2023年加强基层党组织建设创建三型党支部.doc

加强基层党组织建设 创立“三型〞党支部 加强基层党组织建设创立三型 党支部 今年以来，公司以‘三型’党组织建设为抓手，提高公司党的建设科学化水平 主线，围绕打造矿区效劳系统更高水平的建设目标，将创立优质三型 党组织团队作为公司提升效劳水平的一大推手，为后勤效劳各项工作任务的完成注入强大的动力和活力。 一、思学并举，学以致用，全力打造学习型党组织 〔一〕突出三项重点，促进学习成果转化 公司坚持以实践锻炼为根本，把学习型党组织建设与推动生产效劳工作相结合，进一步提高学习型党组织建设的实效性。为促进学习成果的有效转化，把创立学习型党组织的根本着眼点放在提高能力、增强动力、激发活力三大重点上，大力促进成果转化。 一是提高自主学习的能力。领导班子学习做到四带头 ，即：带头集中学习，党委中心组至少每季度开展1次集体学习，各支部领导班子集体学习研讨时间每季度不少于1次；带头调查研究，领导班子成员每季度通过党建三联 责任挂点活动，深入基层调研，破解开展难题。科级领导干部坚持每月深入班组队站开展调研，帮助员工群众解决困难；带头撰写文章，两级领导班子成员每年撰写心得体会或调研报告不少于2篇，每篇不少于2023字；带头参加培训，科级领导干部积极参加上级和公司内部举办的各种干部培训轮训。基层党支部学习做到四有 ，即：有学习方案，明确学习内容、时间、形式；有学习要求，各党支部每周至少开展1次集中学习活动，撰写学习笔记和心得体会；有催促检查，通过每月一次的党支部量化考核对每名党员的学习笔记、参加教育培训等内容进行检查；有学习载体，开展三会一课、党员活动日 等活动，有方案地组织党员干部参加各种活动。 二是增强争创一流的动力。在公司创立优秀学习型党组织，争当优秀学习标兵 的影响下，全体干部员工增强了管理提升、比拼绩效的动力。机关各科室和基层单位对照先进找差距，找准差距树标杆，加强学习，勤于钻研，利用丰富的知识和过硬的本领形成比学赶超、争领先进 的工作气氛和合力。基层党支部大力开展三比 ，一是比技能。广泛开展比武练兵活动，不断提高党员的业务技能、效劳水平，营造学先进、争先进、赶先进的创争气氛。二是比作风。引导党员切实从思想上、行动上转变观念、改良作风，爱岗敬业，进一步增强效劳意识，提升效劳水平，争创群众满意窗口。三是比业绩。认真开展党员点岗区 和优秀评选活动，积极推荐和评比表彰先进典型，组织引导全公司党员干部比实绩、比奉献，争做效劳群众的排头兵。 三是激发岗位成才的活力。公司将创立学习型党组织与点岗区 活动、创先争优活动相结合，设立了党员先锋岗、优秀党员示范岗等。各党支部以培育学习型党员标兵为目标，不断创新学习方式，切实抓好党员个人学习，将学习水平的提升与个人岗位业绩相挂钩，开展好五个一 学习活动，即：每天学习不少于1小时，每周读书不少于10篇，每月写1篇读书学习心得，每季度至少参与1次支部组织的学习活动，每年提1条建设性意见。各支部对党员学习开展三评 ，即：一是党员自评。党员对照身边的先进典型，认真开展岗位职责定位，查找问题和缺乏，明确学习的方向和争创目标。二是领导点评。通过广泛征求群众意见，全面掌握了解情况，实事求是地对党员肯定成绩，指出问题，提出改良意见，评出实效。三是群众测评。员工群众通过党员民主评议和对优秀党员的评选活动，将带头学习提高并能主动影响其他员工加强学习的党员推选出来，真正鼓励员工岗位成才。 〔二〕狠抓四个环节，创新读书学习模式 为贯彻落实集团公司关于开展双十 全员读书活动会议精神，公司以千万图书送基层、百万员工品书香 活动为载体，在全体员工中开展双十 读书活动。在读书学习过程中，通过狠抓四个环节，努力探索读书学习新模式，充分调动干部职工的学习积极性，切实提高学习的针对性和有效性。 一是创新方法倡导读书。