2023年论新形势下企业思想政治工作的创新.docx

论新形势下企业思想政治工作的创新 世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和开展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨了。党的思想政治工作不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的根底上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。 思想政治工作实现创新，这是总书记提出的新的更高要求，也是国有企业的政治责任和现实需要。 一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义。 必要性。强调思想政治工作创新的必要性，这是因为，从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断开展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么我们党这么多年、这么多人、这么多实践经验所积累的思想政治工作根底，被“〞在短短几年内争夺走相当的群众和阵地。为什么有的单位和职工群众对利益问题的反响，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理，仅仅靠思想政治工作说服、教育和引导而远远不够。还有在企业改革深化的必然趋势下，思想政治工作如何适应企业所有制、企业经营体制、企业管理制度、劳开工资制度、职工队伍建设、基层工作建设、精神文明建设等的变化，真正发挥好思想政治工作的优势和功能。这都需要我们进行思考、研究和创新。在几十年的思想政治工作实践中，石油企业积累了一整套思想政治工作经验，但在一定程度上滞后于新形势新任务的要求。长期以往，思想政治工作就不可能适应形势、深入人心、解决问题。因此，思想政治工作必须实现创新。 现实意义。适应市场经济大环境、重组改制新形势的现实需要，确保企业改革开展和稳定。运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量。进行企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理的创新实践，使其与思想政治工作和谐开展、同频共振、互补联动，到达最理想的效果。加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高。指导思想政治工作自身建设不断完善和开展，进行科学、系统地思想政治工作研究、评价和总结。强化思想政治工作的效劳职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。 二、正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题，是实现思想政治工作创新的前提和根底。 新情况。 一是计算机和网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，功能普及商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等，已深刻影响到中国各个社会层面。网络技术给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。 二是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。企业为了加快开展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类行业高新技术和管理模式、知识、、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。 三是企业深化改革给思想政治工作带来新情况。重组改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化，如何进行“新三会〞与“老三会〞的职能划分和关系协调，是思想政治工作面临的新情况。 新问题。 一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化开展趋势，思想更加活泼，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。 二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可防止地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。 三是随着石油石化行业开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点〞和“空白点〞。 四是随着石油石化企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成局部人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可防止地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。 五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的开展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大局部还是方案经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软〞的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。 六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工〞，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于石油石化重组改制，局部企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。 三、实现思想政治工作创新，是新时期做好企业思想政治工作的根本保证。 创新是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，也是思想政治工作取得突破和开展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的根底上，必须在理论、内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进。 理论创新。正确的理论是行动指南。有了正确的理论，才能使我们在复杂的社会现象面前不迷失方向，才能使我们说服、发动和率领广阔职工群众为宏伟的事业和理想而奋斗。在中国革命、建设和改革的伟大实践中，我们党提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线〞，“加强思想政治工作是精神文明建设的重要内容和形式，是我们共产党的真正优势〞，“要坚持两手抓、两手都要硬，两个文明建设都搞好，才是有中国特色的社会主义〞等著名论断，这些论断都是我们党运用马克思主义理论与中国革命建设改革的实践相结合所得出的理论创新成果，有着巨大的指导意义和现实意义。 思想政治工作理论创新，首先坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和开展理论。说到底，就是要解放思想，即从对旧理论的迷信，从旧理论对人的头脑和行为的束缚中解放出来。其次必须进行思想政治工作与企业文化建设辩证关系、思想政治工作与建立现代企业制度、思想政治工作如何适应市场经济要求、思想政治工作如何运用现代科学理论（信息论、控制论等）进行方式创新等方面的理论研究。企业思想政治工作理论创新的主要途径是： 深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表〞的重要思想，并运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位。 学习与企业密切相关的市场知识、技术知识、管理知识和法律法规等。 把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的开展。 借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。 借鉴兴旺国家现代化进程中表达出的历史规律，抓住思想政治工作对象的时代特征，确立以人为本的思想政治工作原那么。 我们地质公司坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为根本指针，坚持以科学的理论武装人。具体来讲分为四个层次。一是抓好党委中心组的理论学习。二是抓好科级干部的理论学习。每年都组织各种形式的科级干部理论学习班。三是抓好党员、基层干部的理论学习。四是抓好职工队伍的理论学习。在搞好理论学习的根底上，我们公司加强了理论研究和创新，每月进行一次思想政治工作大检查，每季度进行一次思想政治工作总结，每半年举行一次思想政治工作研讨会，年底进行大力表彰。近年来，我们公司在新形势新任务下，就如何贯彻上级党委坚持加强和改进思想政治工作的精神和指示；如何理顺思想政治工作和生产经营建设的关系，确保企业改革开展稳定；如何坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、鼓励的环境和气氛；如何以企业文化建设为新途径，增强思想政治工作的新颖性和实效性等方面，都做了理论上的研究、探讨和准备。今年，我们公司以“立项选题〞的形式，确立实施了公司级思想政治工作三大理论研究课题，即“人力资源开发与管理〞、“精神鼓励与行为调节〞、“鼓励与责任追究机制〞，目前取得了阶段性成果。 内容创新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的开展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十五届四中、五中、六中全会精神和江泽民同志在建党周年大会上的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。因此，企业思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面： 围绕走向大市场、参与大竞争、需求大开展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的气氛。 围绕企业重组改制、建立现代企业制度、积极与国际惯例和市场标准接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广阔干部职工认真及时地学习和实践。 围绕新形势下改革热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、开展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强区分是非的能力。党员干部充分发挥先锋模范作用。 围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织实施管理、质量管理、战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。 围绕科技兴企，引导和教育干部职工充分认识“科技带动战略〞的重要性，学习和应用科技知识和科学理论，不断增强企业活力。 围绕组建不同梯次和配置的职工队伍，指导和加强基层建设工作，分类分层次地掀起职工队伍建设高潮。 围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、强化品牌运营，导入，加大对外宣传力度，制订职业道德标准和效劳标准，提高企业美誉度和信誉度。 围绕改革开展稳定，不断增强宣传声势，营造浓厚气氛，深化思想政治工作主题活动。 近年来，我们地质公司坚持以形势任务教育、宣传思想工作、企业文化建设、学习型组织建设和“五学三创〞活动为主要载体，将思想政治工作创新内容落实到基层单位和职工群众。今年月，公司党委和公司决定用两个月的时间集中开展一次“市场年〞大型形势任务教育，分为十个专题：市场年方针目标、“〞〞企业开展战略、设备研制、信息网络化、外部市场开拓、四支队伍建设、人力资源开发、分配制度改革、减员增效、岗效薪点工资制。公司党委和公司专门成立了形势任务教育检查督导小组和专业工作组，排出了详细的工作运行方案，实行了工作督查制和责任追究制，确保形势任务教育顺利进行。在这次形势任务教育内容中，既有宏观形势教育，又有油田改革形势教育；既有科技开展的教育，又有经营管理的教育；既有职工群众关心的热点难点的教育，又有企业改革开展新课题、新工程的教育。通过形势任务教育，职工群众反映