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2023年公司规章管理制度12.docx
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2023 公司 规章 管理制度 12
公司规章管理制度12 为加强公司标准化的管理,完善各项工作制度,促进公司开展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订以下管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋〞思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工学习进取,为员工提供学习、培训的条件和时机,努力提高员工的整体素质和水平。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 九、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,上下班时自觉打卡,如有忘记打卡,必须由行政部签卡、不得私自签卡。三次以上未打卡者,不计算当天工资。如有员工代别人打卡的,无论任何理由,发现一次代打卡人罚款20230元,被打卡人罚款20230元。工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。公司上班时间为六天工作日:周一至周六上午9:00——12:00,下午14:00—18:00,周日为休息日。 十、上班时间开始后5分钟内到班者,为迟到,罚款5元,2023分钟罚款2023元,20分钟罚款20元。超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。晚上十点钟前下班的,第二天迟到按迟到论处。十点后下班的,第二天可以推迟60分钟上班。 十一、员工事假、病假应提前向公司提出书面申请,短信或口头请假无效。无效请假视为缺勤或旷工,并扣罚相应工资。 十二、工作时间禁止上私人qq、玩qq游戏或qq空间、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者罚款50元。 十三、员工离职需提前30天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作前方可离职。以短信或口头辞职无效,按自动离职处理。 十四、公司对因某些原因劝其辞退的员工,按工作时日结算上月及当月工资,自行离职的员工,不予以结算工资。员工离职当月暂不发放工资,一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放,由财务将工资打入帐户。员工入职未满15天者,离职不给予计算工资。 十五、以上章程望大家共同遵照执行,并积极进取,勇于开拓,求实创新。 行政部示 第二篇:公司规章制度12.04.23公司规章管理制度 为更好地适应公司的良性开展,增强公司的竞争力和提高工作效率,特制定本规章制度,具体实施细那么: 第一章 第一节入职与试用 一、用人原那么,重选拔。重潜质,重品德 二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上,学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间 公司每周六天,员工每日正常工作时间为8小时,其中:、 周一至周六:上午: 下午: 为工作时间 为午休时间 周日: 实行轮班制作息时间经上级审核后可以实施。 二、考勤 一、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班打卡签到,不得代替他人签到。 (1)出勤规定。周一至周六上班。假设单休日有工作安排,算作加班给予加班补助。 (2)安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。 (4)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休。 (5)员工在休假期间应翻开 ,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。 (6)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。 三、迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金2023元,30分钟以上1小时以内者,每次 扣发薪金20元。超过2个小时以上者必须提前办理请假手续,否那么按旷工处理。 (2)月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双 倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 (3)上班第一时间清扫卫生,整理着装,必须做到整洁干净 (4)公司员工在工作时间内,未经核准不的擅离工作岗位。 (5)有特殊情况请假,批准者按无薪假期。 第二章 第一节:行为标准 一、员工不得对外泄露公司的机密、核心文件和客户情况,如有违反本条者,视情节轻重给予相应的处分直至辞退处理。 二、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释;为了保持公司形象, 三、员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。 四、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。 五、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾;员工应该保护公司财物,保持公司环境卫生,关心和保护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。 六、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩,并作为今后薪金提升的一个重要依据。 七、相关的奖惩细那么随附在后。 八、本规定自公布之日起执行。 第三章 第一节:公司奖惩 一、本公司设立如下奖励方法: (1)奖金奖励; (2)晋升提级。 上述奖励方法可合并使用。 二、对以下表现之一的员工,应当给予奖励: (1)遵纪守法,执行公司规章制度,事迹突出或有重大奉献; (2)一贯忠于职守、积极负责,全年无过失或事故; (3)积极向公司提出合理化建议,为公司采纳; (4)全年无缺勤,积极做好本职工作; (5)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; (6)其他对公司作出奉献,公司总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的,给予晋升提级。 第四章: 第一节:印章管理制度 印章在工程经营中用途非常广泛,作用很大;它说明一个单位或一个部门的合法地位,具有一定的权威性。它是工程对外联络,对内行使职权的标志和凭证。 如果对印章的认识不够,造成管理不严、滥用或被非法使用,将会给工程造成严重的经济损失。为加强印章的管理,防止出现经济纠纷等事件,特制定印章管理制度。 第二节:印章保管 一、公章、法人名章应有专人负责保管,专业印章由指定专人负责保管,财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。 二、印章要放在保险、平安的地方,放置印章的柜子钥匙不得乱放。 三、印章保管人外出时,由领导批准后交给指定人代为保管。 第三节:印章使用 一、凡盖公章、领导人名章,必须经工程领导批准或授权。 二、凡盖专业印章,须经理批准。 三、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字,审阅用章文件和全部资料。 四、印章保管人用印须登记,并填写印章使用登记表。 五、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。 六、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 七、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。 八、严禁私自带印外出,如因投标、签订合同须带印时,须经公司经理批准,印章保管人或指定保管人带上,并按规定实施使用。 第四节:印章丧失 如印章遗失,立即报告领导和上级机关,及时到当地公安部门登记,并声明作废,其补刻按印章颁发权限再行刻制,新刻制印章应与原印章有明显的区别。 第五章 第一节:处分 一、员工有以下行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别或合并给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: (1)违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; (2)违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; (3)不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的; (4)拒不执行总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的; (5)工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (6)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; (7)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; (8)挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; (9)泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; (2023)散布谣言,损害公司声誉或影响和谐稳定的; (11)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; (12)有其他违章违纪行为,集团公司总经理认为应予以处分的。 第三篇:公司管理规章制度公司管理规章制度 为强化企业的内部管理,标准员工的思想和行为,确保公司管理的制度化和标准化,树立良好的企业形象,特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间:2023:30-11:3013:00-17:00(5月1日至2023月底)2023:50-11:3012:2023-16:30(11月1日至4月底) 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟(含)每次罚款2023元,超过15分钟的记为旷工半日,旷工一天,扣除20230元。 3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资;3天以上无故不上班视为自动离职,自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班的,一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事,必须填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度,员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核,统计迟到、早退、旷工的情况,于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡,假设发现代打卡现象,对当事人每次处分20230元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必须填写书面的请假条,说明请

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