2023年党性活动工作总结.docx

党性活开工作总结 党性活开工作总结一 x202x年9月，根据主管局有关文件精神，我馆在以加强从政道德建设、保持党的纯洁性为主题的党性党风党纪专题教育月活动中，紧紧围绕馆中心工作，加强教育、完善制度，狠抓干部职工思想、作风建设，不断加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动党性党风党纪建设工作的开展。现将活动开展情况总结如下： 一、高度重视，精心安排组织活动。 党性党风党纪专题教育月活动启动后，馆领导高度重视，及时召开职工会议，传达精神。研究制定了党性党风党纪专题教育月活动安排，要求全馆干部职工提高认识，扎实开展党性党风党纪专题教育月活动。 二、积极开展专题教育活动。 1、按照活动要求，结合我馆实际，为全体干部职工上了廉政党课，集中开展党史、党性、党章教育、廉政教育学习和业务知识学习并进行了讨论。 2、召开民主生活会。党支部把示范教育、警示教育和岗位廉政教育有机结合起来，对党员干部进行了廉政谈话，认真查找薄弱环节，教育党员干部自觉纠正存在的问题，开展批评和自我批评活动，从思想上为他们筑起清政廉洁的挡风墙。 3、撰写心得体会。我馆每位党员和干部都撰写了心得体会，都谈了自我认识，找到了自己的差距与缺乏，决心在以后的工作中改进与加强。 4、利用简报的形式，有针对性的公布我馆的廉政信息，进一步 扩大宣传的范围。同时使廉政思想浸透到我馆工作的方方面面，为我馆殡葬工作打造良好的气氛。 三、强化措施，确保活动成效 为确保活动开展深入持久，有力促进工作，我馆积极利用各种方式，向广阔干部职工宣传党性党风党纪专题教育月活动的意识和目的，激发广阔干部职工投身廉政建设工作中。通过开展活动与加强作风建设、落实党风廉政建设责任制有机结合，进一步明确职责、细化方案，确保了活动的扎实开展。 虽然党性党风党纪专题教育月活动即将结束，但是对于我们来说，党风廉政建设远未结束。在专题教育月中，还有许多工作没有宣传到位，廉政文化建设还需加快推进。在今后的工作中，我们将认真落实党风廉政建设并继续开展此项工作，不断把廉政文化建设推向新阶段。同时我馆的广阔干部职工将会继续努力，从自己身边的小事做起，踏踏实实做好本职工作，在廉政建设开展的道路上做出自己的成绩。 党性活开工作总结二 按照县委统一安排部署，我局机关支部组织支部党员在七一前，集中一周时间，在开展各项主题教育活动的根底上，组织党员进行了一次党性分析，在职党员撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行了评议。现将这一阶段工作总结如下： 一、开展的主要工作 ㈠、继续深化学习，进一步提高广阔党员的政治思想觉悟。坚持把学习培训贯穿整个活动的始终，继续组织好党员学习。结合党性教育及创先争优活动培训、组织1次红色教育，重温入党誓词活动（6月30日组织局部老党员、入党积极分子）;积极创立学习型党组织，充分利用集中学习、个人自学、党员电教系统等各式方式开展学教活动，实现了党员学习教育全覆盖;为搞好党性分析、民主评议打下了坚实的思想根底。 ㈡、搞好调查研究，努力把问题找准找全。在组织党员认真学习党员先进性教育的根底上，采取多种形式，广泛收集对党支部和党员个人的意见，努力把问题找准找全。一是自己查。支部组织党员对照党员先进性标准，查找自己在哪些方面具备了党员先进性要求，查找自己存在的问题，在查摆自身问题的同时，对党支部如何改进工作提出意见和建议。二是互相找。支部组织党员对照党员先进性标准，互相查找其他党员在哪些方面具备了党员先进性要求，对照不合格党员表现，互相查找个人存在的问题。三是组织点。由支部召开支部会议，根据党员个人表现和支部平常掌握的情况，查找支部党员个人存在的突出问题。通过以上各种行之有效的形式，把党支部和党员个人存在的问题找出来，摸透彻。 ㈢、严格审查把关，撰写党性分析材料。引导党员针对自查和互相对照检查出的问题，深入分析思想根源，认真撰写党性分析材料。每个党员的党性分析材料必须有四方面内容即：每份党性分析材料要有根本情况、存在的主要问题、产生问题的原因、下步工作打算和努力方向等。要求自我认定要写实，问题要找准，原因要讲透，努力方向要摆明。问题找的不全不准不过关，想剖析不深不透不过关，党员群众提出的意见没有吸收进去不过关，整改方向不明不过关。分析报告实行审核制度，党员个人的党性分析材料由支部书记审核把关签字。对平常掌握有问题剖析不出来或群众提出问题自己却摆不出来的，由支部书记与其谈话后退回给本人，重新撰写党性分析材料。 ㈣、严格标准程序，精心组织好民主评议。一是明确评议方法和评议内容。我们采取定性评议和定量评议相结合的方式，定量评议主要是把党员先进性的表现，具体分工作、生活中发挥模范作用;密切联系群众、乐于助人;正确处理集体利益和个人利益之间的关系三个方面，每个方面分为好、较好、一般、差四类，给每个党员划分，评议结果作为确定党员评议等次的重要依据。定性评议主要是按照优秀、合格、根本合格、不合格给党员定性。二是充分发扬民主。民主评议大会要求党员的参评率要到达20230%，并吸收入党积极分子、群众代表参加，尽量扩大群众的参与面。对外出不能回来的，安排专人用 征求意见。 二、存在问题及下步工作打算 前段工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和缺乏：一是支部之间仍然存在不平衡的问题。二是民主评议过程中，党员自我批评的多，相互批评的少等。为此下一阶段我支部主要做好以下几个方面的工作： 一是慎重稳妥地做好认定和处置不合格党员工作。围绕让本人服气、党员认可、群众满意、组织放心的目标，坚持先教育转化，后组织处置的方针，认定的不合格党员，由党委成员和支部书记上门谈话、交流沟通，帮助分析问题，认识危害，理顺情绪，引导党员虚心接受评议结果，诚恳接受组织处置，党组织视党员的主要问题和本人的态度、一贯表现，分别予以处置，让党员心服口服，到达处置少数、教育警示多数的目的。 