2023年党建做好促进发展五篇.docx

党建做好促进开展五篇 　　：哪些是必须做的，哪些是不能做的，还有哪些是可以发挥主观能动性自己创新的，一目了然，工作有谱，干起来不慌!那么今天小编为大家带来的是关于党建做好促进开展的范文，希望对大家有所帮助! 　　【党建做好促进开展】一 　　位于上海静安区的中共二大会址纪念馆日前迎来当天闭馆前的最后一批团队参观者——国网上海市北供电公司运检党委本部党支部的40名党员。该支部党员江云兰特地比通知的集合时间提早赶来，却没有急着进馆参观，而是先翻开 找到收藏好的页面链接，放大屏幕上“二大会址〞的地图标志并轻触“签到〞按钮，完成了一次特殊的“打卡〞。 　　“这是国网上海市电力公司开发的‘传承红色基因·初心再出发导图’页面，翻开它就等于手握一份上海最具代表性的红色圣地的电子导览图。〞江云兰告诉记者。 　　2023年以来，国网上海市电力公司围绕如何打造以传承红色基因为使命的央企党建品牌，着力探索兼具导向性、实用性和智慧感、时代感的党性教育载体。结合上海红色教育资源丰富的优势，公司整理出上海20个重要的红色教育资源点，将这些“共产党人精神家园〞的故事汇编成一本初心再出发导图宣传手册发放到每个基层党支部。 　　为更好地发挥红色导图的使用效果，公司面向移动平台搭建相应的专题页面，扫描二维码就能在 上查看资源点的“红色故事〞、签到“红色足迹〞、上传党建活动照片、留言交流互动，逐步成为基层党支部和广阔党员追寻红色记忆、接受红色教育的指导交流平台。 　　同时，国网上海市电力公司还将中国共产党在领导革命、建设、改革的伟大实践中形成的伟大精神，精心制作成中国共产党精神图谱宣传手册和移动端专题页面，组织各基层党组织遴选朗读者进行诵读并上传音频，让每个基层党员可以用耳学习、用心感悟这些伟大精神的起源、内涵和意义。 　　“南湖上这一叶‘红船’，承载的是我们党的建党初心、立党根本，也是立党兴党、执政兴国的珍贵精神财富。秉承首创精神，赓续奋斗精神，坚守奉献精神，是弘扬这一精神的主旨所在……〞当天，国网上海市北供电公司运检党委本部党支部的党员们不仅在中共二大会址回忆了党章诞生的历程，还通过浏览 中的“传承红色基因·中国共产党精神图谱〞专题页面，一同重温党的革命精神之源——“红船精神〞。 　　据悉，自“初心再出发导图〞和“中国共产党精神图谱〞专题页面上线以来，国网上海市电力公司已有171个党支部组织1100余人次前往中共一大、四大纪念馆等红色场馆开展现场红色教育;6000余人次在线收听了中国共产党精神诵读音频，超过200人次在平台上留下学习体会和感言。 　　“教育引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，就必须让教育对象在学习过程中由被动变为主动，把学习成果转化为坚守精神追求的思想自觉。〞国网上海市电力公司专职党委副书记黄良宝对党建创新深有感触，“从教育对象本身的需求出发，把单向灌输变为双向互动，激发和调动受教育者的积极性，提升了党性教育的实效性。〞 　　【党建做好促进开展】二 　　标准破格提拔工作，促进优秀年轻干部在竞争中脱颖而出 　　从英语专业学生到40岁的招商局专职副局长，李丽的每一步都走得很扎实。 　　1999年，22岁的李丽大学毕业后，考上了武汉经济开发区的公务员。4年后，区里公开选拔团委副书记。工作勤勤恳恳、办事细心利落的李丽也被所在部门推荐去参加招考，并以第一名的成绩通过了选拔。 　　“年轻干部成长是有规律的。我们在选拔任用中不能‘揠苗助长’，要通过安排在最适宜的岗位干事创业，帮助他们成长历练。〞曾是李丽的老领导，现任武汉开发区政协副主席的李诚说。团区委副书记是副处级岗位，但彼时李丽的工作年限不够，以正科级别任职，尽管工作表现突出，还是有不少人不相信这个26岁的小姑娘能胜任这一岗位。 　　当时，作为比拟年轻的国家级经济技术开发区，武汉开发区不少企业存在与政府部门沟通不畅、政策不够熟悉等问题。李丽在做好共青团工作的同时，发挥自身优势，三天两头下到区里的企业去，同公司负责人以及员工谈心、讲政策。