新任领导干部的角色转换问题研究第二局部：新任领导干部角色转变的主要内容中存在的问题1、职务角色的转换，心理定位的转换，领导核心能力的提升这三局部的内容主要表达的是转变过程，要突出这一点。可以从刚走上领导岗位的新任年轻领导干部和跨领域或行政系统内提升的新任领导干部两方面去写，也可以将他们合起来，不用分那么细。这局部没给您修改任何的新任领导干部或者新入职的干部都会存在较为普遍的转换问题，不可能有太多的区分，而且我在修改正程中，感觉您对于新任，这个新字的限制过于严格了。任何的职级提升都可以称之为新任，岗位的调换也可以称之为新任，行政机关到事业单位任职也是新任，如果只是界定在年龄上，那无疑只能使后边的内容缺乏创新点和延伸之处。领导核心力这局部我个人认为是应该着重来写的，转变的过程并不明显，就好比一个干部的任用，人事部门肯定已经考察其具备了任职能力和素质，才会任用，领导核心力是一个循序渐进的增长过程，不存在任何的转变。被领导者与领导者只能是身份的转换和思想意识的转变。上述是我的一点建议，其实这一局部很多东西写出来都是要为后面进行铺垫的，如果内容变窄，思路被限制，后期的内容是不可能有创新之处的。如果您已经有了一个整体的思路，能够使全篇文章层次清楚、内容新颖，您可以提出来，然后按您的思路进行撰写。在说明我个人观点的同时，也要向您致以歉意，一方面修改时间过长，另一方面对于一些修改要求，并没有能够完全按照您的意见。同时也盼望咱们能够在全篇的高度进行创作，对于您的意见，本人已虚心接受。有不满意之处，请回复或与售后联系。第一章新任领导干部角色转换概述一、新任领导干部的范围界定领导干部的选拨任用是我国党政机关组织工作的重中之重，关系到党的稳定开展和国家的长治久安。随着干部任用工作的不断推进，各级党、政机关中年轻干部、少数民族干部、民主党派干部比例不断增加，为党增添了活力，使政府管理效能得到有效提升。干部的选拨、调动和任用是一个非常标准的系统流程，组织部门通过公开选拨进行领导干部人才的考察是目前较为集中的一种领导干部选拨任用方式。而这一政策下，年轻干部的选用比例在逐年提升。而做好新任领导干部范围界定是更好的促进年轻干部、少数民族干部等各类领导干部尽快转换角色，履行工作职责的前提条件和必要根底。只有合理进行范围界定，才能更好的组织开展相应的培训、组织开展具有针对性的培养，使新任领导干部能够切...
