2023年税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施.docx

税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施 税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施 近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层效劳等方面存在的一些突出问题： 一是机关税务干部不深入基层、为基层效劳的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时； 二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过； 三是个别单位和个别税务人员还 存在执法行为不标准、办事效率不高、效劳态度不好、监督不力等问题； 四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象； 五是为纳税人效劳的水平还有待进一步提高，个别办税效劳厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对效劳对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办〞现象还在个别地方不同程度地存在； 六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。 为此，必须从六个方面抓好落实： 一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。 二是要加强宣传发动，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。 三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人效劳的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。 四是要在办公大楼的公共场所、各办税效劳厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉 ，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对税务系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。 五是进一步完善税务人员文明效劳准那么，标准办税大厅工作人员的身份标识牌，设定统 一、终身的识别号；标准办税大厅的环境布置，尽快解决局部县局办税厅面积太小的问题。进一步落实政务公开，将有关办税程序和税收政 策向社会进行公布； 六是进一步修订完善有关工作制度和办事规程，提高办事效率。采取措施，着力推进干部作风转变，加强行政效能建设工作。 一是下发促进作风转变加强机关行政效能建设的决定，明确把行政效能建设作为今年全系统必须突出抓好的2023项主要工作之一。 二是成立“转变作风提高效能工作领导小组〞，主要领导作为第一责任人亲自抓，负总责，形成党组统一领导、领导小组指导协调、各部门各负其责、干部职工广泛参与的领导体制和工作机制。 三是研究制定工作方案，明确每个人、每个环节的具体职责；自觉接受地方党委、人大、政府、政协的监督以及司法机关、新闻媒体的监督。 四是结合本单位、本部门的实际，找准问题，剖析原因，制定整改措施，认真整改存在问题，特别是对社会舆论 和纳税人关心、关注的热点、难点问题，及时采取各种有力措施，加以解决。 五是进一步优化纳税效劳，优化办税厅效劳功能，加强税务网站建设和管理，发挥税务网站在税法宣传、政策咨询辅导、办税效劳、政务公开等方面的作用。在完善首问责任制、限时办结制、责任追究制的根底上大力推行全程效劳、预约效劳、提醒效劳。 六是加强行政管理体制创新，用改革的方法和机制解决导致腐败现象发生以及作风、效能方面的深层次问题，推进体制、机制、制度创新；严格责任追究，依法惩罚在税收执法中的违纪违法行为。 七是深入推进政务公开工作，完善政务公开领导体制和工作机制，对外深入推进税收执法权公开，对内稳步推行行政管理权公开。八是做到严格依法治税，不折不扣地落实好各项税收优惠政策，圆满完成全年各项税收工作任务，为建设富裕文明和谐新广西提供财力保 障。 第二篇：转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题汇报自作风效能建设活动进入查摆问题阶段以来，我县紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正，并制定了相应的措施加以整改。现将有关情况汇报如下： 一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果 在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督查，重点检查干部职工的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。通过催促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和经验进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作风效能建设第二阶段工作顺利开展。 二、广泛征求意见，认真查摆问题，深挖问题根源 在开展问题查摆上，从求真务实入手，采取“内外〞结合的方法，深挖阻滞机关效能根源。通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求人大、政协和社会各界、人民群众的意见。如县工商局结合部门工作实际，在认真组织学习大讨论根底上，开展以“工商所所长向管理效劳对象公开述职述廉活动〞，开门征求意见建议，强化群众监督，推进作风效能建设。通过在各个工商所工作大厅摆放“征求意见卡〞、设置“意见箱〞、座谈和发放“工商所党风廉政建设和行风问卷调查〞等形式书面、口头征求意见建议，共收到了意见建议28条。通过在全县各镇各单位广泛开展，认真查摆问题，归纳起来，存在的主要问题有： 1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的开展。 