2023年《学习贯彻干部任用条例》学习体会八篇新编.docx

学习贯彻干部任用条例学习体会八篇 【篇一】 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把探索建立科学标准的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海〞的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高选人用人的公信度，为新时代党的事业开展提供坚实的组织保证。 新条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 新条例特别选拔任用干部的政策导向，特别强调要坚持德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海。要通过公开选拔和竞争上岗，严格考核程序，标准考核流程。这在很大程度上杜绝了选拔任用干部的一些不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马〞为“赛场选马〞，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么，“拉到赛场溜一溜〞，“马〞的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。大批干部能够凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动干部队伍工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部任用条例要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部发奋有为、多作奉献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 【篇二】 近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。 为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带着人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线效劳政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。 明者因时而变，知者随事而制。自1995年党政领导干部选拔任用工作暂行条例公布以来，党中央先后于2022年、xx年两次作出修订，为标准干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。同时，随着形势的开展和干部工作实际的变化，适应新时代的需要，有必要对其进行修改完善。新修订的干部任用条例，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化水平。 制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的干部任用条例作为当前的一项重要政治任务，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，深刻领会修订公布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞，把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处。要紧紧围绕坚持和加强党的领导、落实党管干部原那么来学习贯彻条例，深刻认识党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色干部人事工作的根本要求，切实增强责任感、使命感，把党管干部原那么贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。要紧紧围绕把党的政治建设摆在首位来学习贯彻条例，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设来学习贯彻条例，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向。要紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励体系来学习贯彻条例，以标准干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。 大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行干部任用条例，切实做到严格按原那么办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为实现“两个一百年〞奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。 【篇三】 一是条例充分表达了“党管干部〞的原那么。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原那么标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议〞一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准〞纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 二是条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对突出问题着力标准，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人〞。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔〞这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道〞，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行标准，使之更具操作性，防止“破格〞变成“出格〞，等等。 三是干部任用条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和公布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比方，将推荐结果由选拔任用的“重要依据〞改为“重要参考〞。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官〞等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原那么与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。 三、积极推动新条例的贯彻执行。中央重新修订条例，就是要解决好“选什么人，怎样选人〞的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细那么，努力形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐〞，“慧眼〞识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循，标准干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公正地使用干部，真正形成公正、公平、公正的用人导向、机制和气氛，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越开展培养选拔德才兼备的领导骨干。 【篇四】 干部队伍建设是党的组织建设的重要内容，如何选好用好干部是组织工作的底线。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），这是党中央对干部选拔任用工作作出的新部署、新要求，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过原文研读学习，结合自身工作，我有以下几点体会： 一是领会新精神，增强自觉性。新修订的干部任用条例，着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，动态修正了新时代好干部的标准，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍这一核心，强调干部选拔任用工作的制度化、标准化、科学化。因此，我们必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断，进一步深化对条例的认识，提高政治站位，增强贯彻落实条例的自觉性。 二是把握新要求，抓住关键点。新修订的干部任用条例充分表达了“党管干部〞的原那么，突出强调把“政治标准〞放在首位。作为从事组织工作的人员，必须严格遵