2023年文明单位年度工作计划.docx

文明单位年度工作方案 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观，按照班子正气，领导垂范；业务领先，实绩显著；教育深入，风气良好；文体活泼，内涵丰富；管理标准，环境和谐；创立扎实，奉献突出的省级文明单位根本标准，紧紧围绕增责提效，创新突破，争优跨越的质监工作要求，将文明创立工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合，全面提升部门整体素质，着力提高事业开展水平，实现质监事业的再跨越，为促进浙江舟山群岛XX县区建设做出新的更大奉献。 二、创立目标 力争通过两年的努力，全局文明素质有新的提高，三个文明建设协调推进，执行能力明显增强，效劳效率明显提速，标准化水平明显提升，开展环境明显优化，群众满意度明显提高，在经济社会开展中发挥更大作用，树立质监部门在地方上的良好形象，到达省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。 三、创立步骤 创立工作具体分四步推进。 第一步：方案部署（xx年6月前）。主要任务：建立创立领导小组，制定创立方案，明确创立措施，落实创立责任，组织宣传发动，营造创立气氛。 第二步：具体创立（xx年7月至xx年6月）。主要任务：按创立方案要求，抓好各项工作措施的落实。创立活动领导小组不定期开展对各部门创立工作的指导和催促，确保创立活动的顺利推进。 第三步：总结完善（xx年7月至2023月）。主要任务：对前阶段创立工作进行总结，并对照省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落实。 第四步：迎接评审（xx年11月至12月）。主要任务：做好各项准备工作，迎接上级相关部门的评审。 四、创立重点 （一）加强质监队伍建设，夯实文明创立根底 1、加强领导班子和机构建设。以落实三定方案为契机，做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部配备等工作，调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健全年轻干部培养选拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能人才的教育培养，不断提高实践创新工作能力。 2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素质培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式，学用结合，学以致用，建立一支一岗多能的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，运用目标鼓励和考核管理等手段，激发干部队伍的工作活力。 3、加大人才引进培养力度。加强人才队伍建设规划，通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍，有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深入实施人才强检战略，建立完善学科带头人、首席检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培养和引进高精尖人才。 4、积极开展岗位创立活动。将干部职工的能力提升、形象创立和素质建设相结合，积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示范为主题的岗位锻炼和文明创立活动。全面开展群众满意基层站所的评议创立工作和党（团）员先锋岗、党（团）员示范岗、青年示范岗等创立活动，使群团组织成为活络组织肌体，促进质监文明建设的重要力量。 第3页 共3页