2023年在全市人才工作会议上讲话摘要.docx

在全市人才工作会议上讲话() 　在全市人才工作会议上的讲话 （ ） 　同志们 : 　这次全市人才工作会议 , 主要是以“三个代表〞重要思 想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实全国、全省人才 工作会议精神，分析我市人才工作形势，全面部署今后一个 时期我市人才工作， 为“重振大同雄风， 全面建设小康社会〞 宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。下面根据 全国、全省人才工作会议精神， 并结合实际， 我讲三点意见。一、充分认识加强人才工作的重要意义，牢固确立人才 工作的战略地位 　我们要清醒地看到新时期人才工作和人才队伍建设面 临的新形势、新任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重 要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。首先，加强人才工作是全面贯彻“三个代表〞重要思想 和党的十六大精神的具体表达。进入新世纪新阶段，党中央 根据国际国内的变化，提出了人才强国战备和党管人才的原 那么，制定并实施了加强和改良人才工作的一系列方针政策。 　去年 12 月全国第一次人才工作会议的召开，标志着我们党对人才工作重要性的认识到达了一个新的高度。 　今年 5 月 23 　日，胡锦涛总书记主持召开政治局会议，进一步研究和部署 了人才工作的问题，为做好新时期我国人才工作指明了方向， 提出了明确目标和任务。今年 7 月，省委、省政府召开了人 才工作会议，就贯彻落实十六大精神和中央预算人才工作会 议精神，加快人才强省建设进行了全面部署。在这样的形势 下，加强我市的人才工作，就必须按照中央的要求和省委、 省政府的部署，进一步深刻认识做好人才工作的重要意义， 把人才队伍建设作为一项重大战略任务抓紧抓好，努力开创 我市人才工作的新局面。其次，加强人才工作是应对日益剧烈的国际国内人才竞 争的必然选择。人才已经成为一个国家、一个地区加快开展 的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国 力竞争的焦点。我市作为一个欠兴旺城市，人才资源还相当 匮乏。目前我市在高素质人才的总量、人才结构的合理性、 引进人才的竞争力等方面与“跨入全省经济强市前列〞的要 求，与兴旺城市相比， 还有一定的差距， 特别是高层次人才、 高新技术人才十分紧缺。对此，我们既要清醒地认识到国际 国内人才竞争的严峻态势，更要清醒地看到我市在人才工作 上与先进城市的差距，更好发把握人才工作的开展方向，只 有爱才才会识才、重才才会聚才、用才才算有才，努力形成在各个领域有强大影响力和竞争力的人才群体，以人才优势 赢得开展优势。 　第三、加强人才工作是实现重振大同雄风、全面建设小 康社会宏伟目标的根本保证。 “一切为了开展，重振大同雄风、全面建设小康社会〞，是全市工作的总目标。要实现这 一目标，我们必须建立坚强的人才保证。当前，我们正处于 加速开展的关键时期，抢抓机遇、应对挑战，需要凝聚并充 分发挥各类人才的作用。可以这样讲，要创造一流的城市， 首先要创造和吸引一流的人才； 要建设“一都、二埠、三地〞， 首先要建设人才高地；要成为经济强市，首先要成为人才强 市。因此，我们只有把加强人才队伍建设作为大同实现经济 中跨越式开展的长远大计，围绕开展抓人才，以人才的大开 发，促进经济的大开展，才能保证上述目标的实现。二、明确任务，突出重点，为大同经济实现跨越式开展 提供坚强的人才保证 　这次会议明确了我市今后工作一个时期人才工作的总 体思路和目标，特别是提出了要建设好五支人才队伍。围绕 这个总体思路和目标，建设培育好这五支人才队伍，需要我 们做的工作很多，特别是要做好以下几个方面的工作：（一）以解放思想为先导，牢固树立科学的人才观。必 须把解放思想、更新观念作为人才工作的先导，牢固树立与 时俱进的科学人才观。一是树立新的大人才观。全国人才工 作会议明确提出来：“只要具有一定的知识和技能，能够进 行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明 建设做出积极奉献，都是党和国家需要的人才。 〞这是一种新的大人才观。我们一定要牢固树立人人都可以成才的观念， 不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选用人才。二是树 立新的人才战略观。必须从战略上看待人才资源开发问题， 把人才队伍建设放在优先考虑的位置，形成人才资源的资本 意识，充分挖掘和合理利用人才资源，营造尊重知识、尊重 人才、鼓励创新和创业的社会气氛。三是树立新的人才价值 观。即要坚信人民群众是推动历史前进的根本力量，又要高 高度重视人才在促进历史开展中的重要作用，切实做到人尽 其才、人尽其用、用当其时。让一切劳动、知识、技术、管 理和资本的活力和各类人才的聪明才智竞相迸发，以造福社 会和人民。四是树立新的人才使用观。我们要有全新的、动 态的人才意识，在用好现有人才的同时，不失时机地引进和 使用好各类人才。