2023年机关工委国庆献礼征文.docx

2023年机关工委国庆献礼征文 近年来，市人才沟通效劳中心党总支创新工作方法，以建设流淌党员网上支部为抓手，不断加强党员人事人员的管理和效劳，探究了一条新形势下加强流淌党员教育管理的新路子。 创新管理手段，乐观搭建流淌党员网络管理平台 市人才沟通效劳中心党总支大胆改革传统的党员管理手段，探究建立了全省人事系统第一家“网上支部〞，通过“网上支部〞对流淌党员进行日常管理。一是把搭建网络管理平台作为加强流淌党员管理效劳工作的总抓手。在深化开展调查讨论的根底上，聘请专业网站制作公司，依据新形势下流淌党员管理效劳工作的特点，细心开发了流淌党员“网上支部〞。为每位流淌党员建立了专用邮箱，并建立了公用“留言版〞。二是把完善流淌党员信息库作为加强流淌党员管理效劳工作的突破口。运用数据库管理技术，设计开发了流淌党员动态信息库。构建“网上支部〞与流淌党员信息库互动机制，准时将“网上支部〞运行状况通知到每位党员，同时通过“网上支部〞及相应的管理制度，准时补充、更新流淌党员信息库。 转变教育模式，突出加强流淌党员的素养教育 市人才沟通效劳中心党总支在流淌党员日常教育工作中，注意开展了各种有针对性的教育活动，全面提高流淌党员的综合素养。一是搞结合，不断提高流淌党员理论素养。针对流淌党员的特点，党总支充分利用网络平台，在“网上党校〞了系列学习材料，推出了“六个一活动〞〔即读一本书，开一次民主生活会，提一条建议，沟通一次经验，办一件实事，写一份总结汇报〕，组织全体流淌党员从实践的角度深化领悟科学进展观的精神实质。二是抓典型，关心流淌党员树立正确的就业观。有针对性地收集整理了在基层、个体企业、艰苦地区工作的，自强独立、自主创业的流淌党员典型材料，在“网上支部〞经验沟通栏目，用鲜活的事例引导流淌党员正确分析就业形势，明确自身进展方向。: 强化效劳理念，全面做好流淌党员的管理效劳 市人才沟通效劳中心党总支强化“以人为本〞的效劳理念，全心全意为广阔流淌党员供给优质效劳。一是加强组织建设。为便利流淌党员接受党的教育、参与党的组织生活，先后成立了四个流淌人员党支部，对相对集中的流淌党员进行统一管理。二是主动做好预备党员跟踪效劳工作。严格根据标准和程序，对预备党员跟上加强教育和考察，准时支配支部党员转正大会，为提出申请并符合条件的预备党员办理转正手续。三是根据党章及各级党委相关政策规定，制订合理的党费交纳标准，推出适合流淌党员的网上缴费和托付缴费方式。 制定工作标准，不断加强流淌党员管理制度建设 一是完善流淌党员根本管理制度，如?泰安市人才沟通效劳中心流淌党员管理暂行方法?、?流淌党员“〞制度?、?流淌党员活动证制度?、?流淌党员民主评议工作制度?等项管理制度；二是制订流淌党员管理工作标准，如?人员入党程序?、?预备党员转正工作流程?、?流淌党员党费交纳标准?等等；三是建立“网上支部〞管理制度，如：?流淌党员登记制度?、?“网上支部〞定期登陆制度?、?流淌党员按时汇报制度?、?流淌党员信息库管理制度?等。通过加强各项日常管理制度建设，进一步标准流淌党员管理效劳工作流程，全面提升了流淌党员管理效劳工作的科学化、标准化水平。 3