2023年工作作风存在的问题.docx

工作作风存在的问题 篇一：作风整顿个人存在问题及整改措施 作风整顿个人存在问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下： 一、存在的主要问题和缺乏 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强领先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性缺乏。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场〞，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水〞，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观 臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势开展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在。在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行〞的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立发奋有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的根底上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原那么，确定学习中心，制定合理的学习方案，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。 三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主 动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。 篇二：我们干部作风存在的问题及解决的方法 干部作风存在的问题及整改措施 这几年我镇干部由于主观和客观的多种原因导致以下 问题。 一、思想放松，进取意识有“浮〞的形象具体表现为“四 个不适应〞，第一是思想观念上不适应，因循守旧、缺乏经 济开展意识和市场竞争意识；第二是组织纪律上不适应，法 制观念淡薄，组织纪律松弛，缺乏严格的组织原那么和党性修 养；三是工作方法上不适应，管理素质偏低，办事效率不高， 缺乏创造性思考问题、开展工作的能力和水平；四是领导水 平上不适应，政策理论水平不高，领导管理能力弱，缺乏应 有的领导工作经验与开展农村市场经济、引导农民致富的实 际本领；。这些问题虽然存在干部身上，但如果任其开展， 势必影响到干部队伍的战斗力，严重损害干部在群众中的形 象。 从外表上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原 因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、催促机制不健 全不完善等客观因素有关。简单分析如下。 1、效劳意识不强。有些人我行我素，能捞好处事情争 着干，抢着干，没好处的事根本不理不管，即使去干也是轻 描淡写，敷衍了事，草率结束，把人民的利益抛到九霄云外， 忘记了自己是人们的公仆。 2、综合素质不高。有些人放松了对业务知识和政策理 论的学习，沉浸在了喝喝小酒，打打麻将，拉拉关系等上面，对上能应付那么应付，对下能推那么推，工作不负责任。 3、管理机制不够健全。一是干部使用制度不够灵活。干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，这样那么容易造成庸碌之风难除，官僚主义之气难消，庸者不下，能者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。二是管理约束制度不健全。在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。对干部只重实绩，轻政治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。三是考核奖惩制度不够合理。对干部的考核重实轻虚，奖惩措施偏奖轻惩。只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立为人民效劳的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。四是催促力度不够强。对机关干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，催促检查不力。个别领导干部表率作用发挥得不够，难以对一般干部进行有力的指导，干部与干部之间碍于情面，你好我好大家好，群众对干部监督怕报复，不敢行使催促权。催促力度的欠缺，容易滋生懒惰和腐败，个别干部的腐败行为，直接损害了干部队伍的整体形象，也制约了干部队伍的健康发 展。 二、加强干部作风建设的整改措施。 对于上述存在的问题，如何才能有效加以纠正和铲除，如何提高干部队伍的整体素质，促其发挥较好的作用，我镇的整改措施有以下几个方面： 1、大力加强领导班子思想政治建设，领导干部要做到讲党性、重品行、做表率。 火车跑得快，全靠车头带。领导干部是单位的领导者和指挥者，其自身能否立得直、行得正，对广阔干部的影响非常大。其次要加强班子团结，班子成员要视团结如生命，做到肝胆相照，风雨同舟，像保护自己的眼睛一样，维护班子的团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、树立表率〞。其三是在工作和生活中，领导干部要率先垂范，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己首先不做，以自己的言行，促进各项规章制度的有效落实，促进机关作风的切实转变。 2、从转变干部的思想意识、行为标准、道德品质着手。 加大政治思想工作力度，教育、培训并重，引导机关干 部树立学习力是竞争力的新观念。干部只有重视学习、加强学习，才能全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了这一重要性，才能自觉地不断教育和引导 机关干部更新知识，充实完善。养成勤于学、敏于思、善于用的习惯。使机关干部转变观念，树立起“不进是退，慢进也是退〞的新观念；不做“掩耳盗铃、自欺欺人〞的干部，不做“坐井观天、偏于一隅〞的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大〞的干部，要做头脑清醒，敢作敢为，勇于争先的干部。 3、教育和引导机关干部转变作风、振奋精神，在求真、求深、求实上下功夫。 干部精神状态的好坏，对工作起着至关重要的作用，只有以饱满的工作热情、振作的精神状态积极工作，才能收到良好的工作效果。一是要求真。对人民群众要有真情，对事业要用真心，对工作要付出真劲。二是要求深。牢固树立“深入群众才能效劳群众〞的观念。在深入上下功夫，了解群众在想些什么、盼什么，希望什么、反对什么，从而确定应该做什么、不应该做什么。谋群众之所求，急群众之所虑，解群众之所难。真正倾全身之力，想为民之计，出利民之策，实现好、维护好、开展好人民群众的根本利益。三是要求实。把扎实的工作作风和求实的科学态度紧密结合起来，重实 际、说实话、办实事、求实效，真正把精力集中到抓各项工作的落实上。 4、从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质 一是建立鼓励机制。非常重要的是要建立完善一个比较 科学的考核评价和奖惩机制。 二是建立管理机制。要在重视思想观念上引导和疏导的 同时，建立和完善干部管理的一系列机制，如。学习制度、考勤制度、目标管理制度、奖惩制度等，以制度管人理事。建立和完善管理机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促使其自觉重视自身素质和工作能力的提高。三是完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，从制度上强化干部的自律意识，要把谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫、求实效。逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使机关干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。 二○一一年十二月十二日 篇三：浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策 浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策 机关工作作风是机关各部门及工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、效劳质量的综合反响，是衡量机关工作水平的重要尺度和标准，是党的作风建设的重要组成局部，事关党和政府的形象，事关与人民群众的血肉联系，事关我区经济开展和社会和谐，直接影响区委、区府各项决策的贯彻落实。目前，区委、区政府正以最大决心支持和推动整顿机关作风整治政务环境工作，并在全区开展双整“百日行动〞，以推动机关作风整顿、政务环境整治工作的有效开展。为进一步掌握我区的实际情况，发现存在的问题，以提高工作的针对性和实效性，我局人事监察科通过召开座谈会、个别访谈等方式，重点向20230多名机关领导干部、职工代表、村干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我区各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强，机关干