2023年为基层减负心得基层减负心得6篇汇编.docx

为基层减负心得_基层减负年心得6篇汇编 基层减负年心得6篇 ！ 【篇一】 2023年3月，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确将2023年作为“基层减负年〞。旨在更好的为基层干部松绑减负，进一步鼓励广阔干部担当作为、不懈奋斗，这对广阔基层干部而言是一针“强心剂〞，让基层干部摆脱形式主义，树立担当作为的实干导向，将全部精力投入在实际工作中，干出业绩、干出激情、干出成效。要切实力戒形势主义、落实基层减负，应当重视以下几个方面。 一、树立正确的政绩观。要进一步提高政治站位，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，真正在学懂弄通做实上见成效。坚持减负不减责、松绑不松劲，切实破除形式主义、官僚主义，将基层干部、工作人员从繁琐的、不必要的事务中解脱出来，将全部精力投放在抓主要工作、解决突出问题和矛盾上。 二、精简文件减少会议。将工作重点放在着力整治文山会海反弹回潮问题上，一是杜绝照抄照搬上级文件、层层发文的现象，尽量减少转发文件数量，直接将文件下发到执行部门；二是提倡开短会，尽量合并和套开会议，提高会议质量，确需大范围、大规模召开的会议、培训尽量采用视频会议形式召开，减少层层开会。 三、改良文风会风，注重调研效果。一是要真正发扬“短实新〞的文风会风，领导同志称呼时不加“尊敬的〞、讲话不称“重要讲话〞，一般工作会议发言时不鞠躬致意；二是调研督导工作要讲求实效，轻车从简，严格执行中央八项规定精神，严格执行差旅费管理方法和标准，推广不要陪同、不打招呼的随机调研和蹲点式、解剖麻雀式调研，将问题导向作为督导调研的重点。 四、优化制度体系，确保督导成效。真正为基层减负，就需要从制度体制着手，压实考核责任，努力形成切实可行的制约机制和监督机制。一是整合考核种类，统筹安排各类考核、督导工作，将类似督导工作统一安排，提倡多部门开展联合检查，尽量减少对基层工作的影响，有方案的开展各类督查工作；二是坚持问题导向，提倡以暗访和专题为主的督导、检查，坚持实事求是原那么，防止要求基层事事留痕，不能以留存影像、照片、微信截图等方式作为评判工作开展情况的依据。 力戒形势主义，为基层减负，是一场持久战，就是为了让基层想干事、敢干事、能干事的干部职工干的顺心、安心、放心，激发基层工作积极性，点燃基层干事创业的热情，以求真务实的态度扎实做好每项工作，自觉扬起实干风帆，书写出更精彩的开展篇章。 【篇二】 中共中央办公厅发出的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2023年作为“基层减负年〞。通知坚持严管和厚爱结合，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，围绕为基层减负，聚焦“四个着力〞，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和鼓励关心机制等方面，提出了务实管用的举措。 近几年，基层工作的难度和责任越来越重，根本都是“白加黑〞、“5+2〞的工作模式。工作样样都要留痕，从最开始的开会要有笔记，到有照片，再到有视频，这都给基层干部增加了很多的工作压力。为基层减负就要持之以恒，不能说现在不用留痕，到年底检查工作时，又要拿出痕迹，不能用现在的工作要求来考核过去的工作，这是极不科学的考核方法，不能一段时间要求留痕，一段时间又不要求留痕，要一个标准执行到底，要坚持为基层减负，而不是增负。 基层“痕迹主义〞产生的原因是多种多样的，既与局部基层干部的主观意识有关，也与当前对基层干部的监督考核制度设计有关。从外表上看，“痕迹主义〞是由基层干部“创造〞出来的，其产生的直接原因来自局部基层干部的假作为、懒作为、不作为；但究其实质而言，“痕迹主义〞的形成主要源于监督考核机制的设计不科学。一方面，很多面向基层的考核并没有相对明确的标准，工作务虚不务实，停留在外表；另一方面，基层在承当巨大工作任务的同时，却在政策以及人财物等资源方面严重缺乏，工作责任与工作能力不匹配。