中层干部竞争上岗方案为进一步推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上的高素质干部队伍，根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求，结合本镇教育实际，特制定本方案。一、根本原那么（一）公开、公平、公正的原那么；（二）优化结构的原那么；（三）双向选择、好中选优的原那么；（四）能上能下、能进能出的原那么。二、成立学校竞争上岗工作领导小组工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。三、成立学校竞争上岗工作评审委员会评委由学校主要领导、局部中层干部、局部党员教师代表组成（参与竞争上岗的人员不能出任评委），一般由7至9人组成。四、竞争职位按照中层干部职数和学校实际，确定好竞争上岗的职位，报教管办同意后，分别进行竞争上岗。五、资格条件（一）根本条件：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，能运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指导学校工作。2、具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐1于奉献；高效务实，为人师表。3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。4、具备与职位相适应的工作能力、组织能力、工作水平和业务知识，能独当一面地开展工作。（二）资格条件：1、具有相应级别的教师资格条件。初级中学应具有初级中学教师以上资格，小学应具有小学教师以上资格。2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。（现任行政可以适当放宽条件）3、在学校从事教育工作5年以上，现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。4、近3年来年度考核称职以上等次。5、新提拔的中层干部年龄不超过45岁，年满55岁的中层一般不再续聘。六、方法和步骤（一）成立机构学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、教师代表组成，考评委员会成员一般为7至9人。考评委员会的职责：（1）审查竞争上岗者的资格，确定参加竞争上岗的人选。（2）主持演讲辩论会。（3）给演讲辩论者进行量化评分。（4）择优确定考察对象后进行考察。（5）向学校领导班子推荐任职人选。（二）宣传发动各学校要做好宣传发开工作，向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。（三）公开报名一般由符合竞争...
