2023年《安全文化》之施工企业工会推进安全文化建设需要把握的几个问题.docx

施工企业工会推进平安文化建设需要把握的几个问题 　21世纪，随着知识经济和经济全球化的开展，企业间竞争越来越多地表现在文化竞争上。企业文化对企业生存和开展的作用越来越大，已成为竞争力的“软实力〞和决定企业兴衰成败的关键因素。平安文化作为企业文化的主要内容之一，特别在建筑行业切实创立和推行更显必要和重要。从工作实践来看，施工企业工会组织推进平安文化的创立，是工会工作适应企业科学开展新的需要，是表达工会工作特色的有效途径和平台之一。创立平安文化，企业工会组织需要正确把握好以下几个方面问题： 　　一、深刻理解创立平安文化的现实意义 　　企业文化是指全体员工在长期的创业和开展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、根本信念及行为标准的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来。如果一个企业没有自己科学健康的文化，必将导致失去持续开展的动力源泉，企业有可能做“大〞，但绝不会做“强〞。企业文化与企业开展是相辅相成、相互作用的，先进的、超前的企业文化是企业核心竞争力的反映。 　　平安文化作为企业文化中的一项重要内容，在施工企业有着十分重要的作用，表达出了企业以人为本，创立和谐企业的管理理念，表现在对企业员工以及对所提供的产品和产品使用者的平安保证，以其人文性、社会性和可操作性成为施工企业不可或缺的文化内容之一。 　　当前，有一局部施工企业的经营者在无视了企业文化的创立，特别是对平安文化的认识更为粗浅，认为是党委、政府要求企业做的事，与企业自身关系不大，甚至认为平安不可能成为一种文化，创立企业平安文化是〞无效运作〞，因而，这些企业的平安管理缺乏浓厚的人文环境，缺乏深厚的文化内涵，缺乏浑厚的理论积淀。近几年来平安生产形势十分严峻，各类事故屡禁不止，违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在。探究分析那些发生重大平安事故的企业，其发生平安事故的深层次原因之一，就是他们的平安文化一片荒芜，为事故的衍生提供了“适宜〞的土壤和环境。特别是那些规模小、资质浅、施工能力差的民营施工企业，他们的所谓管理理念就是对金钱的疯狂追逐，在这些企业管理者的眼里，员工和设备、物资等生产要素是等同的，都是他们攫取金钱的工具，他们无心无力无法在创立平安文化上花本钱下工夫，因此，这样的企业，往往因为一两次平安事故就在市场竞争中销声匿迹了，这些事故包括对员工和对使用其不合格产品的消费者的生命与财产等的伤害。可以肯定地说，没有或者仅有粗浅的平安文化的企业，在社会主义市场经济的大潮中必将面临被淘汰的结果。特别是在践行科学开展观的今天，更是如此。 　　平安是施工企业永恒的主题，平安文化作为企业文化的重要组成局部和核心内容，为施工企业提供坚强的精神动力和智力支持。平安文化既是平安管理的根底，更是统率平安管理工作的灵魂，代表了施工企业平安管理的开展方向。因此，提高对平安文化的认识，加强平安文化建设，把创立平安文化作为企业的一种责任、一种追求，下大决心、花大力气，积极推进，加快创立，营造浓厚的平安气氛，良好有序的平安生产环境才能形成。 　　二、明确把握创立平安文化的责任主体 　　和企业文化创立一样，平安文化的创立是一个由企业的核心层精心设计、包括工会在内的管理层积极推进、企业全体员工共同遵守和贯彻执行的过程。毫无疑问，企业负责人在平安文化建设中起着关键的作用，既是平安文化的塑造者更是平安文化的推动者、享受者，因此，企业负责人应该是创立平安文化的第一责任人。其主要责任的表达就在于创立、形成、运用包括平安文化在内的企业文化，使之转化为推动企业科学开展的生产力，保证企业产生良好的经济效益和社会效益。 　　职工群众主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的开展。企业文化的创立、形成和运用都离不开职工群众认可与参与。平安文化创立的土壤是职工，离开了职工，企业平安文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。职工受教育的程度、知识水平的上下、业务能力的强弱等，与平安文化工作的实施密切相关。因此，在日常工作中，要结合职工根底教育和其他教育，不断加强平安文化的宣传教育，通过形式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，大力倡导“有了平安，才有职工的家庭幸福、才有企业的经济效益〞的平安管理新理念，使广阔干部职工明确平安方针、平安制度和平安目标，确立“平安第一〞的观念与行为标准，进而从根本上保证平安文化建设的效果和质量。 　　