2023年XX法院人民法庭队伍建设情况汇报.docx

关于XX法院人民法庭队伍建设情况汇报 市中院： 根据省高院、市中院明传要求，我院在各基层法庭进行调研，现将情况汇报如下： 一、2022年以来，我院一直重视基层法庭队伍建设，逐步选派文化素质高的年轻干警到基层法庭，充实基层法庭的审判力量。我院现有基层法庭3个，正式在编人员5人，聘用人员2人，所管辖人口近19万。从人员配备上看，因法院队伍人员紧缺，所以，逐年减少，但对人员的业务培训，逐年增加。从年龄结构上和学历上看，年龄结构年轻化了，学历均为大学以上，从而提高了法庭队伍的整体素质。法庭人员没有违法违纪情况。 二、基层法庭在审判工作中，认真践行“公正与效率〞工作主题，切实履行司法为民要求，认真贯彻落实司法为民的各项具体措施。如法庭采取巡回法庭就地开庭等方式，方便当事人诉讼；对（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）较有影响的案件审理，邀请局部人大代表、政协委员参加旁听，以便更好地接受监督；法庭还积极指导人民调解委员会调解工作，加强诉讼调解，受到当地党委政府和人民群众的一致好评。 三、队伍建设工作中存在的问题： 1、“门槛〞高，人难进。按照法官法规定的条件选任标准，从学历、任职资格等方面，提高了法官职业准入“门槛〞，加上具有一定审判经验的同志退居二线，而导致法院人才处于青黄不接状况，专业人才普遍紧缺。 2、经费困难，培训少。虽然每年在经费非常困难的情况下，仍旧投入一局部资金，积极鼓励法（请登陆政法秘书网）官参加在职学历和非学历职业教育培训，提高现有法官的专业素质。但由于历史原因，法官队伍的总体学历起点偏低、专业素质参差不齐、法官选任制度不科学，难以在短期内形成高素质的职业化的法官群体。 3、编制不合理。法院系统是审判还加执行，任务比过去翻了一番还要多，但编制人员数不能得到合理的增加，很难承受繁重的审判和执行任务。 4、进人困难。由于受编制的制约，1999年至今，我院共进4人（非审判人员），调出1人（审判人员）。 5、法院目前紧缺人才。根据目前的实际审判执行工作的需要，在原有人才的根底上，一是法官人数要增加50%，二是法警人数增加20230%，书记员增加200%。 6、基层法庭现代办公室的装备配置，远远跟不上时代开展的要求，如交通工具等。 四、根据当地经济社会的开展和法院工作的实际需要，法院人才队伍建设工作，是一项长期而艰巨的任务。首先要积极争取地方党委、政府的重视和支持，解决当前突出存在的制约人才队伍建设的编制和经费问题。亟待加强高层次法律人才的引进和培养。二是进一步明确法院人才队伍建设具体目标，把好入口，侧重培养，科学使用，选拔年轻高素质的人才，大力充实法庭力量。三是加强法庭根底建设，充实装备，提高法庭干警的政治和经济待遇，充分调动干警的积极性和创造性，努力开创法院人才队伍建设新局面。 第3页 共3页