公司党委将读书活动目标下发至各基层党支部具体组织实施，各党支部结合单位工作实际，创新活动方式方法，制定出三年的读书活动方案，确保读书活动进党支部三会一课 、进岗位学习、进专题培训，采取集体学习、个人自学、开展读书会、交流心得体会、评选读书感言、举办知识竞赛等多种形式，促进员工对知识的理解掌握，提升读书效果。 二是加大宣传推动读书。各党支部结合自身实际，利用展板、网络课堂 学习近平台、专题学习讲座等载体加大对读书活动的宣传力度，突破传统面对面交流的时间、空间限制，使学习交流更加方便。公司党委适时召开读书推进会，持续营造浓厚的读书学习气氛，引导员工喜欢读书、善于读书、坚持读书。 三是重点精读深化读书。公司要求在通读的根底上，开展重点章节精读，确定公司党委中心组成员、基层管理干部的精读内容，机关党支部确定机关管理人员的精读内容，各党支部结合各自工作实际和员工特点确定重点章节精读内容。精读采取专题讲座、座谈交流、延伸阅读等方式进行，到达温故知新、查漏补缺目的，不断将读书活动引向深入。 四是畅谈感想升华读书。各支部先后组织召开畅谈读书体会座谈会，交流各自的读书感悟，公司倡导干部员工定期上报读书学习心得，再将学习心得感悟提炼升华，来指导日常工作实践，在实践中总结思考，不断提高解决实际问题的能力，促进读书成果产生质的飞跃。公司将评选表彰读书心得作品和读书先进典型，交流展示局部党支部的特色做法，带动全体员工深入开展读书活动。 〔三〕紧扣职能特点，全力争创特色亮点 公司在创立学习型党组织实践中，善于挖掘基层党支部学习特色做法和亮点，坚持用特色亮点来诠释绩效比拼能力，用特色亮点来检验学习的最终成果。 餐饮效劳中心党支部把创立学习型党组织与培育知识型员工结合起来，有方案地组织员工开展理论学习、业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动。坚持开展每日一练，每月一比，每季一赛 的岗位练兵活动，提出技能学习的三个结合 ，即学练结合、以学促练；练赛结合、以赛促练；练战结合、以训促练，大大激发了厨师和效劳员学技术，比技术的热情，思想政治素质、业务技能有了新的提高。 供热中心开办各类小课堂 ，把素质提升活动开展起来。党员小课堂 坚持逢八必学 ，通过学文件、看短片有方案地开展理论学习。通过中心qq群燃烧的火焰 开展网络小课堂 ，及时上传各类文件、专业知识，供大家随时学习。班组小课堂 充分发挥班组长兵头将尾 的作用，组织班员开展岗位练兵。每周六下午，利用1个半小时的时间开办周末小课堂 ，组织在岗员工学业务、学安全。通过持续的学习，支部全体党员群众统一了思想，安全生产工作井然有序。 社区文化中心党支部按照干什么学什么，学什么会什么，会什么精什么 的要求，制订了每个员工的学习培训方案，确定了个人学习成长目标。积极开展内部岗位技能业务学习，利用班前、班后会，对当天或近期生产中所遇到的一些问题进行分析讲解；坚持班前会一日一题强化训练，在学习过程中，注重与工作实际相结合，反复实践，提炼工作方法。党支部带着员工苦练内功，利用业余时间组织员工在现场学习如何操作新设备的操作流程，队伍素质得到很大提升。 公司通过抓结合，创特色，出实招，有效确保了学习型党组织建设在公司的深入开展，真正把领导班子建设成为学习型领导班子，把基层党支部建设成为学习型党组织，把广阔党员干部塑造为学习型党员标兵，为公司的开展奠定坚实的思想理论根底。 二、贴近群众，促进和谐，全力打造效劳型党组织 〔一〕开展主题教育，增强效劳意识 今年以来，公司党委在前期活动根底上继续深化开展创先争优活动、机关党建下基层，党员效劳上一线 主题活动和以心系群众，效劳员工 为主题的党的群众路线教育实践活动，深化党员干部效劳开展、效劳基层、效劳群众的意识。进一步转变机关工作作风，增强效劳意识，开展管理提升活动，提高行政效率，努力打造勤学习、会开拓、敢负责、善协调、讲正气、勇争先 的一流机关队伍。