4年后，李丽被提拔为副处级，这一次，大家终于服气了。 　　正是看中了她长期和企业打交道的经历，2023年，组织部门将李丽调到当时的武汉化学工业区，接手招商工作，7年任职，她从一个文职人员变成了招商“专家〞。去年初，武汉将招商引资列为“一号工程〞，在考虑分管负责人选时，组织部门将眼光投向了李丽。 　　2023年，武汉出台关于进一步深化年轻干部成长工程的实施意见，明确提出着力选拔使用一批优秀年轻干部，建立完善在完成重大任务、应对重大事件中考察识别年轻干部的机制，进一步标准年轻干部破格提拔工作，促进优秀年轻干部在实干、实绩、实效的竞争中脱颖而出。很多能力和业绩都比拟突出的年轻干部，经过多方面考察、多岗位历练后，获得提拔重用。 　　加强选调生、大学生村官等招录培养，优化干部队伍结构 　　近年来，武汉着力加强选调生、大学生村官等招录工作，加大高素质紧缺专业年轻干部的引进力度，为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的后备力量。 　　“今天下午我要跑几户村民，然后到区里帮他们办材料。之后还要坐两个多小时的公交车，赶到省里开5点的会。〞正午的37摄氏度高温下，站在田埂旁的武汉市江夏区金水办事处武当村大学生村官、第一书记霍计武擦了擦额头上的汗水。自从去年底中选湖北团省委兼职副书记后，他的生活变得更加忙碌了。 　　曾经的霍计武，头顶有很多“光环〞：北大硕士、名企软件工程师、中科院博士……2023年8月，他报考了武汉市大学生村官，来到武汉江夏区一个南水北调工程的“移民村〞工作。 　　来之前，霍计武就听说移民村矛盾纠纷多，不好管，来了之后他才发现，这还不是最主要的难题。村民们过去在武当山下，靠种桔树为生，搬迁过来之后，都不太会种水田，村经济开展比拟困难。 　　“苕伢，北大的高材生，来做什么村官〞面对质疑，霍计武决定先解村民心中的“疙瘩〞。他帮助村民修理各种电子设备，逐渐被接纳后，霍计武又想方设法帮助他们脱贫致富。 　　“霍书记来之前，我们村几乎看不到年轻人，大局部都去了外地打工。村干部年龄根本都在50岁以上，不太容易接受新事物。〞武当村村民徐美均说，霍计武针对移民不会种地的难题，争取到移民建设资金，大力开展务工经济;利用专业知识实现村务电子化，提高办事效率。因工作出色，霍计武获评“全国优秀大学生村官〞“全国农村青年致富带头人〞等荣誉，先后中选武汉团市委常委、湖北团省委副书记。 　　2023年以来，武汉市已选聘千余名优秀大学生到村工作，经过一定的效劳年限后，他们中的一局部通过招考等方式进入市直机关，充实了年轻干部队伍。目前全市在岗大学生村官247名，已成为武汉新农村建设的一支生力军。 　　防止“带病提拔〞，去年终止了14名市管干部的选拔任用程序 　　“在信访局工作，经常要处理一些疑难案件，和基层群众打交道，有时候还会遇到‘火气比拟大’的群众，工作难度不小。还好之前在社区工作过多年，有过做群众工作的经验。〞刚刚结束在市信访局挂职的武汉团市委副书记刘华珍说。 　　去年4月，武汉市分类选派340名干部到招商引资、信访部门、对口帮扶地区等“急难险重〞岗位挂职锻炼，时间1至2年不等，其中有238名年轻干部。刘华珍就是他们中的一员。 　　“刘华珍工作能力比拟突出，是我们重点考察培养对象。〞武汉市委组织部有关负责人介绍，2023年，30岁的刘华珍调任汉阳区五里墩街道办事处主任，一些老干部表示疑心：五里墩街道是地处城乡接合部的传统工业街道，不仅城中村改造等拆迁问题多发，又面临企业改制等难题，这个看起来秀气的年轻人能应付得来吗 　　刘华珍用行动消除了人们的疑虑。她跑遍了辖区每一个小区和每一个重点户，帮助群众解难题，为企业办实事。这些基层的经历和成绩，成为她日后获得提拔的重要参考。 　　“我们鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大工程、工程中锻炼。〞武汉市委组织部有关负责人介绍，近年来，武汉每年集中选派50名左右年轻干部，到经济建设主战场锤炼，提升破解难题的能力。