基层干部出于各种因素的考虑，很容易做出重“形式〞而不重“内容〞、重“数量〞而不重“质量〞的行为。事实上，很多“痕迹主义〞行为也是基层干部的无奈之举。 基层工作复杂多变，根本的工作留痕是必要的，抓铁留痕是工作的记录和凭证。但是事事留痕、处处留迹就变成“痕迹主义〞，它的过多过滥，一那么严重浪费了工作精力，影响工作实效；二那么劳民伤财，增加工作本钱；三那么败坏工作作风，误人、误事、误形象。 我们需要警惕这种“痕迹主义〞演变为“新形式主义〞。上级部门需要改变对基层的考核方式，除了必要的工作记录和档案，不必要求事事留痕、处处留迹，要减少材料在考核分值中的比重，考核要注重实绩；在基层检查时，上级领导要多些走访调查，多倾听基层干部和群众的心声，多为基层解决实际困难；上级部门应当建立统一的事项网络数据平台，在减少平台开发造成资源浪费的同时防止基层重复性工作。 【篇三】 近年来，越来越多的微信工作群悄悄占领人们的生活，下班后被工作群消息轰炸更成了一种常态。近日，广东珠海香洲区发布新规，要求原那么上一个单位只建一个工作群，非工作时间不发布工作信息。发言要有内容不得随意刷屏，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。〔5月9日人民日报〕 随着信息时代向纵深方向的开展，微信与人们的生活越来越密切，微信也越来越应用到人们的工作中，无论在政府部门还是企业之间。但是随着微信与工作越来越融合，基层干部发现自己的微信中已经有了众多的微信群，各种工作群，一个单位至少五六个群，再加上各种专项工作的群，应接不暇。并且，好多群不分昼夜，不分工作日还是休息日，一直在闪烁，虽然在一定程度上增加了工作的及时反响性，但也让基层干部应接不暇。基层干部尚且如此，更不要说各个领导干部了，领导职位越高，所加的微信群越多，工作量自然也就越大。 原那么上一个单位只建一个工作群，虽然不可防止有“一刀切〞之嫌，但初衷是好的，也反映了微信群工作乱象。这些看似有些一刀切的做法，实那么是一种价值回归，是让工作群回归“工作本质〞及基层减负的必要措施，其意义也值得肯定。并且措施中也只是说从“原那么上〞，具体操作也要看单位实际情况，目的就是要尽量少的减少工作群的同时也要把工作做好。无规矩不成方圆，基层减负，需要先厘清各方权责，才可能让各方各尽其责，各做其事，进而才可能真正给基层减负。形式主义的东西少了，他们才会有更多精力去提高行政效能和效劳水平。 【篇四】 一段时间以来，人们对形式主义深恶痛绝，过多过频的督查检查考核让地方和基层应接不暇、不堪重负，不是在开会就是在开会的路上，十个检查三个看只有一个人在干，检查重痕迹不重实绩，一畏的以一刀切的形式百分制督导考核基层工作，频繁索要工作材料和报表等等，让基层无暇，这些问题暴露出形式主义和官僚主义的问题，更严重阻碍了工作的推进。 为基层减负松绑瘦身，把干部从一些无谓的事务中解脱出来是无数广阔基层干部的心底声音，更是基层的热切期盼。今年党中央发布关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确将2023年作为“基层减负年〞，浙江、吉林等省份先后制定了关于落实解决形式主义突出问题的系列措施，目的就是扎实做好基层减负工作，让干部从一些事务主义当中走出来，心无旁骛地干事创业。 党中央发出振聋发聩的为基层减负的号召，必须结合好时机，真正做到为基层减负。落实好“基层减负年〞绝不仅仅是工作、业务数量上的减少，更重要的是工作方式和方法的有效转变，将刚性纪律和柔性关心有机结合，从顶层设计上更注重工作的实用性和科学性，有方案、有目的地推进工作，真正围绕中心效劳大局。为基层“减负瘦身〞也不是上下一般粗，而是结合基层工作实绩，主动适应新时代基层工作的实际和矛盾，问需于民、问计于民，不照搬照抄，不全盘复制，尽量减少形式主义和官僚主义的出现，从工作方案理清思路，把更多的重心放在推开工作落实上，放在取得实绩效果上，放在群众满意口碑上。 