2023年学校中层干部竞聘上岗实施方案.doc

学校中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据xx市教育体育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化〞方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速开展。 二、根本原那么 坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原那么，坚持德才兼备、民主集中制的原那么。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、竞聘岗位设置情况 （一）要求参加竞聘的岗位范围： 根据通知规定，本次参加竞聘的岗位范围为。副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。 （二）学校符合竞聘条件的岗位： 1、平安副校长1人（正科级） 2、教学副校长1人（正科级）； 3、德育副校长1人（正科级）； 4、工会主席1人（正科级）； 5、德育处主任1人（副科级）； 6、教务处主任1人（副科级）； 7、团委书记1人（副科级） 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，政治坚决，甘于奉献，群众公认度高。 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。 3.具备大学本科及以上学历。 4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。 5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。 6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。 7.近三年年度考核等次均为称职以上。 五、竞聘程序 1、制定竞聘方案，并报请市教育体育局审批； 2、教育体育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案； 3、确定候选人 （1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐； （2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育体育局审核； （3）市教育体育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。 4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。 5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评到达70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育体育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。 6、组织考察 由市教育体育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。 7、市教育体育局党组讨论决定，确定岗位人选。 8、任前公示。 9、任命及任职 对公示结果不影响任职的，由市教育体育局及学校办理任命及任职手续。 假设报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2：1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为： 1、民主推荐 组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率到达60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率到达50%以上但缺乏60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率缺乏50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，假设没有超过60%的，终止考察工作。 2.组织考察 由市教育体育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。 3.市教育体育局党组讨论决定。 4.任前公示。 5.办理任职手续。 六、竞聘其他事项 1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。 2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育体育局人事科备案。 七、公开竞聘工作时间安排 1、制定竞聘实施方案 xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育体育局批复； 2、竞聘方案公布及宣传发动 xx年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传发动； 3、个人报名及群众推荐 xx年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室； 4、资质审核 xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核； 5、初步候选人名单上报 xx年5月13日，校长、书记共同向市教育体育局上报候选人名单； 6、市教育体育局对上报候选人进行资质审核； 7、组织竞聘及信任度测评 xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。 8、市教育体育局考察、公示、批复 市教育体育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。 9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：梅xx 成员：曹xx 九、特别说明 报名时间截止到xx年5月11日（周一）下午19。00之前。 xx市第五中学 xx年5月7日 第二篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化〞方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速开展。 二、根本原那么 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原那么，坚持德才兼备、民主集中制的原那么。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高； 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能 力； 3.具备大学本科及以上学历； 4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长； 5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。 6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。 7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。 （二）内容 竞聘内容由民主评议、面试两局部组成。 （1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。 （2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场辩论方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1.制定方案，宣传发动（3月4日） 成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育体育局研究同意后，召开竞聘发动大会。 2.组织报名及资格审查（3月5日——3月17日） 组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。 3.面试（3月18日）。 4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。 6.考察（3月20日）。 校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。 7.聘任。 公示期满，报教育体育局党委审核后，由区教育体育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：（校长） 成员：（副书记） （副校长） （副校长） （工会主席） 以上方法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。 2023年3月2日 第三篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任〞为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗〞为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，标准用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促鼓励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面开展。现结合我局实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实根底、精细管理十二字为指导思想。 二、根本原那么 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。 三、竞聘领