煤矿职工安全培训工作心得交流发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！我是来自XX矿的XX，现任矿党群工作部副部长、安全培训中心主任。自2007年从事培训工作以来，我便与培训结了下不解之缘。这一干就是十几年，在培训的路上，受过委屈，遭过白眼，但作为一名共产党员，我始终不忘自己的培训初心，坚持原则，以心换心，一点一滴的做，一步一步的走，从一开始培训不被员工理解，到现在人人喜培乐训；从一开始被员工称为“灭绝师太”，到现在被誉为“铿锵玫瑰”；从一开始“临危受命”到现在矢志不移致力于培训事业，心中充满了感慨和自豪。今天非常荣幸能够在这里向大家分享我和培训故事。我汇报的题目是《用情暖人心，用心做培训》。第一部分：关于我和培训的故事，不得不从“临危受命”，立下培训初心说起。2007年，随着国家对培训工作逐渐规范，当时我矿全员培训工作基础薄弱，职教工作被动，还被上级部门点名批评。由于我曾经参与过四级培训机构建设筹备工作，一纸调令将我调到职教办，从此正式踏上培训之路。刚接手培训工作之初，一些干部职工对参加培训抵触情绪比较大员工们私下议论说：“工人下井干活够辛苦的了，还要学习、考试，这不是给井下生产添乱吗？”“考试考好了，效益就上去？”员工抵触学习考试、基层单位不配合、找不到老师上课、矿领导质疑培训效果等等诸多问题接踵而来，各项工作千头万绪，当时真是感觉“心累”。看着一些职教同仁们纷纷转岗，我也萌生了找组织换岗位的想法就在才有这个想法的时候，有一件事又让我彻底放弃了这个刚刚萌生的念头。那是2007年底的一天，我在食堂吃午饭时，听到邻桌两位刚刚上井的工人师傅在聊天：“9队耙矸机送不上电，你是咋处理好的。”“唉，找不到故障原因，我直接把漏电保护甩掉，它就OK了”。听到这话，我心中一惊“真是无知者无畏啊，还有多少员工有这样的不安全行为，埋下安全隐患的种子，威胁着矿井的安全生产？”员工的安全技能和安全意识太需要加强了，做培训意义重大。党员的责任感和使命感油然而生，生性不服输的我暗下决心，要啃下这个“硬骨头”，我要帮助他们，我要把培训工作干下去，我不能打退堂鼓，我不能任由这种“无知者无畏”的现象蔓延下去！要想帮助他们，就得下足功夫，摸清实情，让员工主动参训。于是，我主动找培训抵触情绪比较大的员工谈心并且在基层科区长、技术员和一般员工中进行广泛调研，最终，经过总结分析得出，员工抵触培训的原因主要有三个方面：一是学习时...
