2023年杜邦安全学习心得.docx

杜邦平安学习心得 第一篇：杜邦平安理念学习心得 杜邦平安理念学习心得 根据杜邦的一项为期2023年的事故统计说明。导致事故发生的因素中，只有4%是由不平安环境造成的，96%是由人的不平安行为导致的，其中，12%为个人防护原因，30%是人员位置不当，14%是人员反响不当，20%是工具缺陷，8%是设备因素，11%是程序错误，1%是秩序问题。绝大多数伤害是由不平安行为造成的，包括我公司内部近两年发生的各起事故也全都是因人的不平安行为造成的，因此可以看出想要控制事故的发生要抓好人员管理。首先从管理层要坚决承诺、平安政策及原那么，明确平安目标和方案；平安管理人员要有较高的业务水平，保证各类信息和管理功能畅通地到达各个环节。 杜邦公司提出平安文化建立的不同阶段分别为。自然阶段（此阶段的特点是无人管、无制度）、二是严格监督阶段（此阶段的特点是已建立管理制度，各级对平安作出承诺，靠严格监督来管理，员工的平安意识、行为均是被动的，零事故的目标很难到达）我们现在就是这个阶段、第三是自主管理阶段（此阶段的特点是具备了良好的管理体系，获得各级承诺，员工具有平安管理技巧、能力和意识，极偶然发生事故）、第四是互助团队管理（此阶段的特点是平安文化深入人心，平安融入企业内部每个角落，平安为生产，生产讲平安，事故发生除非是不可抗拒的自然因素），从第二阶段向第三阶段转化的一个重要特征是尊重员工，而非机械性的制度惩罚，否那么将造成管理障碍。杜邦公司花了20230多年时间到达了第四阶段。因此在广阔职工中形成一个浓厚的企业平安文化气氛，树立高度负责的主人翁责任感和遵章守纪、自我防范的意识是使公司平安管理水平提升的重要条件。 从“平安是被雇佣的员工条件〞这一理念可以看到杜邦公司把平安与人事管理的结合。我想我们是否也可以提出“平安是员工升职、涨薪等的条件〞从而让员工意识到公司对平安的重视程度及员工主动平安的积极性。 第二篇：学习杜邦平安管理理念的心得--深圳技术部 杜邦公司的平安理念和平安管理心得 近日学习杜邦平安管理理念中的“审核与观察〞、“工作平安分析〞、“平安会议〞，使我受到了启迪，开拓了思维，获益匪浅，下面就我对本次学习谈谈我个人的一点心得体会。 在决策层下达开工之前，任何员工不允许进入一个新的或重建的生产区域，也就是说，只有平安，才能开工。其目的就是提高我们所有层面对平安生产的根本认识。通过上述举措，就是让我的下属和我的员工感受到我对平安的重视，并且落实在了工作实践中。要让我的下属和我的员工知道“所有事故都是可以防止的〞。因为所有事故都是发生在生产生活的每一个过程中，只要我们重视平安生产，这些事故一定是可以防止的。杜邦公司在50年代推出工作外平安方案，是因为杜邦的领导们觉得8小时以外对员工的平安行为进行教育的必要性和紧迫性。他们意识到，员工在8小时以外受伤对公司本身的影响，实际上和员工在8小时以内受伤是没有太大区别的。因此，他们对员工的平安教育变成了24小时的要求。杜邦员工无论在上班时还是在下班后都要注意平安，平安理念是杜邦公司核心价值的表达。杜邦将“平安〞与“家庭观念〞相结合，使“平安〞不只是一个名词或一句口号，它不仅与我们的工作相联，同时与我们的日常生活相近，“决不能有一丝的侥幸、大意。〞把对平安的重视从工作场所拓展到家居环境，比方上下楼梯必须扶扶手，就是杜邦的根本平安管理，让员工感受到公司对家庭的重视，产生文化上的共鸣。 你工作忙，不忙平安，忙什么。这是杜邦公司一位负责人的话，这一番话就能很好的表达出杜邦对平安的重视和平安工作的重要性，我们在生产中也常有以工作忙为借口，没有执行平安工作（培训、教育、检查等）殊不知平安就是效益，平安工作是其它工作的保障，牢牢树立平安第一的思想，将平安工作放到尊重生存权，尊重人权的高度，本着对社会、对公众、对公司、对员工负责的态度，明确责任狠抓落实，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。 