为“基层减负瘦身〞还要站在对方的角度考虑问题，基层是各项政策落实的“最后一公里〞，上级部门检查考核进程中，要不断完善检查方式、改良考核方法、合并同类事项，运用好现代技术手段，合理有效地掌握根本情况、数据、台账。为基层“减负瘦身〞不仅是工作上的“减负瘦身〞更是心灵精神上的“减负瘦心〞，更应该做到严管干部、厚爱干部、温暖干部，让干部既享受政治待遇更重视精神待遇，增强干部的获得感和使命感，让干部从内心深处把行动化为自觉，真正将主要精力用在干事上。 【篇五】 2023年是“基层减负年〞，微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点。近期一些地方出台新规，要求“原那么上一个单位只建一个工作群〞“非工作时间不发布工作信息〞，将整治“指尖上的形式主义〞推到台前。 微信工作群多且随意，重复和交叉现象严重，是不少基层干部的共同感受，人们经常会收到“@所有人，收到请回复〞这样的信息。不可否认，微信工作群确实有利于加强沟通联系、提高工作效率，但过多过滥的微信群异化为一种负担，让基层干部不堪其扰、疲于应付。 微信工作群烦人，但板子不能打到微信上。工具能否发挥真正的效用，取决于人怎么使用，如果造成负面效果，就是使用方法和工作作风有问题。从文山会海、空话套话，“走过场、刮阵风〞式调研，到过多检查、“过度留痕〞，再到 App、微信工作群泛滥，不管把戏如何翻新，形式主义的本质没有变。不少原本应该深入一线调研的工作，变成动动手指的遥控指挥。一些基层干部进村第一件事，不是去村委会布置工作，而是先和群众合个影，再发到工作群中“留痕〞。有的工作群成了向领导示好的“秀场〞，不仅出现比拼“献花〞之类的表情，还频频转发领导的工作照和考察新闻，却从不谈思考、不提建议。凡此种种，以形式主义推卸责任落实、应付上级检查，看似该走的程序都走了、该做的工作都做了，但都以板子打不到自己为原那么和目标，消解责任的落实，出现问题方便推诿“甩锅〞。 遏制“指尖上的形式主义〞，应牵住“关键少数〞的牛鼻子。“上有所好，下必甚焉。〞基层形式主义很大程度是上级官僚主义逼出来的。一些领导对“工作留痕〞要求简单化，只看有没有照片、记录得好不好，基层干部自然热衷于在工作群晒照片、晒政绩。有的工作刚一部署，领导就向下面催要情况，急于出成绩、出经验，基层干部只能做外表功夫敷衍应付。不少基层干部还有着“工作重担〞之外的“心理负担〞——领导半夜“@所有人〞，没及时回复耽误工作怎么办当大家都在鼓掌点赞之时，视而不见是不是不礼貌倘假设不破除上级领导“以布置代替落实〞“以留痕代替考察〞、热衷作秀的官僚主义旧习，再好的基层创新也难以摆脱形式主义的附体。 说到底，需要建立科学有效的干部工作考评制度，让实绩显出来。工作群“留痕〞是为了方便上级检查管理及自我对照催促，但工作做得好不好，关键看实际效果和人民群众的感受。“痕迹〞留得再多、再好，问题没解决，群众不满意，工作考核就不能合格。因此，要把更多考核评价权交给群众，重视以群众满意度调查评价干部等，要比简单的“留痕〞好得多。领导干部要带头发挥示范作用，脚踏实地深入基层，一级做给一级看，同时还要完善制度，让认真务实的干部得到肯定和鼓励，让以照片“留痕〞代替工作实际的人受到问责惩罚，官僚主义、形式主义才会越来越少。 一位基层干部这样描述他心中理想的工作群生态：“我在工作的时间翻开，一切无关于我的文字、图片、表情被自动过滤，要阅读的通知和工作内容，按照轻重缓急，一条一条地呈现在我眼前。〞基层工作不被“微信群〞绑架，自上而下都要坚持实事求是的态度，以群众需求、工作需要为出发点，改变思想观念和行为习惯。本着量少质精的原那么，应明确微信群工作职能及管理制度;除紧急情况外下班时间不发工作指示，群成员不发布与工作无关的信息;工作群的合并或建立应基于实际情况，临时性的工作群因需而建，任务完成后视情况解散，等等。少些“微信空谈〞、多些“现场实干〞，少些套路、多接地气，省些“空对空〞、多些“面对面〞，推动各项工作落地生根、开花结果。 【篇六】 中央明确将2023年作为“基层减负年〞。这道“基层减负〞令，对于身处“一