定期开展党建三联 示范点活动，组织党员干部深入基层队站和班组，了解并着力解决员工群众反映强烈的突出问题。进一步扩大党员示范岗、党员责任区、党群互助小组等效劳范围，坚持把解决员工群众切身利益的问题和为员工解难解惑为己任，使党员作用在效劳中得到发挥。 创立效劳型党组织要充分发挥效劳大局、效劳社会、效劳群众的作用，通过切实有效的效劳来赢得民心。公司以建设新疆大庆、助推上产400万吨 为效劳油田大局的目标，以提供优质效劳、维护好队伍稳定、保障员工的切身利益为效劳社会的具体体现；科学规划矿区建设、建设美丽矿区，是效劳民生的具体体现。另外，扎实开展以党建三联 责任示范点、党员先锋岗、党员责任区为主要内容的点岗区 创立活动，搭建党员效劳群众的平台。积极开展效劳型机关创立、文明效劳示范窗口评选、10196热线效劳流程优化和一站式 效劳大厅建设等活动，不断完善效劳型党组织创立的体系，努力实现效劳意识争先化，效劳机构专业化，效劳制度标准化，效劳方式人性化，效劳手段多元化。 〔二〕创新效劳方式，提高基层效劳水平 餐饮效劳中心党支部通过制定效劳规程、员工素质培训、收集质量信息、现场控制和监督检查等措施，在效劳上变被动效劳为主动效劳、个性化效劳。中心班子调整后，新班子成员迅速转换角色，相互配合，带头转变工作作风。中心主任陈吉利到任后，走访调查，倾听干部员工和就餐者的意见，每天早晨6点深入食堂现场巡查，狠抓饭菜质量。提供温馨效劳，将开餐时间延长至中午两点，方便乘坐沃尔沃交通车员工就餐。针对吐鲁番、红台等前线单位的工作性质，食堂每天开四餐饭，满足了就餐者的需求，就餐员工满意率提高了，效劳质量投诉率下降了。对就餐员工遗落在食堂的物品，做好保管、登记，主动联系及时返还失主，以真诚的态度赢得了员工的理解和支持。# haoword # 社区文化中心在建设效劳型党支部建设上积极采取措施，从思想和生活两方面入手，将关心、关爱融入到员工队伍管理中，充分调动了员工的生产积极性。中心党支部坚持以人为本，经常发动党员与大家谈心，与大家沟通交流，了解每一位员工的家庭情况，及时了解、把握员工思想动态；耐心说服，正确引导，与员工坦诚相待。党员干部总是将方便先留给员工，有时间总是先让员工休息。对家中需要照顾的员工，不等员工张口，就将事情做到前面；对思想波动大、情绪不好的员工，支部领导就多交流、多引导、多鼓励。 三、与时俱进，永葆活力，全力打造创新型党组织 〔一〕全面开展基层组织建设年活动，加强创新型党组织建设 公司在党组织全覆盖根底上进一步深化党建模式，做到党组织设置与行政单位设置同步规划、协同开展，实现了两个结合 ：党建工作与公司生产工作相结合，彻底改变以往重生产、轻党建的传统思想；党组织自身建设与全面效劳相结合，到达了相互促进，共同提高的目的。利用信息化开展对党建工作的影响，开辟党建新天地 。通过在公司主页建立党建网站、开设党课、分享支部建设经验等，运用网络开展党员教育，建立开放式、多层次、立体化的党建工作模式，进一步发挥了新技术在党建中的作用，激发了党建工作的生机和活力。另外，适应机关部门工作多样难以统一的特点，以四少四多 的方式创新党建。机关部门多，各自职能不同，工作忙闲交错不同步。在机关党建的过程当中，采取少集中，多分散；少支部，多小组；少灌输，多交流；少乏味，多趣味 四少四多 的工作方式，开展党建的工作。 〔二〕转变管理方式，建设创新型党支部 餐饮效劳中心党支局部析餐饮现状，理清问题，对症下药，对班子成员及中心组管理人员制定了食堂跟班值班表，明确工作职责及分工。每个人根据划分的责任区域，每天深入班组食堂，发现问题，查找原因，帮助食堂解决实际问题，从开好每天第一餐的早餐抓起，使各食堂的早餐质量有了明显变换。积极探索新的经营模式，支部书记康庆生屡次前往乌鲁木齐进行市场考察和调研，在充分论证的根底上确定承包商，改造五百二食堂，引进鼎香牛