巡视整改,企业人才工作重视缺乏巡视整改,企业人才工作重视缺乏篇一：企业人才工作汇报总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料总承包公司党委历来高度重视、认真做好人才工作，坚持把人才工作作为企业开展的重要抓手，按照集团党委的人才工作总体安排，公司成立十年来，培养了一批复合型人才队伍，为企业高效开展提供了人才保障和智力支持。现将总承包公司人才培养主要工作情况汇报如下：一是重视教育培训，培养优秀的人才队伍。一是公司党委高度重视人才开展战略。近年来，总承包公司实施以人为本的人才战略，将培养雄厚的人才队伍作为加快企业开展的根底工程。公司党委牢固树立以“共赢〞为核心的人才工作理念，为人才战略的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。二是大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任〞的新理念，争当学习型干部职工，公司班子成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用，在全公司营造了浓厚的学习气氛。每年初均制定两级中心组学习方案，通过创新学习方法、完善学习制度、丰富学习内容，有效增强了两级中心组成员发现、研究和解决问题的能力。三是开展特色培训。从2023年至今，公司党委坚持开展以“提高执行力〞为主题的一系列员工教育和实践活动，深层促进管理者业务素质和综合素质的充分提升。各个分公司均按公司要求，在冬休期间开展相关的技能培训。例如，沥青厂根据抄油机的特点有针对性的进行培训。隧道分公司针对地铁施工的需要，针对盾构机的维修、使用有针对性的培养，为企业施工生产提供了人才保障。四是充分发挥群团作用。工会以劳模创新团队为载体，充分发挥劳模技术优势，领衔攻关，培养出一支支创新尖兵团队。隧道分公司王世友和二分公司郭春林劳模创新团队，有针对性地制定培训方案，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培训的特点和规律，以工程课题为载体搭建平台，带着青年人进行科技攻关，在钢结构和地铁施工中，培养了一批技术人才。例如二分公司刘贵锋同志组织开展的题为斜塔空间扭索双索面斜拉桥施工工艺研究的课题被评为天津市科学技术委员会课题，被专家一致评为到达国际先进水平，不仅节约本钱约300万元，而且带动、培养了一批青年人才，形成了青年同志相互学习、比学赶超的良好气氛，其本人也被评为天津市第四届工人创造家称号。公司团委创办了青知协会，结合青年文化月、导师带徒等活动，及时了解青年人才的思想动态...