每年选派100名左右年轻干部到街道(乡镇)、对口扶贫地区挂职，到基层作风巡察、信访督查岗位历练，提升处理复杂问题和做群众工作的能力。同时，每年武汉也有方案地从街道(乡镇)领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，实现了年轻干部的“双向流动〞。 　　“当然，培养选拔年轻干部，首先是要忠诚干净、政治上可靠，这是最根本的前提。〞该负责人表示，2023年，武汉根据个人事项报告查核和问题线索，在任前终止了14名市管干部的选拔任用程序，防止干部“带病提拔〞。 　　【党建做好促进开展】三 　　负面清单：警示提醒治“未病〞 　　两年前，姜安琴从业务处室轮岗担任山西分行党委组织部部长、人事处处长时，一筹莫展，“以前没做过，培训短期内不能到位，眼前工作怎么开展〞 　　所幸不久，她就收到总行发来的清单，“真是恰逢其时，为基层党建工作提供了一面镜子、一把标尺。〞 　　2023年2月，国开行党委突出问题导向，探索制定了第一份清单——各级党组织管党治党问题提示清单。通过102条“不〞的描述，在履行“一岗双责〞、思想建设、选人用人、干部管理监督、作风建设、基层党组织建设等八个方面划出“不及格线〞。 　　2023年8月，国开行党委在专项排查、自查抽查、内部巡视的根底上，归结日常党务工作中容易被无视的一些“盲点〞，分党费收缴使用管理篇、党员教育管理监督篇、开展党员篇，延伸制定基层党组织建设根底工作问题提示清单，共122条。 　　让姜安琴印象深刻的是这份清单里关于党内统计工作“审核工作不到位〞的提示：“对于审核要点中重点提示的内容，没有应审尽审、应核尽核，报表间数据逻辑关系不匹配。〞 　　“提示非常准确，让我们在开展工作中防止了很多漏统错统的情况，确保了党内统计数据质量。〞姜安琴介绍，依据问题提示清单，山西分行组织开展了党费管理、党员开展、“三会一课〞、组织关系等一系列自查工作，查缺补漏，及时整改存在的问题，进一步提升了基层党建工作的水平。 　　“我们希望通过负面清单的警示提醒作用，关口前移治‘未病’，防止以往屡查屡犯的老问题，确保‘不被同样的石头绊倒两次’。〞国开行党委组织部部长、人事局局长阎晓辉说。 　　正面清单：指导引领促落实 　　怎么组织“三会一课〞，怎么开展主题党日，怎么开展党员……常常让刚接触党务工作的新人一头雾水，但国开行企业局综合处副处长刘珺只用了一天时间就掌握了方法。“因为有这个教材!〞他扬了扬手里的基层党支部书记(委员)重点工作提示清单，“对新人快速上手起到了非常重要的指导作用。清单不仅列了工作规程，还画出了流程图，只要一步一步照着做就可以了。〞 　　2023年3月，为更好地发挥党支部战斗堡垒作用，国开行党委结合业务特点实施“支部建在处上〞，要求分支机构、控股子公司的党支部原那么上都建在处上，实行党支部书记与处室主要负责人“一肩挑〞，实现党组织和党的工作对机构的全覆盖，全行支部数量由原来的300多个增加到了700多个。 　　许多新任的党支部书记、委员抓业务工作比拟在行，党务工作经验却相对欠缺。为此，国开行党委从“必须为〞的角度制定了基层党支部书记(委员)重点工作提示清单，选择基层党建工作重点内容进行归纳和集中，提出了113条具体标准和方法。 　　“要做什么，怎么做，都在一个小册子里讲清楚了。〞北京分行客户四处党支部书记、处长黄蓓说，“以前工作一忙，就容易忘了谈心谈话这件事。〞自从按照清单提示，经常与党员干部谈心谈话后，她发现许多工作开展得顺手起来。 　　建设北京新机场作为京津冀协同开展的重点工程，客户四处需要联合评审处在第一时间内完成贷款评审承诺，时间紧任务重，难免加班加点。在谈心谈话中，她听员工说想法、讲困难、聊工作进展，“没想到效果非常好，思想统一到行动上来，迅速完成开发评审任务，及时为重点工程提供了资金保障。〞黄蓓感慨，在正面清单促进下，她从“我得做〞转变为“我想做〞。 　　创新清单：鼓励启迪迸活力 　　“一说‘两学一做’大家都明白，但具体到怎么学怎么做时就没太多主意了。〞天津分行客户三处年轻