2023年司法局干部职工考核实施方案.docx

2023年司法局干部职工考核实施方案 为鼓励干部职工忠于职守、勤政廉政、提高效能，充分调动干部队伍乐观性，形成鼓舞先进、崇尚实干的导向，依据市、市关于考核和嘉奖相关文件的要求，将年度考核与平常考核相结合，坚持客观公正的原那么开展好年度考核工作，特制订本方案。 一、指导思想 坚持公正、公正、公开的原那么，对全体干部职工全年的目标任务完成、岗位职责履行、遵章守纪守法、廉洁自律、结对帮扶等方面的状况，分“德、能、勤、绩、廉〞、学法用法等标准进行综合评估，客观、全面、有效的衡量全年工作业绩，并赐予与其业绩相对应的考核等次，充分激发干部职工队伍内在活力。 二、考核对象 2023年12月31日在编在职公务员（科级领导干部除外）、机关工勤、事业人员。 在挂职熬炼超过半年的公务员，由我单位进行考核并确定等次；干部人才挂职效劳期间的考核，由受扶地各级党委组织部门及挂职单位负责。 三、考核等次及条件 （一）确定为优秀等次须具备以下条件 1.思想政治素养高； 2.精通业务，工作力量强； 3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4.工作实绩突出； 5.清正廉洁； 6.乐观学法、灵敏用法。 （二）确定为称职或合格等次须具备以下条件 1.思想政治素养较高； 2.生疏业务，工作力量较强； 3.工作责任心强，工作乐观，工作作风较好； 4.能够完本钱职工作； 5.廉洁自律； 6.按要求学法、合理用法。 （三）具有以下情形之一的，应确定为根本称职或根本合格等次 1.思想政治素养一般； 2.履行职责的工作力量较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏； 4.能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 5.能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏； 6.能根本做到按要求学法。 （四）具有以下情形之一的，应确定为不称职或不合格等次 1.思想政治素养较差； 2.业务素养和工作力量不能适应工作要求； 3.工作责任心或工作作风差； 4.不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严峻； 6.存在违法行为。 （五）未办理转正手续的人员参与测评，不确定考核等次。 四、考核内容 对干部职工的考核，以岗位职责和所担当的工作任务为根本依据，全面客观考核“德、能、勤、绩、廉〞及学法用法六个方面。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和力量。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 学法用法，是指乐观学习法律学问，提升法律素养，有效运用法律，自觉遵守法律等方面的表现。 五、考核程序 （一）总结述职。被考核干部职工依据岗位职责、结对帮扶工作和有关要求进行总结，撰写述学、述职、述法、述廉报告，明确自评等级。抽选局部人员在全局大会上述职。 （二）民主测评。组织全局干部职工进行民主测评，实行不记名投票的方式。 （三）政治处审核。政治处、办公室汇总全年各类考勤、违纪、表彰登记，参照自评、民主测评结果拿出干部职工考核等级意见，呈党组审定。 （四）党组审定。对干部职工的评定等级进行集体争辩审定。 （五）结果公示。对干部职工的考核最终等次在机关范围内公示。 （六）结果归档。政治处认真填写干部（职工）考核登记表，由本人签字确认后，依据管理权限报送上级部门。 六、考核要求 （一）高度重视。被考核对象要结合工作实际，认真做好年度工作总结，实事求是、客观公正地进行自我述职。 （二）认真测评。全局干部职工要结合被考核人员的工作实际和德、能、勤、绩、廉等各方面表现，认真比照等级评定条件赐予考核等次评价，坚持公正、公正原那么。 （三）综合评定。结合干部职工年度考核成果，日常遵章守纪和完成临时任务等状况，综合评价考核对象的等次，做到客观、公正。 （四）等级比例。优秀比例不超过参与考核总人数的15%（本年度优秀公务员人数为5人）。 4