这当中特别要树立“不求为我所有，但求 为我所用〞的用人观，积极采取固定用人与流动用人相结合、 专职用人才与兼职用人相结合、引进人才与引进智力相结合等方式，广泛招揽人才，实现人才资源共享 　（二）以完善政策为保障，建立引才聚才用才的政策优 势。人才竞争从某种意义上说就是政策的竞争、 制度的竞争。因此，市委、市政府根据人才工作新要求和我市实际，在这 次会议上下发了进一步加快我市人才队伍建设方面的规划 和文件，希望各级、各部门认真贯彻落实好这些政策，并继 续加大政策的研究力度和创新力度，用有效的政策指导人才 工作，以一流的政策吸引一流的人才。一是要不断研究和完 善具有超前性的人才政策。就是要进一步学习借鉴国内外人 才方面一些好的政策，及时搜集信息，加强前瞻性研究，在 人才政策竞争上占得先机，广纳贤才。二是要研究拟定有针 对性的人才政策。就是要针对我市的人才状况，加快建立对 国内外人才具有吸引力、适度超前、更加开放灵活的人才政 策体系。三是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立 有利于人才资源开发的社会保障体系，确保我市经济和社会 开展急需要的人才引得进、留得住、用得好。（三）以改革创新为动力，进一步完善人才工作机制。 　增强人才工作的活力，关键在于机制创新。特别要抓好三个 方面：一是建立健全有利于优秀人才脱颖而出、竞争鼓励的 选拔作用机制。要深化干部人事制度改革，进一步推行和完 善公开选拔和竞争上岗等制度改革，企业经营管理人才的选 拔，实行市场化和职业化的企业管理人才使用制度，专业技 术人才的选拔，要紧密结合事业单位人事制度改革，大力推 行聘用制和岗位管理制度。二是建立健全以能力和业绩为导 向的人才评价机制。要建立和完善符合科学开展观要求的干 部政绩考核制度和考核标准，健全以工作实际为主要内容的 领导干部年度考核制度。三是建立健全开放有序的人才开发、 流动机制。要引导人才合理流动，促进人才合理配置，研究 制定各类人才队伍人才互通的政策措施。要加快形成与国际 接轨的、效劳配套完善的人才市场体系。（四）以优化环境为着力点，大力营造人才创新创业的 良好气氛。一是努力构建人才创新创业的一流载体。要把人 才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做 大做强做活。二是努力营造尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会气氛。三是努力改善人才的工作和生活条件， 做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。四是要 进一步改良工作作风，提高工作效率，实行限时效劳、承诺 效劳，做到急事急办、特事特办，为来同创业的人才开辟 “绿 色通道〞。五是建设吸引人才的良好人居环境。（五）以教育培训为根底，全力技术先进人才辈出的科 教平台。一是充分发挥高校、科研院所在培养人才中的重要 作用。各级、各部门要全力支持大同大学的建设开展，以大 同大学建设为纽带，加大我市高等职业技术教育资源的整合。 　二是加强产学研联合，强化科技成果转化，全力促进潜在的 科技资源转化为现实生产力。要大力强化科技成果的转化环 节，注重培养和引进既能创新又能创业的复台型科技人才， 推进产学研相结合，加快开展技术市场的技术效劳中介组织， 努力把我市科技生产力的潜力更好地释放出来。三是深化学 习型城市建设，建立终身教育体系，提高教育培训水平。三、坚持党管人才原那么，切实加强和改善对人才工作的 领导 　全市各级党委、政府要以“三个代表〞重要思想为指导, 坚持党管人才的原那么，加强和改善党对人才工作的领导，把 人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，切实抓紧抓好。（一）加强对人才工作的组织领导。要形成党委统一领 导，组织部门牵头抓总、，有关部门各司其职、密切配合，社 会力量广泛参与的人才工作格局，不断提高人才队伍建设的 组织化程度。（二） 建立健全人才工作领导责任制。为加强领导，市 委专门成立了人才工作领导组，负责全市人才工作的战略规 划、政策研究和综合协调。各县区也要及时调整和充实相应 的领导机构和办事机构，保证人才工作有效开展。（三） 加大对人才工作投入力度。人才工作是一项社会 系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企 业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供 坚实的资金保证。同志们，在奋力加快“全面建设小康社会〞的进程中， 人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。 　让我们以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面 贯彻十六大和全国、全省人才工作会议精神，统一思想，提 高认识，与时俱进，开拓创新，为不断开创我市人才工作新 局面，为实现“重振大同雄风、全面建设小康社会〞目标， 做出新的更大的奉献！