经过学习讨论，我深刻意识到平安管理工作的重要性。杜邦认为：96%以上的事故是由人为因素造成的，假设我们只强调投入，消除所有工艺上的隐患，而不解决员工行为，也只能解决4%的事故隐患。不抓人的因素，就不可能实现零事故。 杜邦非常重视行为平安管理，在行为平安管理上，杜邦强调了十要素：一是要有管理层承诺，二是要有切实可行的政策，三是要有综合性的平安组织，四是要有平安目标，五是要有直线管理责任，六是要有严格的标准，七是要有双向沟通，八是要有有效的检查，就是要有专业平安人员，十是要有持续性的培训。 “杜邦〞理念将平安管理分为三个方面。技术方面、设备方面、人员方面。“杜邦〞平安管理工作理念同样适用于油漆行业的工作。在技术方面，所有员工上岗前必须接受三级教育和岗前培训，让员工知道操作标准，同时了解危险隐患的所在，怎样预防和消除隐患，发生危险应该如何处理。在设备方面，我们有设备管理人员，从控制事故源入手，从根本上发现和消除事故隐患和危害。在人员方面，首先从新员工入手，岗前平安教育和培训工作使员工明确平安责任和工作要求。同时，公司制定了平安承诺责任书，平安禁令，岗位责任制等对平安工作做了进一步要求。这些培训和要求根本上涉及了平安生产的方方面面。 通过本次的学习，我深刻意识到平安工作不是一朝一夕的事情，我们必须时刻提醒自己：平安是一切工作的重中之重，平安工作是所有工作的前提，平安生产是企业的生命。我们每个人都应该重视平安生产，平安生产没有及格，只有总分值。 深圳技术部王琦 第三篇：学习杜邦公司平安管理理念心得体会 学习杜邦公司平安管理理念心得体会 自厂部组织学习杜邦公司平安理念的学习以来，使我受到了启迪，开拓了思维，获益匪浅，下面就我对本次参加学习谈谈我个人的一点心得体会。 一、认清平安工作的重要性 你工作忙，不忙平安，忙什么。这是杜邦公司一位负责人的话，这一番话就能很好的表达出杜邦对平安的重视和平安工作的重要性，我们在生产中也常有以工作忙为借口，没有执行平安工作（培训、教育、检查等）殊不知平安就是效益，平安工作是其它工作的保障，牢牢树立平安第一的思想，将平安工作放到尊重生存权，尊重人权的高度，本着对社会、对公众、对公司、对员工负责的态度，明确责任狠抓落实，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。 二、全员参与加强平安知识的学习 平安工作人人有责，在加强平安知识学习的同时，要结合我们铁合金平安生产的特殊情况，给每一位上岗的员工都要讲清楚，说明白平安工作，人人有责的理念，平安工作靠大家，不是一个二个人的事情，并结合生产中的实际情况，培训、催促员工加强平安知识的学习，在学习中不断地认识到平安工作的重要性、必要性。 三、平安意识和理念要落实到每个班组、每个岗位、每个员工 平安意识是通过长期平安教育和实践养成的，它反映了员工的平安思想状况和内心世界，通过班前班后会议，教育培训员工，必须人人重视平安，时时刻刻重视平安，方方面面重视平安，如果有一人大意，一人疏忽或一点工作不到位，就可能酿成事故，因此，减少和杜绝人的不平安行为是一个企业在平安管理工作中首要的任务，同时也是遏制各类事故发生，实现平安生产的重要途径，强化员工平安理念，培育全员平安意识，加强平安文化建设，是我们平安生产工作首要的任务和责任。 第四篇：学习杜邦平安理念和平安管理 学习杜邦平安理念和平安管理 一、杜邦平安管理简介 1.杜邦的历史.杜邦是法国人，在1802年从法国移民到美国，建立了杜邦公司，开始以生产黑火药为主.从1802年到1880年，黑火药一直是其主要产品，大体80年历史.1902年，杜邦建立世界上第一个科学实验室，这个科学实验室的研究成果为杜邦第二个一百年开展奠定了根底.