2023年党员干部谈心制度.docx

党员干部谈心制度 党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，鼓励党员干部坚持公正正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和开展。 一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原那么，到达沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。 二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。 三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于1次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。 四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。 五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。 六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的缺乏，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。同时，做到“四要谈〞、“五不谈〞。“四要谈〞，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。“五不谈〞，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈； 不谈；五是模棱两可的话不谈。四是过激言辞 第二篇：领导干部、党员谈心制度领导干部、党员谈心制度 一、目的 领导干部和广阔党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要表达。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，效劳群众，特制定本制度。 二、范围 适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。 三、谈心活动的原那么 （一）真诚原那么。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民效劳的意识。 （二）务实原那么。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。 （三）热情原那么。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有那么改之、无那么加勉。 四、具体要求 （一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。 （二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。 （三）发现问题或特殊情况及时谈： 1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映； 2、干部工作变动、职务升降； 3、受到表彰、奖励或批评处分； 4、在工作中遇到困难或挫折； 5、家庭发生特殊情况； 6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反响意见等。 （四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。 第三篇：党员干部职工谈心制度党员干部职工谈心制度 为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。结合实际，制定机关党员交心谈心制度。 一、指导思想 和目标任务 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以关心保护、鼓励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、发奋有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。 二、交心谈心的根本原那么 谈心活动实行分级负责的原那么，必要时可根据需要延伸谈心范围。中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。 三、交心谈心对象及内容 谈心活动要做到“九个必谈〞： 1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态； 2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求； 3、在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向； 4、转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与奉献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题； 5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进； 6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题； 7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育； 8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉； 9、党组织认为需要谈话的其他情况。 四、交心谈心的方式 采取定期与不定期交心谈心相结合。每名党员干部以党小组为单位，每半年至少开展一次交心谈心活动。有工作需要和遇到情况时，随时安排交心谈心活动。党委成员要带头开展交心谈心活动，为其他党员干部作出表率。 五、交心谈心的要求 交心谈心要严肃认真，态度诚恳。既要坚持原那么，不回避矛盾，又要坦诚相待，与人为善，一分为二地评价干部职工，从而真正表达党组织的关心和保护。同时，允许干部职工对交心谈心内容提出不同意见、解释或说明。对干部职工提出的重大问题和意见，要认真作出解释，并搞好跟踪了解，及时反响交心谈心效果。 第四篇：党员领导干部谈心制度腊山管理局党员领导干部谈心制度 第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。 第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉。 第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚决克服困难的信心和勇气。 第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。 第六条谈心方式采取“党员互谈〞、“干群恳谈〞、“上下交谈〞等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要到达三分之一以上，每年不少于一次。 第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与缺乏，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进开展的有效抓手，积极探索开展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋开展的局面。 第五篇：党员干部谈心谈话制度党员干部谈心谈话制度 1目的 为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，到达沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。2范围 集团全体党员干部。3职责 实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的方法。集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话；各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;一般职工由支部书记谈话。4谈心谈话类型 4.1日常交心谈话。领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与部室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 4.2提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 4.3考核反响谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反响结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反响，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进缺乏，严格要求，努力进取。 4.4职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进 1行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 4.5批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。5谈心谈话的形式 5.1组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 5.2集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 5.3个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 5.4个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。6谈心谈话的原那么 6.1以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 6.2实事求是原那么。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 6.3有的放矢原那么。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 6.4教育疏导原那么。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。7谈心谈话要求 7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。党委主要负责同志要带头同领导班子 2成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。 7.2坚持上级与下级谈话制度。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少1次；其他领导班子成员同分管负责人，每年至少1次。 7.3谈心谈话前要做好方案安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。