二是制定和落实整改措施。支部和全体党员要针对查找出的问题和群众反映集中的热点、难点问题，制定整改方案和整改措施。党委把群众反映集中的、关系群众切身利益问题，建立整改问题台帐，认真催促落实整改措施。 三是探索建立健全长效机制。建立健全党员的纳新机制、教育机制、管理机制、鼓励机制。在机关党员中开展争创学习标兵、效劳标兵、创新标兵、廉洁标兵四型标兵活动。 四是认真总结工作经验。客观地评价工作的成效，查找问题和缺乏，总结完善成功的经验和做法，为今后工作中开展工作提供借鉴和参考。 党性活开工作总结三 根据市委组织部关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知要求，我局人事处认真回忆总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉效劳党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下： 一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学开展观，用科学理论武装思想 胡锦涛在党的十七大报告中指出。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是我们党在改革开展关键阶段，适应世情、国情、党情的开展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学开展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思 想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚决和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过典范的力量不断鼓励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学开展观的自觉性进一步加强。 二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成 在xx年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门三定规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍根本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的根底上，研究提出了我局三定方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些老大难问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。 三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平 近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中， 不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的机关中层干部轮岗交流实施方法，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。202223年至今，我局对20231位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。 二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的公务员考核规定（试行）组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的根底上增加了平时考核，为每位同志购置了公务员考核手册，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步鼓励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。 近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是202223年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已根本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理标准工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理标准工作，形成并上报了清理标准意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了根底。 四、进一步加强专业技术人才队伍建设 专业技术人才是经济社会开展的根底和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和鼓励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过工程研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点工程建设、信息化建设、经济社会开展规划等方面作出了重要奉献，取得了显著的成绩。 五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制 总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和