12023年公务员考察材料撰写根本技巧干部考察材料是考察主体对考察客体德才状况综合评价的文字表现形式，是选人用人的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、精确无误地撰写考察材料，一、根本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩精确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、精确的印象，在工作实践中，我们一般接受以下格式：l、标题。即“同志考察材料〞。22、正文。一般结构是：第一自然段：写政治思想素养方面的状况。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要留意反映这方面状况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史大事中的表现和能否同党中心保持全都等方面的状况。“〞、1989年政治风波中假设没有问题，可以不写，其他方面也不愿定面面俱到。其次至四自然段：依据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。第四至五自然段：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁3勤政、群众威信等方面的状况，写明民主推举、民主测评状况。第五至六自然段：主要缺点和缺乏。写实、写具体，与优点不相冲突。3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。4、考察日期。二、存在的主要问题主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜亮，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像〞。根本上分不出层次和所从事的工作，“千人一4面〞。对优点的评价，大都是政治坚决，有较强的组织领导力量，工作乐观主动，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺点和缺乏往往集中在有时留意方法不够，脾气比拟急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概念化的表达较多，量化分析和典型事例等写实性表述比拟少，有的仅排列一些事实和数据；有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不全都。如观点为“开拓性比拟强，敢于创新〞，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的状况；观点是“思想解放，具有开拓创新精神〞，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复，前面写了工作力量强，后面又写组织领导力量如5何。写最终一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤政的状况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的状况写进来，如“切实做到廉洁勤...
