐工作；三是为基层分会组织建设效劳，有方案的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力效劳。把资金的重点用在促进企业和谐开展、维护职 工合法权益，开展好职工各项活动、为基层效劳、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。 （三）科学管理，努力提高经费管理水平。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有方案、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，效劳职工。坚持“一支笔〞审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、催促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、使用、管理和经审情况，自觉接受各级组织和广阔会员、职工的监督；三是加强财务人员的专业培训，积极应用省电力工会开发的财务管理软件，实现工会资产的信息化管理和工会财务标准化管理，工作效率大幅度提高，财务管理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。 三、今后五年财务工作的重点 随着工会工作整体水平