2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，不能够深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地监督检查少。 3、局部同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志容易产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈报酬的多，奋进的少;安于现状的多，积极向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别人的职位、待遇、条件、收入，不比思想境界、工作能力、奉献大小、工作成绩，由此造成不能树立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素质不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有效提高。 4、干部政治理论素质不高。表现在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，满足于浅尝辄止，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好工商工作与促进经济开展的关系理解不深。 5、依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同志仍存在着有法不依、执法不严和处分畸轻畸重、执法不标准的问题，不能合理使用自由裁量权，不能正确使用法律法规赋予的权力。这些问题的存在影响了市场经济法律、法规的正确实施，使执法不力，各项工作落实不到位。 6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，工作只停留在一般化的水平上。 三、强化整改措施的落实，确保取得明显成效 根据效能建设征求到的意见和查摆出的问题，各镇各单位通过认真分析、研究，县作风效能办提出了作风效能建设目标，着重指导好各镇各单位本着“有那么加勉、无那么改之〞的原那么，对照查摆出的问题进行整改。主要落实好以下整改措施： 一、全面提高干部职工的政治业务素质，年内在全县范围内组织1-2期行政工作人员培训班，提高干部政治理论和业务素质。各镇各单位根据业务需要，选送局部骨干积极参加自治区、市行业管理部门举办的岗位培训和技能竞赛活动。并将学习目标考核和个人业绩奖励挂钩，以激发学习和工作的内在动力。 二、加快县行政效劳大厅建设步伐，实现行政管理的科学化、标准化，提高行政效能。我县租用华源大厦2—4层用于建设县行政效劳中心，目前已经进行紧张装修，力争尽快建立，把县内所有涉及到行政审批、收费工程的单位和部门都纳入其中，真正做到方便群众，效劳人民，树立我县新形象。 三、实行全员挂牌上岗，实现社会对作风效能建设工作的监督。强化监督，标准自由裁量权，力促进廉政建设。各镇各单位根据本单位实际，聘请“作风效能建设监督员〞，发放“作风效能建设监督员〞聘书，强化群众监督。 四、进一步加大机关政务公开的力度，但凡能够公开的事项，都要及时向群众公开;增强办事透明度，保证办事结果客观公正。 我县第二阶段的作风效能建设取得了一定的成效，但作风效能建设是一项长期性的工作，我县将一如既往地做好落实，把作风效能建设引向深入到工作的各个层面，深入到机关行政管理的各个环节，确保作风效能建设走上标准化、制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高机关行政效能，为实现新的目标和促进我县经济跨越式开展做出更大的努力。 第三篇：转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题阶段个人剖析材料根据运管处展开转变干部作风加强机关行政效能建设活开工作方案的要求，今年3月下旬转进查摆题目阶段。在本阶段活动中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的题目，并进行认真的剖析，以便进一步进步工作效力，更好地为广阔运输业户效劳，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效〞的干部。经过学习教育和深进思考，本人对本身存在的题目有了进一步的熟悉，现剖析以下： 一、存在的主要题目 （一）政治、业务学习有待加强，理论水平有待进步。有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，常常把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深入。 （二）做事情不够深进、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。有时深进调查研究不够，对基层题目和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性；有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。 （三）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。有时满足于现有的工作水平，缺少新思惟，碰到困难和题目主动性不够，领导不唆使就不知道怎样办，存在一定的依靠思想。 二、存在题目的主要缘由从主观上看，主要有以下几个缘由： （一）在学习上存在松懈思想。自我要求不严，有时以为自己大本毕业、科班出身，有一定的理论根底知识，有“书到用时临时抱佛脚〞、“临陈擦枪不快也光〞等错误熟悉，缺少“挤〞和“钻〞的刻苦精神，缺少深学苦读的恒心忍劲，缺少把研究业务当作一种责任、一种境地的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的方案，有时在展开工作中比较盲目。 （二）工作中有时存在官僚主义、情势主义思想。坐等汇报多，主动调查了解少；有时拉不下情面，不想得罪人，以为只要把自己分内的事做好就好了。 （三）有时有惰性，安于现状。处理事情方法比较简单，没有创新精神，对题目不作深层次的分析，有时把工