2023年人才工作汇报材料.docx

人才工作汇报材料 坚持人才优先开展 推动建设xx名城 xx@市委组织部 今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大〞对人才工作的新要求，紧紧围绕xx@经济社会开展大局，以产业开展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快开展的良好势头，引进的xx博士成功入选第九批国家“千人方案〞。具体主要做了以下几个方面工作。 一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2023年人才工作要点，以工程化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2023年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。 二是做好人才方案申报工作。上半年，共组织申报国家“千人方案〞3人，省“双创方案〞22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队〞3个，省“博士集聚方案〞28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程〞培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程〞培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。 三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业〞活动。年初，围绕我市重点企业、重点工程，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队〞，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤〞。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。 四是精心组织“招才引智百日推进活动〞。今年“茶文化节〞、“芍药节〞前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式〞，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好气氛。全市20230多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心xx@分中心协议；“xx@－上海交通大学动力总成测试基地〞、“XX省农业科学院xx@高效农业研究中心〞成立揭牌。 —2—五是跟踪推进重点人才工程。对前期引进的重点人才工程，加强跟踪效劳和配套支持，推开工程做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预计全年可突破202300万元；稻源微电子高频m1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体工程方面，“汽车及零部件联合产业化基地〞进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；群众广场、科教产业园建设有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预计明年2023月人才公寓建成使用，2023年工程整体竣工。 六是做好科技镇长团管理效劳工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤效劳。进一步细化、量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985〞、“211〞重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。 七是优化人才效劳环境。充分发挥高层次人才效劳中心职能，积极开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才方案资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元资助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、 —3—职称奖励等170万元。加强人才工作舆论宣传，大力开展“人才政策进企业活动〞，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增强了人才工作影响力。 下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原那么，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各工程标任务，推动人才工作新开展。 一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进方案〞、“名校优生引才方案〞等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业开展需要，明确引才重点，强化资金鼓励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新xx@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动〞，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡开展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创〞、“博士集聚〞等人才方案申报工作的后续效劳，认真做好“绿扬金凤方案〞组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收效劳工作，科学设置和安排挂职岗位，完善鼓励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。 二是突出能力提升，加快培育一批高素质外乡人才。对接省 —4—“333工程〞和“@@@英才培育方案〞，实施第二期“52023高层次人才培养工程〞，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。 三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术效劳平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。效劳环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才效劳企业、效劳工程的运行机制，促进人才工程真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式〞效劳，完善xx@市引进优秀人才津贴实施细那么，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步标准购房补贴申请、拨付方法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展xx@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组 —5—织优秀人才评比表彰，增强人才对xx@的归属感和荣誉感。 四是突出机制完善，不断增强人才工作组织保障。筹备召开市人才工作领导小组年中会议，对上半年工作进行一次回头看，讨论通过人才工作的重要政策，部署和推进下半年工作。发挥组织部门牵头抓总职能，加强人才工作信息沟通和协调推进，开展人才工作专项考核，保障全年重点目标任务的落实。编制发布2023年度人才开展统计公报，全面掌握和科学评估人才工作及人才队伍建设成效。完善人才工作组织运行网络，推动园区、镇充分发挥人才工作领导小组职能，设立人才工作办公室（站），落实工作人员，配强工作力量。 —6— 第7页 共7页