关于校园协会换届选举方案的建议[优秀范文5篇]关于换届选举方案的建议五月份即将到来，校园里将迎来一片换届选举的热潮。在这片热潮里，如何举办一个公平、公正的换届选举大会，是各大社团的一大难题。虽然作者本人不是分析师、评估师，但作为协会里的一位08干事，经历过屡次形形式式的选举大会，本人觉得有必要提出以往选举大会中的缺乏之处，有必要对即将到来的换届选举大会提出建议。目的。使协会能够展开一个更为公平、公正、公开的换届选举大会，使协会在创新中成长。背景。在以往的选举大会上，选举程序都是在场的协会会长、部长以及干事人手发一票→侯选人上台演讲→所有人开始投票→检票→公布结果。这种形式看上去似乎没什么问题，但仔细分析一下，却发现很多问题。（以下问题皆按最坏的情况而论）1）按人头派发选票——各部门人数参差不齐，在票数上使投票失去公平性。例如：某部门为使该部门的侯选人中选，在选举大会当天，召集大批干事到现场（有些干事从没见过面，也难分辨是否“干事〞），因为人手一票的原那么，使该部门的侯选人在票数上占绝对优势（甚至比其他两个部门的票数总和还要多）。2）侯选人无差异地上台演讲——侯选人的工作环境差异，应该因人而异。因为协会各部门的工作性质不同，也使得各部门的参选人的优劣条件十清楚显。相对于处理内部文件、对外工作的部门，面对干事等工作的部门无疑在人气上更占优势。（选举大会上，人气相比工作情况更为重要）3）无差异的投票方式——投票者的观念性质不同，应该在投票上区分不同等级。相对于大二大三的干事，大一干事在投票上通常都是比较片面性，更多时候是在不了解侯选人的情况下，根据熟悉程度而投票，而大二大三的干事，通过两年的工作，对协会具有一定的熟悉，而且对人、事、物都有比较全面的看法。但在选举大会上，一个看法片面的人和一个看法全面的人，所投的票都是同等的，有点不可思议。4）另外还有的是，一个部门拉拢另外几个部门，相宜为自己部门的侯选人投票，以在票数上占据主动权。这种做法十分恶劣，假设成功了，引起对方的不满，下次以同样的手段报复；假设失败了，会变本加厉，下次拉拢更多的部门""如此恶性循环，甚至会使协会内部划分阵营，相互不服，纷争不断，长久以往，谈何开展。一个选举大会，却成为老一届干部为下一任干部争权夺利的战场，经常为了如何选举，如何投票争吵，从短期来讲是影响团结，从长远而言也不利于开展。根据以上的种种问题，结合个...
