第1页共3页学习党政领导干部选拔任用四项监督制度心得体会中共中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），并在通知中指出，健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。责任追究方法的公布实施，在社会上引起了积极反响。它对于促进各级党政领导干部提高认真执行党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。我个人认为四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广阔干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。四项监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新根底上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。责任追究方法细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏〞；有关事项报告方法明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器〞；“一报告两评议〞方法规定地方党委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上第2页共3页的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡〞；离任检查方法规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计〞。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，各级党委（党组）和组织部门要增强原那么性、表达战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对...
