12023年国税局教育培训为贯彻落实省国税系统2023-3017年干部教育培训规划精神，做好2023年度教育培训工作，结合国税实际，制定本规划。一、指导思想大力实施人才强税战略，在科学总结、争辩本单位本部门工作特点和经验根底上，分级实施，分类培训，按需施教，做到学以致用，学有实效，切实提高干部的政治素养和综合业务素养，努力培育信念坚决、作风优良、业务娴熟、公正执法、清正廉洁的国税干部队伍，为推动全市国税事业科学进展供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。2二、职责任务坚持依据10类岗位分类培训的根底上强化分级培训，市局原那么上依据10类岗位开展培训，重点培训科股级领导干部、业务骨干、青年干部等。对人员较多的岗位类别市局开展重点人员的培训，对人员较少的类别岗位市局实行组织全员的培训。县、区局立足稳固和提升岗位根底技能开展全员的日常培训和岗位练兵活动，重点围绕基层一线人员开展根底业务、根本技能与应知应会的法律法规为主要内容的培训。对一些新政策、急需把握的新业务，市、县（区）局实行以会代训的形式开展急需短期培训。加强领导干部队伍培训。组织实施好县（市、区）局领导3班子成员、基层分局负责人的省局轮训任务；市局组织科级干部（省局培训外）和全部股级干部的培训，2023年培训80人次。市局各类专业培训一般应支配相关科股级干部参与，保证全部科级干部和股级干部每2年至少参与1次脱产培训。加强业务骨干队伍培训。选拔各税收业务序列人才参与省局骨干队伍培训，乐观入选省局专业骨干人才库。加强各税收业务序列人才的培训和培育，2023年度举办税务稽查、纳税评估、纳税效劳、日常管理等序列骨干人员的培训，有规划支配参与税务稽查专项检查、纳税评估专项工作和税收政策专题争辩等活动，形成省级、市级梯次骨干人才队伍。加强青年干部队伍培训。乐观组织参与省局对新录用公务4员的初任培训和非税收相关专业人员进行财税根底学问与根本技能轮训，各单位要建立青年干部培训培育台账，从思想表现、学习力量、作风意识、廉洁状况、工作成果等多个方面建立跟踪，关心青年干部尽快成长成才。加强一线干部队伍培训。落实市国税系统关于加强和改进岗位练兵活动的实施意见，扎实开展岗位练兵活动,不断提升一线干部胜任岗位工作的力量；市局针对一线干部队伍开展特地业务和学问更新培训；县区局通过专题讲座、以会代训、网络载体等开展日常培训。市局和各县区局分别担当相应的培训任务，依据本单位...
