2023年办公室对标心得新编.docx

办公室对标心得 办公室对标体会 经我院院党组研究决定，在全院内开展向先进检察院对标的活动，我院干警本着“学先进、找差距、搞对标、促开展〞的目标，分两批前往东北XX市的两个先进基层检察院进行对标学习，这次赴东北的两个先进检察院进行对标学习，收获颇丰。 XX县区检察院先后被最高检授予国家级文明室接待示范窗口、全国检察机关司法警察编队管理示范单位、“全国先进基层检察院〞称号。并被最高检荣记集体一等功。海林检察院党组提出坚持以强化法律监督、强化对自身执法活动的监督、强化检察队伍建设的“三个强化〞为牵动，深入推进以三项重点工作为主线、以效劳工作大局为出发点、以强化诉讼监督为承重点、以推进队伍建设为着力点、以服从党的领导和社会各界监督为根本点、以化制度为秩序管理为关节点的“一线五点〞工作思路，构筑海林院重业绩、重管理、重创新、重品味、重形象“五重〞检察文化，高标准定位，严格化管理，不断提升基层院建设水平，检察工作实现了新跨越。 XX县区检察院连续六年被XX省检察院院授予“省级文明接待室〞荣誉称号，连续3年被授予“省级标准化接待室〞荣誉称号，2023年被XX省文明办评为省级文明单位。曾两次被评为全省先进基层检察院，2023年2月又荣获了“全 国先进基层检察院〞的称号。 XX县区检察院以“客观、科学、实用〞为原那么，围绕领导班子建设、队伍建设、业务建设和检察管理等方面出台了一系列规章制度，为管理标准化奠定了良好根底。在制度的稳定性上下功夫，做好制度的调研工作的同时，坚持“少而精、少而管用〞的原那么，对各类规章制度全部实行了档案化管理。并尝试采用制度的试行机制。在制定制度时不苛求一步到位，大多数制度，如廉政勤政保证金制度、“选择第二岗位、培养一专多能人才〞制度、网上绩效考核制度等，均采用了探索性的试运行机制，通过实践的逐步校验，进行制度的局部修缮，为规章制度的完善留有较大的空间，保证了制度整体上的稳定性。在制度的执行力上下功夫。从如何运作制度入手，构建了“宽严相济〞的工作机制。为确保制度的绝对执行力，通过跟踪督查、网络反响、定期或不定期抽查、问职问责等多项措施，不断强化制度的有效落实。在制度的实效性上下功夫。为确保各项制度取得实效，一是对制度本身价值的评估机制，二是对制度落实情况的考评机制，促进了制度的科学有效运行。 这次对标学习的两个基层检察院都分别荣获了“全国先进基层检察院〞的称号，他们各项工作都走在了前列，两个检察院都在制度建设方面有着大力有效的创新，我院目前也在进行制度的创新和完善，各个业务科室都制定了自己的内部 工作流程。办公室综合全院工作，对我院综合工作也进行了不断地制度创新和完善，分别对警车管理、值班、档案、文件流转等等细节方面进行了制度上的标准，也取得了一定的效果，在这次对标学习以后，我院还存在很多的缺乏之处，在今后的工作中，我们要对标先进的兄弟单位，适应检察工作新形势、新任务的需要，牢固树立效劳意识，把效劳全局的中心工作和效劳干部群众作为工作的出发点和落脚点，强化“管理就是效劳〞的观念，全面做好办公室工作。 一、完善办公室工作制度，是做好工作的根本保障。要从全局工作的角度，查找制度建设和执行中的缺乏，建立健全有关制度，明确责任追究，做到靠制度管人，靠制度标准事，理顺内部管理体制，推动机关工作走上制度化、标准化、科学化轨道。 二、积极树立创新意识，探索办公室工作规律。 要有创新的思维、创新的胆识、创新的举措。工作重点要从完成具体事务向善于抓大事、谋大局、当高参转变；工作目标从满足于做好当前工作向善于主动效劳、超前谋划转变；工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变；围绕工作程序的创新，摸索办文、办公、办事等各项工作的规律及存在的问题，大胆实践，提高标准，逐步建立一套实用有效的程序和标准，从而确保各项工作能够迅速有效地开展，减少遗漏和失误，提高工作效率。在作风建设上严要求、 高标准，争创学习型创新竞争型效劳型效能型办公室。 三、树立廉政、勤政意识，自觉接受广阔干警监督。要高效率地完成各项任务。做到“三勤〞：腿勤、脑勤、嘴勤，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。 办公室 第4页 共4页