三、发挥企业工会组织在创立平安文化中的作用 　　企业文化是一个团队在长期开展过程中所共同形成的理想、信念、价值观念和行为准那么。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、鼓励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为根本内容的企业开展观点和经营理念。组织搞好生产经营和效劳，加强内部团结，凝聚开展合力，不断推进企业的科学开展，提高企业的经济效益和社会效益，这是创立企业平安文化的根本出发点和落脚点，也是企业整体文化建设的唯一使命。从这个意义上来讲，企业平安文化的创立只能紧紧围绕这中心，这也是企业工会在创立平安文化中发挥作用的“瞄准点〞。 　　工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带，中国工人的群众组织，由于其得天独厚的群众根底条件，因此在平安文化建设中具有举足轻重的作用。一是拓展作用。企业高管层或企业经营者对企业平安文化出设想、出思路、出理念后，工会组织就要积极跟进，围绕这些思路、理念和设想，不断延伸和扩展，在此根底上，制订实施方案，细化工作目标，提出工作要求等。二是组织作用。有了企业平安文化创立的规划、方案之后，工会组织就要把责任担当起来，把职工群众组织起来，积极参与到平安文化的建设中去。从现有的情况来看，不少企业工会管理着企业的文化阵地和文化设施，要充分利用这些资源，大力开展职工群众喜闻乐见的平安文化创立活动。三是指导作用。在平安文化创立过程中，工会组织要发挥优势，精细指导、大力推动，对平安文化创立中涌现出来的先进经验和典型，及时总结，大力推广，以点带面，全面推进。对出现的问题甚至是失误，要及时纠正，以确保平安文化创立的健康、顺利开展。四是协调作用。平安文化虽然是企业整体文化的一个组成局部，但是由于它在施工其中的重要性，它又是一项独具特色的系统工程，涉及企业的方方面面。工会组织在创立当中必须责无旁贷地主动发挥协调作用，理顺各种关系，努力营造平安文化创立的内外部良好气氛。 　　四、企业工会在创立平安文化中的做法 　　当前，由于建筑行业所从事的工程工程部的不同，平安文化创立的方式不同，做法各异。因此，工会在平安文化的创立中： 　　1．要坚持联系企业实际，针对在平安生产中的关键难题、关键节点和关键因素，问计与职工，求教于专家，制定出切合实际的创立规划和求实效可操作的实施措施，标准创立行为，随时矫正创立走向。因为平安文化是这个企业文化中的一个重要的组成，因此，它是为企业整体的价值观和经营理念相辅相成的，离开了企业的实际去创立企业平安文化，就会失去存在的意义。 　　2．要加大宣传教育力度，形成浓厚的创立气氛，使职工知道为什么要创立、怎样创立和创立的目标等，增强参与意识，使创立活动成为职工自觉地行动。职工是平安文化的创立人，也是平安文化的受益人，所以只有职工的全员性的参与，平安文化的创立才能够有根底有效果。 　　3．要凸显特色。平安文化与平安生产的各项规章制度虽然有相通相似之处，但是毕竟带有文化的特征与表象，因此在创立中必须凸显出它的人文特色理念特色和教化特色，这样的平安文化才能立得起站得稳走得远。 　　4．要循序渐进持之以恒。建筑行业的特点决定了在创立平安文化中，必须结合行业特性和它制造的产品的特殊性。在某种意义上来说，所谓的文化就是一种约定俗成的习惯，而这种习惯的养成必须经历很长的时间，不是一朝一夕一蹴而就的，必须经过长时间的积累沉淀凝练提纯才能够称之为文化。因此，在平安文化的创立中，必须坚持不懈一步一个脚印地推进。 　　5．要把农民工纳入平安文化的创立之中。目前，农民工已经成为建筑行业劳务的主力军，这已经是不争的事实。农民工也是企业的职工，不把农民工纳入到企业平安文化的创立之中，这样的平安文化就必定有缺陷，它的文化气氛就达不到全覆盖，文化的渗透力就不强。就从平安文化的本质意义来讲，它的本意就在于人的生命是第一位的，必须珍视关爱保护。因此，把农民工纳入平安文化的创立之中是必要的必须的。 　　从“要我平安〞到“我要平安〞的自我平安意识的提高，到“我的平安〞到“我为企业平安〞的全局平安责任感的升华。是企业平安文化要到达的目的。从这个意义上说，抓企业文化建设，是企业工会组织义不容辞的责任。所以，要切实把创立企业平安文化的重任担当起来，通过企业的平安文化带动和推进整体企业文化的打造，为企业的科学开展做出工会组织应有的新的奉献。