2023年《安全文化》之对比中外企业安全文化差异正视HSE管理差距.docx

比照中外企业平安文化差异，正视HSE管理差距 前言 企业平安文化是一个企业文化的重要组成局部。平安生产是构建社会主义和谐社会的重要组成局部，是一切工作的根底。只要有企业的生产进行，就一定有相应的企业平安文化存在。 一个企业的HSE的管理水平往往反映出企业平安文化的水平，因此如何加强企业平安文化建设，提升企业HSE管理水平是当前企业在前进道路上面临的一个重要课题。学习借鉴国际知名企业的平安文化和HSE管理方法，剖析其HSE管理理念、分析其异同点、吸收其精髓，结合企业自身文化特点和开展要求，兼收并蓄，融会贯穿是较快地提高公司的HSE管理水平的有效途径之一。 一、企业平安文化的由来 企业平安文化是企业开展到一定历史阶段的必然产物。18世纪60年代，以蒸汽机的创造和应用标志着人类工业革命的开始。人们的对生活和生产资料需求，生产走向社会化，出现了工厂——企业的雏形。随着经济的进一步开展，工厂自身也发生了巨大变化，19世纪末20世纪初，真正的现代企业变应运而生。但是在开展的过程中，平安事故也与企业的开展如影随形，始终是企业前进道路上的巨大隐忧。早期企业管理者为了减少损失，想了很多方法， 也采取了很多的措施，却难以控制事故的不断发生。工业社会在历经了各种惨痛事故后，开始自我反思，同时对事故进行系统科学的分析，企业平安也就提上议事日程。 尤其是20世纪80年代以后，前苏联的切尔诺贝利核事故、英国北海油田平台爆炸事故以及其他原油泄漏、化学气伤人等重大恶性事故的发生，给生命、环境和社会带来重大损失，迫使人们对平安进行深入彻底的思考，对平安的重要作用形成共识。大量的企业开始对平安进行研究，于是一系列的平安管理思想和方法开始形成，逐渐创造出一种全新的文化——企业平安文化。 二、石油行业HSE体系的提出 石油行业的平安理念也是在一系列的严重事故的背景下诞生的。这些事故让整个石油行业开始反思无序、无标准、无平安的生产给整个社会和行业带来的恶果。1985年，壳牌石油公司率先在石油勘探开发领域内提出了强化平安管理的设想和方法。1991年的石油工业国际勘探开发论坛，HSE管理体系概念被正式提出。同年，壳牌公布了健康、平安与环境的方针指南。92年平安管理体系标准正式出版，HSE理念被行业广泛接受并得到迅速传播。国际各大石油公司也根据自身的实际情况，形成了带有自身特点的HSE管理体系。1996年，国际化标准组织ISO正式推出石油天然气工业健康、平安与环境管理体系，标志着石油行业平安标准确实立，也标志着石油行业逐步走向成熟。这个标准也成为整个石油行业所共同接受、共同认可的行业标准。 2022年3月中石油正式发布了中油集团HSE管理体系手册。HSE管理体系成为石油石化企业共同遵守的行动准那么，也是我们这个时代企业管理创新、开展的标志。经过9年的持续改进，兼顾自身实际，又推出HSE管理体系F版。HSE体系的不断更新、改进也是遵循各阶段的需求，更加趋于完善，在工作中的指导作用更加重大。HSE管理体系成为企业内练素质、外塑形象的重要举措。 三、国有企业HSE管理现状 在中国石化企业的带动下，我国其他行业，诸如建筑、机械加工、冶炼、水电等与平安息息相关的企业，也都逐渐意识到平安在生产中的重大作用，在企业内先后建立了HSE管理体系。 国有企业通过引进和消化西方的HSE管理体系，取得了不少成绩。但是仍然有很多不尽人意之处，需要提升的空间很大。例如在大力推进HSE体系建设期间，仍然会有经常性的违章出现。对“平安是公司的核心价值观〞、“管工作必须管平安〞等HSE理念还没有真正作到内化于心、外化于行。 除去理念没有真正落实以外，制度建设仍有不少漏洞，许多措施流于形式、缺乏有效监督。 在HSE体系推进中资金投入缺乏、培训不到位、员工的平安意识不强等问题普遍存在。在对外合作中，很多西方公司不止一次地指出我们企业的HSE管理水平亟待提高。HSE管理水平的提高不仅是我们与国际接轨的客观要求，更是企业树立良好形象和自身开展的需求。 四、国际知名企业和国有企业在HSE管理上的异同 1、文化背景差异巨大 企业的平安文化必须要依附于社会大环境和本民族的文化的渊源。从地缘上说西方文化来源于古希腊，严酷的自然环境充分地激发了西方人善于冒险、善于开拓的精神。在四处征伐的过程中，各种文化相互融合、相互包容。中国从古至今的地理疆域相对固定，五千年文明绵延至今、传承有序，长期受到儒家思想的浸润，这也导致了相对封闭、缺乏创新，崇尚自给自足、与世无争的生活态度。表达在HSE方面，HSE管理作为来自西方企业的“舶来品〞，国际知名企业在HSE的管理方法不断创新、管理思路也日新月异。我们跟在对方身后亦步亦趋，难以体会到其中的精髓所在，知其然而不知其所以然。