12023年规划处人员工作鉴定依据干部晋升工作的根本程序，高校城建设办公室指派专人组成考核小组，实行个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对同志在高校城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核状况综合如下。一、根本状况(见附件)个人工作鉴定(含个人自然状况，简历和自我鉴定)二、主要优点及成果1、思想政治素养较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中心保持高度全都;为人较恳切，道2德品质良好，有全心全意为集体和人民群众效劳的精神;在工作中，能以大局为重，坚持原那么，奉公守法，严于自律。2、专业根底较扎实，工作力量较强。同志工作适应面较广，具有确定的组织协调力量，能独立处理较为简洁的问题和工作，生疏和了解处内工作和本岗位职责，能娴熟起草各种文件和有关业务规定，并能独立担当确定的调查争辩工作。3、在岗位工作方面，乐观肯干，取得了确定的成果。同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期预备及项目协调等多项工作，体现了确定的专业工作水准;同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度规划的起草，负责总结进度规划的完成状况等，这些3工作为规划建设处顺当地完成各项工作供给有力的保障。4、工作态度较好，踏实肯干，有确定的奉献精神。能主动投入到高校城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严峻缺乏等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为高校城的规划建设和管理工作静静做了不少工作，为高校城的初期建设做出了确定的奉献。三、主要缺点与缺乏在岗位工作中，觉察问题、解决问题的力量还不够强;在工作过程中乐观主动性不够，工作责任感需加强。四、近三年年度考核状况同志一九九九年、二000年在企业工作，没有考核记录;二400一年考核记录为称职。五、考核意见依据考核状况和民主测评状况，我们认为同志在德、能、绩、勤等方面均已到达了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升同志为主任科员。:考核人签名：
