天津严格政治素质考察把“两面人〞识别出来去除出去●2022年以来已严肃问责127名践行“两个维护〞不用心不务实不尽力的干部中国组织人事报天津讯（通讯员津组）近期，天津结合落实中央巡视整改任务，认真总结近年来加强政治素质考察的有效做法，修订出台领导干部政治素质考察方法，把政治素质考察摆在干部考察首位，严把政治首关，切实把政治上的“两面人〞识别出来、去除出去。细化考察标准，实现具体可考。重点考察领导干部树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极贯彻落实党中央和市委的重大决策部署，以及忠诚干净担当等情况，具体从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，考察“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬〞等16个“是否〞情况，把考察内容细化具体化。列出13项负面清单，深入了解领导干部是否存在“对待理想信念，修身不真修、信仰不真信〞“对待党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，采取实用主义态度〞等问题，使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。丰富方式方法，突出日常经常。领导干部政治素质考察一般结合任职考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、优秀年轻干部调研、领导班子换届考察等工作进行。根据工作需要，建立健全无任用考察制度，对领导干部政治素质进行专项考察。单独使用或综合运用日常了解、调研和考察谈话、“凡提四必〞、民主测评等10种方法进行考察。落实组织工作情况“半月报〞制度，把考察了解干部政治表现作为重要报告内容。在去年疫情防控最紧要的关头，组织1.3万名市级机关党员干部下沉社区当“员〞入列，参与疫情防控，组建10个专项督查考察组，跟踪了解、识别评价下沉干部政治素质。用好考核结果，树立鲜明导向。建立政治素质档案，采取“一人一档〞方式，及时汇总干部政治表现情况，实行动态管理。在个别提拔任职、领导班子换届、确定优秀年轻干部名单，以及推荐提名“两代表一委员〞、评先评优等工作中，对政治素质考察不合格的“一票否决〞。讨论决定干部任免事项时，汇报拟任人选政治表现情况。对政治表现存在疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不提交会议讨论。对领导干部政治素质考察中发现的问题，视情况及时向本人反响，告诫提醒、批评教育、催促整改，必要时给予组织调整或者组织处理，情节严重的依规依纪依法严肃处理。2022年以来，结合整治“大棚房〞和违建...
