人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管负责与各组织单位、分公司对接HR的工作。下面是办公室小编整理的人力资源主管岗位的职责描述。篇一职责：1、根据公司业务开展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;5、根据企业的战略开展目标、各部门的业务开展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训方案及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。篇二职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到适宜的人才;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;4、负责五险一金的办理;5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反响与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进方案;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。岗位要求：1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、3-5年企业人力资源管理工作经验;3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;篇三职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘方案和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，鼓励...
