2023年局党委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料.docx

局党委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料 篇一：2023年三严三实民主生活会对照检查材料 2023三严三实民主生活会 个人对照检查材料 按照这次会议的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实〞的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下： 一、存在的问题 一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，根本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和缺乏。 （一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准那么的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群众效劳中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，把自己分管的党建 工作放在重中之重，对群众比较关注的问题总是以党建工作不是经济工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦了解不够、反映甚少，主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源，就是视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民效劳的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁〞的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是衡量一个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德标准的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵抗，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友〞的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 （二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“二传手〞，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么缺乏“紧抓不放、一抓到底〞的狠劲。有时以不会民族语言为由不能亲自到一线到了解情况，深入到实际的次数还不是很多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主 要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府中心工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。 （三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位〞思想。总以为自己参加工作多年，没有功绩，也有苦劳，到今天领导岗位是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错误思想。有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一下，拖一下也无伤大雅等问题。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不会答，群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责〞意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。例如在个别村社发生矛盾纠纷时，有些需要自己协调的工作，让包村去处理，而自己那么在办公室遥控指挥。三是存在“爱面子〞的问题。勤俭节约意识不强，对效劳对象的疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。例如，生活中屡次以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级业务部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、 迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。 （四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些根本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀〞的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和方法欠缺。二是调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广阔农牧民群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不适宜。备，进取意识不同程度地出现淡化，“争〞和“创〞的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不管是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原那么要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。 （五）创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感觉效劳对象有需求再效劳，尽量少去打搅基层，主动问主动效劳的意识缺乏，因而造成了效劳落实不太到位。例如，针对党支部书记对党建工作了解不够等实际问题，我深入村社调研不够，对村两委班子各项工作上培训不够。二是创新精 神缺乏。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。例如，在党员管理上，缺乏创新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿不了主意。 （六）做人不实的具体表现。对“四风〞缺乏认识，特别是随着市场经济的不断开展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜却都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有了气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺乏吃苦奉献的精神，以往加班加点是常事，调任现职后，开始产生贪图舒服的思想，对待工作进度有了缓一缓的想法。 二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回忆反 篇二：“三严三实〞专题民主生活会对照检查材料 xxxx“三严三实〞专题民主生活会 对照检查材料 （2023年x月x日） 按照xxx关于开好“三严三实〞专题民主生活会的通知要求，在认真学习中国共产党廉洁自律准那么等党内规章、习近平总书记系列重要讲话精神的根底上，围绕“三严三实〞主题，联系个人实际，结合中央专项巡视和总公司、xx十项工作专项大检查反响的意见，通过谈心交心、收集意见，现对本人存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下。 一、存在的主要问题 1.修身做人方面的不严不实问题。 一是政治理论素养有待进一步提高。做为业务的领导干部主要精力用于学业务、抓现场平安卡控上，学习集中在业务知识上。特别是自己对分管客运知识了解太少，平时学习注重专业知识，而对政治理论学习有所放松，造成政治理论素养不高。二是效劳意识有待进一步提高。xx处在改革开展的关键时期，人民群众对xx的开展期待越来越高。作为基层领导干部，本人深感离组织的要求和人民的期望还有较大的差距，没有认真领会效劳宗旨的要义，在效劳意识上存在一定的差距。三是工作作风有待进一步提高。有时候因分管工作较多，不能做到统筹兼顾，务实下沉、浮于外表。现场检查注重检查次数，无视检查效果。有些工作只是简单布臵，没有件件追踪闭环，说的多，做的少，导致工作作风不够扎 实。 2.用权律己方面的不严不实问题。 一是对严以用权的思想认识不到位。在用权纪律规矩方面主动学习少、思考少，用权认识不深刻不到位，认为xx车务部门的用权无非就是“车票〞和“车皮〞，如客运“吃卡拿要〞、干预和插手经营、占用管理效劳对象财产等等，只要自己不去触碰就相安无事，对严以用权过于盲目乐观，思想上警觉不够。特别是在担任主管平安的副段长以后，认为自己抓好平安管理保证不出事就行，抱有“人、财、物〞与己无关的不正确认识，从而在严以用权的意识上有所淡化，对用权规定的学习教育不够重视。没有深刻认识到用权行为关系到自己在职工群众眼里的作风形象，关系到自身管理作为是否充分发挥，是否有助于平安管理的水平提升。这也导致了自己对平安管理权的运用不全面、不具体、不系统，对人员、设备、环境、作风等方面的管理不够细致。二是用权行为没有从严，行使管理权力有一定弱化。对用权行为的定位不准确，没有厘清权力与责任之间的关系，存在权力行使弱化、履责不到位的现象。在平安风险管理上，没有真正去掌握各职能科室风险排查研判情况，也没有对各站落实情况进行跟踪，导致平安风险管理停留于纸面上；在平安信息监督管理系统运用上，对系统运用有自己的思考、有自己的设想，但是没有付诸在行动上，导致创新落实不够；在七项制度执行上，无论从自查和铁xx调研检查来说，都存在着较大的差距。在监督检查上没有做到周密方案、有序安排，5-11 月份检查包保车间xx站就占三分之一左右，没有尽到一名主管平安副站长在抓重点车站平安上的管理检查责任，统筹兼顾不力，从而弱化了管理权责，管理效果表达有差距。三是权力监管意识不强，责任落实不到位。只注重个人严格执行“中央八项纪律〞规定，遵守党纪法规和党风廉政各项制度要求，不重视加强对分管领域、包保车间党员干部用权行为的监管。只注重管好自己和家人，不重视管好身边的工作人员。在思想上有“管好了自身就是约束了权力〞的片面认识，没有加强对下属的用权行为教育，没有做到经常性地检查督导。自己片面认为分管范围内的党员干部长期保持了相对平稳的管理态势，也没有出什么乱子，只要不犯原那么性的错误就行，因此放松了对干部用权的监管，没有认识到无论是平安管理中的滥用职权行为，还是客运经营活动中的公权私用行为，都会让单位、个人和职工群众蒙受损失，带来负面效应，管理责任意识欠缺致使用权出现失管失控。 3.干事创业方面的不严不实问题。 一是“一岗双责〞履职不到位。没有充分认识到抓好党建工作、廉政建设是企业开展的优势，没有充分认识“政治强企〞目标的重要意义，认为自己的主要工作是以保平安、争效益，至于党建工作会有其他领导来管。一方面认为党建工作、廉政建设是xx、纪委的事，责任承担上也是xx、纪委牵头落实，有着“重行政，轻党建〞的思想。另一方面自己主动学习党建工作、廉政建设的积极性不高，片面认为党建知识在管业务方面作用很小，又是单一、枯燥的说教。导 致党建知识粗浅，面对党支部建设等困难时，不敢说、不敢指导、推卸责任。二是严格管理意识不强。“