企业文化现状的生疏和着力点近年来，企业文化建设有了新的进展，具体体现在以下几个方面：第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。前几年我们有的企业经常说他们单位没有企业文化，下一步要进行企业文化建设了，这种观点说明什么呢？说明我们的企业认为只有有了企业文化的理论和自觉行动之后才有企业文化，这种看法只看到了企业文化的自觉存在状态，没有看到它自发存在的一面。企业文化概念的内涵，可以分为企业文化的形态和现象、企业文化的建设和培育、企业文化建设理论这三个层次。企业文化的形态和现象是有企业就有，不管你是否成认，企业文化的形态和现象都是客观存在的，不以人的意志为转移，只要企业一诞生，在经营、进展过程中就会形成经营思想、管理准那么、与客户处理关系时的一些根本原那么等。这些内容无非是你没有管它叫做企业文化，没有企业文化的概念而已，但是这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年月才产生的。同仁堂340多年进展到现在，不能说同仁堂80年月以后才有企业文化，所以我们说企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业有自发、自觉之分，有优质、劣质之分，就是没有有无之分假设你生疏不到企业文化有自发存在的一面，它的危害是什么呢？你就不会自觉地去审计你的企业文化，你就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析，从而提炼新的文化。有些企业家，当他说本单位没有文化的时候，就说明他的文化是一种粗放的、拘束的、自发状态，这是很危急的。所以我们讲，不管你成认不成认，不管你去不去建设你的文化都是存在的，而自觉去建设的企业文化，能够引领企业进展和进步，自发存在的企业文化可能导致企业的离心离德，造成组织上的分崩离析。有的单位留意到对不良文化的自觉改造，说明他感觉到了企业文化存在的必定性。这一点意识我期望各位还要在企业中深化贯彻，尤其有些经营干部、管理干部、生产干部，更要让他们看到这一点，就是说企业文化的存在是客观的，不以人的意志转移的，你要建设它，它就向优秀方面进展，它的性质和方向是可控的；你不去建设，它就可能造成企业的自发的、放任的和原始粗放的一种企业文化，它会给企业造成负面影响。去年以来，我们宽敞企业对这一点生疏越来越清楚并且行动起来，去自觉地建设企业文化，自觉地抵抗落后野蛮和原始的文化。其次，企业文化和制度改革结合的更加紧密。制度和...