经过科学家的努力，通过35年的研究，研究了创造了尼龙，是世界上第一个人造纤维，现已在世界上广泛使用，并衍生了上百种产品.这个实验室后来创造了聚四氟乙烯（就是teflon），其平滑性，高抗化学性和耐热性在工业上和农业上得到了充分应用.到1962年创造了lycra，是一种弹性蛋白酶纤维.这些都是杜邦从1902年到现在对人类的奉献，也是杜邦第二个一百年的开展平台.到1999年时杜邦宣布产业转变，决定卖掉尼龙，买掉很多纤维制造业，向农业，科技领域进军，指导思想是公司考虑到第二个一百年是以石油产品为原料的，再过两百年，世界上的石油有没有可能让杜邦公司生存第二个200年.公司认为企业遇到了挑战，特别原料的需求，尤其是石油行业，要考虑50年后，20230年后，企业能不能开展.所以向农业方向开展，买了先进种子公司，农业可以产生许多再生性能源，再生性碳氢化合物，可以提供人类的蛋白资源，可以提供人造资源.这就是杜邦第三个一百年的指导思想.目前，杜邦公司在中国设有三个代表处，27个独资和合资企业，有4000员工，20230亿元投资.杜邦的产品是多样化的，没有一个超过20%，这样的战略考虑主要是减缓工业周期性开展对企业的冲击，使企业得到持续开展. 总结杜邦200多年开展，呈现了三个阶段，第一个阶段是以火药为主的阶段，第二个阶段是以化工原料为根底的阶段，规划的第三个一百年是向生物化工，知识密集性方向开展，整个战略思想是使得企业持续开展. 2.杜邦平安文化的开展.杜邦在1802年成立时是以生产黑火药为主的企业.黑火药是相当高风险的产业，在当时情况下在早期发生了许多事故，这些事故造成许多人甚至包括杜邦的几位亲人都丧生了，最大的事故是在1818年发生的，当时杜邦只有20230多名员工，40多位员工在这次事故中死亡或受到伤害，企业几乎面临破产，不可能生产.但杜邦的炸药技术当时在世界是处于领先地位的，正好美国当时开发西部，需要大量炸药.所以政府给他贷款，要他把企业做下去.但杜邦本人体会到如果不抓平安，杜邦公司就不可能存在了.在这样的情况下，他做出了三个决策：在接受了美国政府贷款支持情况下，第一是建立了管理层对平安的负责制，即平安生产1 必须由生产管理直接人负责，从总经理到厂长，部门经理到组长对平安负责，而不是由平安员负责.第二是建立公积金制度，从员工工资中拿出一局部，企业拿一局部，建立公积金，万一发生事故在经济上有个缓冲.第三是实现对员工的关心.公司决定，但凡在事故中受到伤害的员工的家属，公司会抚养起来，小孩抚养到工作为止，如果他们愿意到杜邦工作，杜邦将优先考虑.这样建立考虑，关心员工的理想，到最后成为杜邦核心价值之一、讲这个故事，一是讲要从事故中吸取教训，二是提醒不要重复前人犯过的错误，不要做前人事故的垫脚石，要踏着前人的肩膀前进，开展自己，不要让事故在我们的企业重现.杜邦在1811年建立这个制度，还规定，最高管理层在亲自操作之前，任何员工不得进入一个新的或重建的工厂.在当时规模不太大的情况下，杜邦要求但凡建立一个新的工厂，厂长，经理要先进行操作，目的是表达对平安的直接责任，表达对平安重视，你认为你的厂是平安的，你先进行操作，开工，然后再让员工进入.开展到现在，杜邦成为规模很大的跨国公司，不可能让高级总裁参加这样的现场操作.所以杜邦平安也开展到成为现在的有感领导，第一不是本人感觉的领导，是让员工和下属体会到你对平安的重视，是理念上的领导;第二是人力，物力上的有感领导;第三是平时管理上的领导，加起来是表达出对平安生产的直接负责.到1912年，杜邦建立了平安数据统计制度，平安管理从定性管理开展到定量管理.到20世纪40年代杜邦提出所有事故都是可以防止的理念，因为在这之前的20230年开展中，很多人（小编推荐你关注网）认为事故总是要发生的，我们是推迟它的发生，防止它的发生.杜邦认为这样的思想是不可以有的，一定要树立所有的事故都是可以防止的理念，因为事故是在生产中发生的，而随着技术的进步，