(2篇)干部作风整顿工作方案干部作风整顿工作方案.docx

干部作风整顿工作方案干部作风整顿工作方案一： 按照全市开展机关作风整顿的通知精神，为了深入推进优化发展环境，塑造良好形象活动，切实改进我局机关工作作风，提高干部职工队伍整体素质，经研究决定，从20**年10月28日至12月28日，在全体干部职工中集中开展“整顿机关作风、杜绝‘庸懒散浮’”活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。 　　一、指导思想 坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，紧密结合正在开展的优化发展环境，塑造良好形象活动，以“严明组织纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为主题，认真查找解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题，有效提高干部职工的整体素质，推动全市民政工作又好又快发展。 　　二、基本原则 在开展机关作风整顿过程中重点把握以下原则：一要坚持结合实际。坚持一切从实际出发，针对我局工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。把作风整顿与落实市委、市政府的各项决策部署结合起来，与推动市民政工作科学发展结合起来，以作风的进一步改进促进各项工作落实。 　　二要坚持教育为主。坚持以正面教育为主、组织处理为辅，把学习教育、提高认识、推动工作贯穿于作风整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识、更新发展理念、转变发展思路、改进工作作风、破解发展难题、完善发展机制，使各项工作更加符合科学发展观的要求。 　　三要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决作风建设中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。 　　三、目标要求 通过深入开展作风整顿，努力达到以下五个方面的具体目标：一是政治意识明显增强。通过作风整顿，使局领导班子和干部职工始终保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央和省、市的各项方针政策，坚决服从市委、市政府的决策部署和统一安排，在科学发展的重大问题上形成共识，确保政令畅通。 　　二是工作纪律明显加强。通过作风整顿，使局领导班子和干部职工进一步增强遵纪守法意识，形成学法、知法、守法、用法的良好风气，严格遵守各项法律法规和规章制度，坚持依法行政，依法办事，自觉遵守党的组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件的发生。 　　三是工作作风明显改进。通过作风整顿，使局领导班子和干部职工真正把心思和精力用在落实全市各项重点工作上，用在落实重点工作上，按照“当好排头兵、工作创一流”的总体要求推动工作，争先创优，以实实在在的工作业绩体现作风整顿的成效。 　　四是精神面貌明显改观。通过作风整顿，使局领导班子和干部职工从严要求自己，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，发扬忠于职守、高度负责的敬业精神，艰苦奋斗、忘我工作的实干精神，努力学习、奋发向上的进取精神，树立“团结谋事、求真务实、高效廉洁”的良好形象。 　　五是服务水平明显提高。通过作风整顿，不断增强局领导班子和干部职工的宗旨意识，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所忧，服务群众、服务基层、服务企业、服务项目的意识和水平得到明显提升，解决实际问题的能力进一步增强。 　　四、方法步骤 这次作风整顿活动分四个阶段进行：第一阶段：学习动员(10月28日至11月10日)。主要任务是进行动员安排，制定整顿方案，开展学习活动。组织全体干部职工在学习科学发展观理论知识的基础上，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，中共中央、国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，《公务员法》，习近平总书记的系列重要讲话精神和上级关于加强作风建设的一系列重要文件，全体干部职工要认真记写学习笔记，每人联系实际撰写1篇以上有深度、有见解、有针对性的心得体会。通过学习，进一步明确开展作风整顿的重要意义，熟悉作风建设的各项规章制度，不断增强责任意识和服务意识。 　　第二阶段：查找问题(11月10日至11月25日)。主要任务是面向社会、面向群众，通过召开座谈会、发放征求意见函、进行民主测评等形式，认真查找领导班子和干部职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题。思想作风方面，重点查找是否存在政治学习和思想道德修养重视不够、宗旨意识和大局意识不强;是否存在群众观念淡薄，漠视群众利益的现象;是否存在思想保守、因循守旧，思维方式和工作方法不能适应新形势新任务需要的现象。学风方面，重点查找学习目的是否明确、态度是否端正，是否存在学风不扎实、不深入的现象;在学习中是否存在形式主义、应付交差的现象;是否存在学习肤浅和学用脱节的现象。工作作风方面，重点查找是否存在违反工作纪律的行为;是否存在工作不负责任，敷衍了事，推诿扯皮的现象;是否存在以权谋私，吃拿卡要现象;是否存在门难进、脸难看、事难办甚至有令不行、有禁不止的现象。领导作风方面，重点查找领导干部中是否存在政绩观不正确，重自己政绩、轻百姓疾苦的现象;是否存在独断专行、自行其是，不遵守民主集中制的现象;在对领导班子和科级以上领导干部的组织评价、民主评议和绩效考核方面是否存在走过场，做样子的情况;在领导干部公费外出考察学习方面是否存在违规超标情况。在此基础上，结合优化发展环境，塑造良好形象活动召开的专题班子民主生活会，将作风整顿作为其中一项重要内容，进一步从思想上分析原因，明确努力方向。