第1页共9页浅谈做好人才工作的探索与实践孔子讲：“德不孤，必有邻〞，意思是道德的力量使人不会孤立，而必然有众多的人与之为伍。他还认为：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。〞就是说领导者以德施政，就会得到人们的拥戴与追随。要到达上述的境界，企业党组织必须充分重视人才的作用，这是事业成功的根底。一流的企业依靠一流人才。人力资源是当今世界中所有资源最珍贵、最活泼的资源。我国参加wto后，在国内企业之间，乃至跨国企业之间的人才争夺日趋剧烈。经济学者盛洪曾说：“企业间的竞争，表现为产品的竞争的；产品的竞争，归根到底是人的竞争；人的竞争，实质上是人之间合作程度的竞争。〞方案经济体制下企业为什么没有竞争力。因为所有的人干好干坏一个样，要好都好，要坏都坏，也就是人才管理中的缺点。对于企业来讲，挣小钱、做小企业，也许只要靠小聪明；做大企业靠的却是大智慧和大德行。如果说成功的企业经营要靠大智慧，那么，成功的企业文化靠的是人才的作用和企业美德的力量。美德是事业成功的保证，人才是事业兴旺的根底。一、用事业开展来造就人才人才的成长，跟农作物的生长一样，需要水分、空气、阳光需要有适宜的生存和开展环境，人才成长环境的优劣，直接影响着一个地区、一个企业要吸引人才、凝聚人才、留住人才，必须树立四种人才观念：一是人才资源是第一资源〞的观念。人才是先进生产力的重要创造者。从邓小平同志的“科学技术是第一生产力〞到江泽民同志的“人才资源是第一资源〞的观点，标志着马克思主义生产力学说的深化开展。二是“人人都可成才、人才多层次〞的观念。树立科学的人才观的一个重要方面，就是要确立人人都可成才的观念。三是“不拘一格选用人才〞的观念。选用人才要打破常规，不拘一格。唯学历、唯职称、唯身份、唯资历是不可取的，这“四唯论〞，不仅把许多优秀人才关在了门外，而且挫伤了许多优秀人才的积极性。四是"以人为本〞的观念。人才最需要的是什么。除了良好的工作和生活条件外，最需要第2页共9页的是尊重。企业党组织真正做到尊重人才，尊重他们的劳动和创造，关心支持他们的工作和生活，最大限度地发挥各类人才的积极性，鼓励他们施展才华、建功立业。有人说。良好的成才环境可以使有志者施展宏图，有为者大显神通，有才者脱颖而出。创新人才管理理念，提升人才效益层次，与领导者思想解放的程度有关。有什么的领导，就有什么样的人才，在人才管理方面，要勇于创新，要强调“德...
