新形势下国有企业职工思想观念中存在的突出问题及解决思路陈新稳中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）01-114-02摘要本文针对当前国有企业职工思想观念中存在的突出问题，提出国有企业要开展、求生存，就必须坚持党的领导，认真抓好职工新形势下职工的思想政治工作，创新工作方法，引导职工参与企业管理，切实解决职工关心的热点、难点问题，才能为企业开展铺平道路。关键词思想观念思想政治创新开展随着改革开展的不断深入，职工科学文化素质和职业技能也日益提高。同时，职工思想观念、价值观、道德观和思维方式都发生了很大的变化，出现了许多新情况，提出了更多新课题，如何解决职工思想观念中存在的突出问题，是国有企业政工人员在实践中必须认真思考和不断探索的课题。一、当前国有企业职工思想观念中存在的突出问题随着企业改革的不断深化和经济体制的逐步完善，职工的思想意识和价值观念也发生了很大变化，主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质。但也存在着一些不容无视的思想倾向：一是局部职工理想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣辱观削弱，难以形成与企业机制共建、效益共创、利益共享、同舟共济的长远目标，传统的思想教育处在难于奏效的被动局面。二是在价值取向上“奉献〞精神淡化，追求個人利益、讲求实惠观念比较突出，不能摆正个人利益与集体利益的关系。三是与企业共荣辱、共生存、共开展的观念淡化，对企业的管理认为过于严格，束缚了个人自由，触动了个人利益，没有积极理解其的必要性和好处。出现以上心态和思想情绪，是市场经济环境下，带来了职工深层次思想观念和思维方式的变化，由此产生了各种心态，综合起来主要有以下几个方面：（一）随着市场经济的开展，职工的经济头脑日益趋于灵活单位讲效益，个人讲赚钱，已是社会普遍现象。在这种背景下，一些职工只追求个人利益，认为义务奉献是“傻瓜行为〞，“向钱看〞是务实。（二）趋利性强，工作不安心，思想不稳定目前一些职工，尤其是局部有能力的职工，心理不平衡，消极工作或不安心在单位工作而借故离岗。（三）传统的思想政治工作在当前的环境下显得软弱过去，通过思想教育往往可以化解职工心中的各种矛盾纠结。现在，随着社会的开放，信息日趋灵通，思想观念变化较快，传统的思想政治工作难以满足职工心理需求，缺乏创新的传统说服教育使职工感到“腻味〞。二、存在以上问题的原因（一）市场经济利益驱动的影响市场经...