要形成高质量的领导班子分析检查报告，并认真组织开展群众评议。 　　第三阶段：集中整改(11月25日至12月20日)。主要任务是针对查找出的问题，认真梳理归类，按照“四定一承诺”的要求，制定整改方案，明确整改时限，完善整改措施，落实整改责任，集中进行整改，接受社会监督。在整改过程中，一方面，要在思想上进行整改，让全体干部职工特别是领导干部牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的观念，打牢服务基层、服务群众的思想基础;另一方面，要在制度上进行完善，建立健全加强纪律、改进作风的相关制度，用制度管人、管物、管事，形成加强干部职工作风建设的长效机制。 　　第四阶段：总结提高(12月20日至12月28日)。主要任务是对作风整顿活动进行自查自纠和检查验收。组织领导班子和全体干部职工，按照整改方案逐项检查应整改的问题是否完全整改，整改措施是否落实到位。 　　 干部作风整顿工作方案二： 为深刻汲取**镇事件、团结事件教训，贯彻落实全县领导干部大会精神，切实解决全县党员干部纪律、作风、能力方面存在的突出问题，结合政务服务中心工作实际，特制定本方案。 　　一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第五次党代会和县第十二次党代会精神，严明纪律规矩，整顿工作作风，提升能力素质，把全政务服务中心党员干部的思想统一起来、精神提振起来、力量凝聚起来，为实施“三大战略”、打好“三大战役”、实现“三个跨越”提供坚强有力的保证，努力开创“十三五”各项工作新局面。 　　二、目标任务 坚持问题导向，认真梳理纪律、作风、能力方面存在的突出问题，强化整改落实，形成长效机制。着力解决好党员干部纪律规矩松弛突出问题，深化“两学一做”学习教育，落实全面从严治党战略部署要求，增强党章党规党纪意识，做到讲纪律、守规矩;着力解决好党员干部工作作风不实突出问题，巩固提升、实践运用党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成效，坚持从群众中来、到群众中去，倾听群众声音、办好民生实事、化解信访积案，做到讲作风、重实干;着力解决好党员和干部能力素质不高突出问题，加强法治思维和法治能力提升培训，提高运用法治思维和法治方式深化改革、退订发展、化解矛盾、维护稳定能力。加强党的建设业务素质培训，提升基层治理能力和水平，做到讲能力、有作为。 　　三、对象范围 全中心机关党员干部和各窗口党员干部、窗口首席代表四、方法步骤(一)动员部署阶段(20**年12月26日—20**年1月5日) 　　一是召开动员会集中动员。成立政务服务中心干部作风整顿专项活动领导小组，统一安排部署。20**年1月5日前，召开政务服务中心干部作风整顿专项活动动员会，动员干部职工参与作风整顿，认真学习法纪，深入查找问题，全面整改落实，严格遵守法律法规和纪律规矩，切实改进工作作风，积极提升工作能力。 　　二是明确责任部署落实。成立由政务服务中心党组书记廖梅同志为组长的领导小组，明确专人负责干部作风整顿专项活动，严格按照活动部署，扎实推进各阶段工作。各阶段工作情况及时报县干部作风整顿专项活动领导小组办公室。 　　(二)学习教育阶段(20**年1月6日—2月6日) 　　一是集中培训。围绕法治政府、信访维稳、群众信访、基层治理开展常用法律法规培训;围绕网络舆情、舆情应对开展培训;围绕党规党纪、廉洁自律、警示教育开展培训;围绕村(社区)“两委”换届、党的组织、思想、作风建设，严肃党内政治生活等开展专题培训。 　　二是自主学习。全体党员干部围绕自身素质建设、工作作风转变进行自主学习，重点学习国家的各项方针、政策、法律法规和群众工作方式方法等，通过自主学习，不断提升理论水平、提高工作能力、转变工作作风，定期撰写心得体会。 　　(三)整改落实阶段(20**年2月6日—3月6日) 　　一是查找问题。采取自己找、同事提、群众帮、领导点、组织审核召开专题民主生活会等方式，对照检查在执行中省市县关于改进工作作风、密切联系群众相关规定中存在的问题。重点查找是否存在遵守政治纪律不到位，在公开场合或网络平台传播负面言论的问题;是否存在能力素质不高、研究解读上级政策文件精神不够的问题;是否存在不作为、慢作为、乱作为、重大事项不报告，导致延误工作时机，造成工作被动，甚至负面影响的问题;是否存在群众观念、群众意识淡薄，对待群众信访问题不关心、不重视。解决群众信访问题情况不明、政策不清、调查不实、推诿卸责、久拖不决，面对群众态度冷漠恶劣、方法简单粗暴的问题;是否存在作风不正、守纪不严，在执行中省市县关于改进工作作风、密切联系群众相关规定中有规不守、有纪不依、有令不行、有禁不止和作风漂浮、效率低下、吃拿卡要等问题。 　　二是全面整改。针对查找的问题，进行全面梳理，建立问题、整改、责任台账，制定整改措施，明确整改时限。领导干部查摆的问题和整改情况要在党务政务公开栏公示，接受监督;其他干部查找的问题和整改情况由分管领导集中审定，存档备查。 　　三是监督检查。通过举报电话、走访群众、个别座谈、民主测评等方式全面了解单位作风整顿情况。对作风整顿推进不力、效果不好的干部，进行通报批评，责令限期整改;对限期整改不到位、群众反省问题认为突出的个人，进行诫勉谈话。 　　(四)建章立制阶段(20**年3月7日—3月24日) 　　一是健全群众工作机制。配合县委群工局建立完善领导班子成员轮流接访机制，形成领导接访常态化工作制度。 　　二是健全作风建设机制。针对干部作风方面存在的突出问题，建立健全转变学风、文风、会风，改进领导作风、思想作风、工作作风、生活作风，加强党员干部教育、监督、管理，严格“三公”经费管理、廉政风险防控的制度规范。 　　五、保障措施 (一)加强组织领导。成立由政务服务中心党组书记廖梅为组长、政务服务中心党组成员易思荣、屈香琼为副组长，政务服务中心其他机关干部职工为成员的政务服务中心干部作风整顿专项活动领导小组。领导小组下设办公室，孙秋同志担任办公室主任，具体做好整顿工作的组织领导，做好统筹安排、跟踪指导、督促检查。 　　(二)形成工作合力。中心党组要切实履行主体责任，加强组织实