2023年局长三八红旗手事迹材料.docx

局长三八红旗手事迹材料 xx，女，汉族，1970年出生，中共党员，在职研究生，现任中共xx县委组织部副部长、老干局局长。 XX县区委组织部副部长、老干局局长以来，分管干部选任、干部监督、人事档案、人才、老干部等工作，她始终牢记为人民效劳的宗旨，心系群众，兢兢业业，认真履行工作职责，积极主动创新工作思路，在干部选任、监督管理、人才引进和培养、档案管理等方面取得了显著的成绩，得到了领导和同志们的肯定和好评。 作风优良。作为一名分管干部工作的副部长，她始终以“三严三实〞为准绳，坚持作风建设永远在路上，从严从实学习中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么等党纪条规，时刻做到心中有党纪、脑海有条规。认真贯彻落实党中央的各项决策部署，遵守中央八项规定和省委、市委十项规定，时时处处与党中央保持高度一致。认真履行“一岗双责〞，全面增强党性意识、纪律意识和规矩意识，把纪律挺在面前，全面落实从严管党治党要求，争做“忠诚干净担当〞的表率。 政治坚决。认真遵守党的政治纪律，始终在思想、政治、行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。一直以来，坚持强化政治理论、党纪国法、业务知识以及焦裕禄、李林森、卢玉宝等同志先进典型的研读学习，专题研读了忏悔实录xx县依法治县典型案例选编等书籍，坚持正面引导与反面警示相结合，保障理论水平不断提升，法治廉洁意识增强，确保自己始终坚持正确的政治方向和道路，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人〞。 业绩突出。在工作中，时刻以推动xx科学开展、加快开展为目标，紧扣干部队伍选任、监督管理、教育培训等关键工作，务实创新，积极进取，加快培育一支思想品质优异、政治素质过硬、综合能力突出的干部队伍。一是创新干部选任机制。以新的干部选任工作条例为干部选任总遵循，先后制定出台了科级领导干部选拔任用工作动议环节具体程序（试行）等8项制度33个环节流程图，严格干部选任程序。注重平时多向多维全方位综合分析研判领导班子和干部，研判结果及时向县委反响，作为动议调整干部的重要依据，破解干部内在素质考核难问题，防止“带病提拔〞。建好三个动议提名人选库（科级后备干部库、非定向推荐拟提拔使用人选库、公开遴选优秀干部人才库），统筹推进优秀年轻干部培养选拔。二是严格干部监管。实施分类考、360度考、运用考和民主考，高质量的完成每年领导干部考核工作。出台科级领导干部离任交接方法，标准了科级领导干部离任交接的时限、内容、程序、责任追究等内容。举办“干部职场压力与应对〞专场讲座，开展心理健康引导，关心关爱女干部。三是狠抓干部教育培训。实行干部“在学中干、在干中学〞的“行动学习法〞。组织开展两届政务效劳能力大比武和乡镇领导班子能力大比武等，以比促干、以比代训，增强干部实践能力。实行“组织部统筹、部门专题办班〞的培训模式，着力提升单位主要领导的思想政治理论水平和综合能力。四是加强干部实践锻炼。建立干部“一线联系群众·多岗为民效劳〞实践制度，先后选派60名公开遴选优秀年轻干部、50名新提拔干部到经开区、群工部等维稳、经济任务重的单位跟岗锻炼。 第3页 共3页