教育和体育人才工作总结依据中共县委组织部关于报送人才工作相关材料的通知要求。在全面总结2023年县教育和体育事业进展的状况下，现将县教育和体育关于2023年人才工作做如下总结：一、开展状况。县现有教职工编制728人，专任老师721人；实有教职工726个，特岗老师老师22人，临聘老师247人〔其中一村一幼老师244人，县临聘老师3人〕，临聘工勤210人〔公益性岗位210人〕。为克服老师队伍编制紧缺、数量紧缺、部份学校年龄老化结构失衡、职业素养偏低、流失严峻，师范生源质量下降在相关部门的支持下，2023年以来通过“刚性引进〞和“柔性引进〞人才措施，一是通过开展公开聘请方式引进7人，其中英语专业5人，语文专业2人；二是通过“特设岗位〞定向引进户籍同学5人，充实到基层学校，其中语文专业3人，数学专业2人；三是从外县调入4人〔均为籍〕，其中幼儿教育专业1人，历史教育专业1人，藏语言文学专业2人。对急需紧缺专业人才行业实行“岗编适度分别〞。四是充分利用对口援建资源，接受10名西华高校老师赴支教，13名双流区老师来巴支教。五是为确保“控辍保学〞专项行开工作取得实效，在严格中学校编制管理条件下，近5年第一次从区乡学校在编在岗老师中考调12名老师充实到城区学校任教。六是依据省教育厅关于推动民族地区村级学前教育工作的通知〔川教函〔2023〕344号〕文件精神，补聘请编制外村级幼教点〔园〕辅导员18人，充实到基层。二、特色亮点做法。一是出台七项鼓励机制和政策，即：尊师重教资助政策。县财政每年预算100万元设立“助学解困基金〞，依托双流县救济100万元资金设立“金鹏圆梦〞基金，对贫困同学、贫困老师进行资助。二是退休老师嘉奖政策。县财政配套资金，对教龄满30年的公办学校一线退休老师赐予一次性6万元嘉奖。三是评先奖优鼓励机制。每年召开教育表彰大会，专列30万元用于表彰优秀老师、优秀班主任、优秀校长和目标考核先进学校，极大地调动了老师队伍的乐观性四是优秀老师关爱政策。依托双流对口救济100万元资金，设立“金鹏圆梦〞基金，每年对贫困同学、贫困老师进行资助。对急需的中级及以上职称的专业技术人才优先调回或调配；对在村小工作5周年以上且表现优秀的老师可直接调整到条件较好的乡中心校工作；夫妻双方在县内区乡任教工龄合计满30周年的，可照看其中一方调入城区学校工作；工作业绩突出、家庭确有特殊困难且教龄满25周年的区乡老师，可照看进城区学校工作；对评为国、省、州级优秀校长、骨干老师，在聘...
