2023年市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案.doc

XX市创立和谐劳动关系企业自我评价及整改方案 一、依法签订劳动合同，自觉标准企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%〞，即公司依法标准用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同〞（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，根本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。 二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实根底。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。 三、努力提高职工工资，确保共享企业开展成果。我司坚持探索合理公平的工资分配方法，不断完善工资分配制度。自开业以来， 一线职工收入水平年增长达13%。今后，我企业将重视工资集体协商工作，按规定程序组织要约行动，推选行政方和职工方代表召开协商会议，形成协议草案，报上级工会审核，经职代表审议，由双方代表签字，人社部门备案后生效。通过标准的工资协商程序建立正常职工工资增长机制。 四、加强职工技能培训，长远规划职工职业生涯。我司重视企业文化建设，组织职工进行职业技能理论和实践培训，鼓励职工参加各类专业技能等级考试，2023年一共开展培训88批次，人均培训课时 2.37学时；开通公司意见箱，每月召开员工例会，建立困难职工登记台账，及时帮助困难职工；开展多种形式的文体、竞赛活动，不断提升职工素质。多举措增强企业凝聚力、向心力和执行力，形成健康、浓厚的和谐劳动关系气氛。 五、平安管理，排除隐患。我司坚持以人为本的理念，不断完善平安与职业健康管理体系，定期开展平安检查，对生产工作环境进行检测整改。积极落实平安主体责任，健全和完善各种记录、台帐等管理制度，消除生产加工平安隐患，努力为职工构建平安、健康、和谐、愉悦的工作和开展环境，同时积极参加了市级以上“安康杯〞竞赛，并到达了优胜企业标准。 今后，我司将继续以党的十八大精神为指导思想，严格执行党和国家的方针政策，认真贯彻XX市政府关于进一步加强XX市和谐劳动关系建设实施意见的通知，努力对照XX市级劳动关系和谐 企业考核方法及评价细那么，进一步深入推进企业和谐劳动关系建设，为社会进步作出更大奉献。 万向精工江苏 二o一三年四月十一日 第二篇：劳动关系和谐企业创立关爱员工、构建劳动关系和谐企业 xx公司 xx公司始建于xx年4月，是xx集团公司积极响应省委、省政府“东西结合〞的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积xx平方米，年产优质xx万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻xx企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位〞、省企业教育培训先进单位〞、“省先进工会委员会〞等称号。公司成立14年来，先后屡次进行技术改造，生产规模由成立之初的缺乏x万吨迅速扩大至xx万吨，累计产销xx万吨，上缴税金5亿元人民币。 近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学开展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创立劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。 创立劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广阔职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。 一、尊重，信任，以民主管理促凝聚 1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广阔 职工群众参与企业民主管理的根本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的根底上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2023年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率到达85%以上。 2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司开展方向、开展方案以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。 3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内局部配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。 二、理解，保护，以维护权益促和谐 为切实维护广阔职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的 矛盾，建立了和谐的劳动关系。 1、完善机制，标准劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率到达了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。 2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的根本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是根本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术上下，奉献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出奉献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。 3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金〞。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。 4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有平安的生产，就没有生产的一切。〞为搞好劳动保护和平安生产，我们专门设置平安主管一名，并配置了专职平安员和兼职平安员，设立了劳动保护监督委员会，依法催促企业加强劳动平安卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生 产。近几年，公司仅在平安生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的平安健康权益，公司屡次被评为“山东平安生产工作先进单位〞，总经理本人也获得XX省平安生产先进个人等到称号。 三、教育，培养，以提高素质促开展 企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。 1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程〞、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了平安生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的时机，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“xx市学习型组织先进单位〞。 2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛〞、“企业文化培训〞、“党员红色革命之旅〞、“志愿者效劳〞等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施 了“闪亮〞工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好气氛。 四、关心，保护，以情感创和谐 人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。 1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了xx职工送温暖九项制度，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。 2、配合总部设立“xx关爱基金〞，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了xx公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代 的要求，争取民主权利更大化，和谐气氛更深化，使和谐之声深入人心，效劳社会。 2023.4.9 第三篇：创立劳动关系和谐企业实施方案关于开展创立“劳动关系和谐企业〞活动的 实施方案 公司属各单位： 按照中XX县区总工会下发的关于深入开展创立劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康开展，扎实落实公司“十二五〞规划和“六五〞普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创立平安企业〞的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学开展观为指导，建立“标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定〞的新型劳动关系，促进企业开展，维护职工权益。通过创立活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行工会法、劳动合同法、劳动法等法律法规，完善经营管理，标准用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序开展，为公司经济、社会的和谐开展奠定坚实的根底。 二、根本目标 通过积极开展创立“劳动关系和谐企业〞活动，进一步标准劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执 法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创立活动，要到达如下目标： 1、工会法、劳动合同法、劳动